Beste Antwort
Nicht. beim. all.
Das Management bei TCS oder einem anderen indischen Unternehmen, das im Großen und Ganzen in den USA tätig ist stark unterbezahlte Inhaber eines H1B-Visums.
Insbesondere TCS ist ebenfalls 2 schuldig schwerwiegende Betrugsfälle.
In den ersten Jahren des Jahres 2000 zwang TCS seine H1B-Mitarbeiter, Steuerrückerstattungsschecks an sich selbst zurückzugeben, und stahl MILLIONEN davon eigene Mitarbeiter !
In der Klage wurde behauptet, dass TCS seine Mitarbeiter, die nicht US-Bürger sind, verpflichtet hat, Vollmachtsvereinbarungen zu unterzeichnen, in denen eine externe Agentur delegiert wird um die Steuererklärung jedes Mitarbeiters zu berechnen und an die staatlichen und bundesstaatlichen Behörden zu übermitteln .
Ferner wurde behauptet, dass das Unternehmen diese Mitarbeiter dann verlangte Die Beschwerdeführer machten außerdem geltend, dass TCS ihnen die nicht gezahlt habe Gehalt, das ihnen versprochen wurde, bevor sie in die USA kamen .
Quelle: TCS zahlt 30 Millionen US-Dollar für die Beilegung einer Sammelklage in den USA / a>
TCS wurde ebenfalls des Diebstahls von Handel für schuldig befunden Geheimnisse und mit einer fast Milliarden Dollar Geldstrafe geschlagen! Möchten Sie wirklich mit einer solchen unethischen Schurkenorganisation in Verbindung gebracht werden?
Sie verzögern auch Ihren Green Card-Antrag, , damit sie Sie als Geiseln nehmen und Sie vollständig ausnutzen können , unterdrücken Sie das Karrierewachstum und behandeln Sie Sie so, als würden Sie noch in Indien arbeiten – denken Sie an Mikromanager, Hubschraubermanager , dh diejenigen, die immer über Ihrem Schreibtisch schweben frage dich „Ist es fertig!“ und Bureaucratic „ Babus “ (Hindi-Wort), der Sie unter Schichten und Schichten begraben wird von Organisationspolitik und Bürokratie und Sie werden nie etwas erledigen.
Ich spreche aus persönlicher Erfahrung. Ich kam 1999 auf dem Höhepunkt der .com-Blase nach Amerika. Die indische Firma (die mich hierher gebracht hat, ähnlich wie TCS, Cognizant) hat meine Kontaktraten bei meinem amerikanischen Kunden dreimal erhöht, aber hat mich über 1,5 Jahre lang nie erhöht .
Ich habe davon erfahren, weil ich mit der Sekretärin meines Kunden zusammen war und sie mir über eine Rauchpause erzählt hat , weil sie die Rechnungen bearbeitete und mich zu unserem Jubiläum um Schmuck gebeten hatte und hatte ich versprochen, ihr eine Tiffany-Halskette zu besorgen, sobald ich eine Gehaltserhöhung bekam ! Als Amerikanerin war sie auch schockiert, dass indische Unternehmen uns (Inhaber eines H1B-Visums) so behandelten.
Das nächste Mal Woche begann ich mit dem Vorstellungsgespräch und fand einen Job bei einem Bostoner Startup – , das bereit war, mein H1b-Visum zu übertragen – und war dabei, diesen Job zu bekommen American Company, Ich gab mir eine Erhöhung um 30.000 und einen Anmeldebonus von 10.000 (ja! In jenen Tagen gaben Tech-Unternehmen Ihnen nur Anmeldebonusse um sich ihnen anzuschließen!).
Sie sollten Ihr H1b-Visum nur für die Einreise in die USA verwenden. Bei der ersten Gelegenheit, die Sie erhalten, , sollten Sie eine amerikanische Firma finden Dadurch wird Ihr H1B übertragen oder gesponsert, der Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit mit Respekt behandelt, Sie entschädigt und sich um Sie kümmert.
Antwort
Ich denke, Sie sind tcs-Alumni Ich kann diese Frage beantworten:
Bei jedem Job gibt es viele Dinge, die man berücksichtigen muss. Jeder Einzelne hat seine eigenen Prioritäten. Ich sehe folgende Vor- und Nachteile bei TCS / solchen indischen MNC-Vorteilen:
Vorteile:
- Arbeitsplatzsicherheit. Bei vielen Projekten und sogar unter schlechten Umständen haben Sie die Möglichkeit, von Indien aus wieder zu arbeiten.
- Gute Gesundheit und andere Vorteile.
- Flexibilität beim Wechsel zwischen Konten [abhängig von Ihren Fähigkeiten]
Nachteile:
- Geld: Konkurriert nicht mit in den USA ansässigen Produktunternehmen. Wird nicht sehr hoch bezahlt.
Wenn Sie als erstes auf H1B sind, sollten Sie die Arbeitsplatzsicherheit berücksichtigen. Sie können nicht ohne Beschäftigung in den USA bleiben. Wenn Sie schnell Geld verdienen und zurückkehren möchten, treten Sie hochbezahlten Vertragsunternehmen bei.
Die TCS-Bezahlung ist nicht besonders schlecht, wenn Sie in Städten arbeiten, die billiger sind. Wenn Sie in Kalifornien / New York / Seattle arbeiten, ist das Gehalt sehr niedrig.
Lernen und persönliche Entwicklung hängen völlig von Ihnen ab.Wenn Sie gut sind, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie mit jedem Unternehmen ziemlich schnell Erfolg haben.