Beste Antwort
Kann ich in meinem Interview sagen, dass ich derzeit beschäftigt bin, auch wenn ich nach einem neuen Job suche?
Ihre Frage macht keinen Sinn und ich verstehe das Gefühl, dass Sie es eigentlich anders fragen wollen.
Hier ist der Grund.
Sie interviewen für einen Job, also suchen Sie per Definition nach einem neuen Job. Warum sollte Ihre Frage „… lauten, selbst wenn ich nach einem neuen Job suche? “
Meinen Sie wirklich „ Kann ich in meinem Interview sagen, dass ich derzeit beschäftigt bin? Auch wenn ich nicht angestellt bin ? „
Wenn ja, lautet die Antwort NEIN. Wenn Sie behaupten, dass Sie angestellt sind und die Hintergrundüberprüfung zeigt, dass Sie gelogen haben und nicht angestellt sind, erhalten Sie kein Angebot oder werden möglicherweise entlassen, wenn es nach Ihrer Anstellung erfahren wird.
Wenn Sie wirklich angestellt sind , warum sollte es jemals unangemessen sein zu sagen, dass Sie angestellt sind – ob in einem Interview oder in einer anderen Situation?
Antwort
Nun, wenn Sie für einen anderen Job interviewen, haben Sie es sicherlich ein Grund zum Verlassen.
Aber offensichtlich werden Sie nicht sagen: „Mein Chef ist ein narzisstischer Bastard“ oder „Ich kann es nicht ertragen, in einem Verlies für ein Büro zu arbeiten“ oder so so wie das. Zumindest hoffe ich, dass Sie es nicht tun.
Also, wie bei Carol Walker, sollte etwas an dem Job selbst sein, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, was Sie denken ließ, dass dieser Job ein Ticket aus Ihrem gegenwärtigen Höllenloch ist.
Ist es eine potenzielle Beförderung für Sie?
Gibt es ein Potenzial zur Erweiterung Ihrer Erfahrung?
Denken Sie, dass Ihre Fähigkeiten besser zu diesem Job passen? Im Gegensatz zu der, die Sie jetzt haben?
Gibt es etwas an der Organisation oder ihrer Mission oder Arbeitsplatzkultur, das Sie attraktiv finden?
Wann immer Sie für einen Job interviewen, haben Sie Denken Sie daran, dass das Unternehmen nach folgenden Dingen sucht:
- Jemand, der die Arbeit erledigen kann. Haben Sie die erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen?
- Jemand, der von dem Job begeistert ist. Gibt es irgendetwas an dem Job, das Sie begeistert oder das Sie dazu bringt, diese bestimmte Arbeit zu erledigen?
- Jemand, der sozial gut zu Ihnen passt. Wirst du ein Schmerz im Hintern oder eine andere schwierige Persönlichkeit sein? Ihr Verhalten während des Interviews sowie die Art und Weise, wie Sie jeden behandeln, mit dem Sie in Kontakt kommen, geben den Interviewern Hinweise darauf, was sie erwarten können, wenn sie Sie einstellen.
Es ist ihnen eigentlich egal darüber, warum Sie mit Ihrem aktuellen Job unzufrieden sind. Sie kümmern sich nur darum, was Sie an den Tisch bringen können und ob Sie persönlich gut zur Organisation passen oder nicht. Ihre Antworten müssen also darauf zugeschnitten sein, sie davon zu überzeugen.
Die gute Nachricht ist, dass es viel einfacher ist, einen Job zu finden, wenn Sie bereits einen haben. Wenn Sie also Ihr persönliches Rindfleisch mit Ihrem Unternehmen unter Druck setzen und Ihre Antworten neu formulieren können, zeigt dies, dass Sie aus besseren Gründen abreisen, als wenn Sie Ihr Würfelleben satt haben oder es satt haben, wie Ihr Chef Sie behandelt sollte gut sein.