Beste svaret
Ikke. på. alle.
Ledelsen i TCS , eller andre indiske selskaper som opererer i USA for den saks skyld, stort sett grovt betalt H1B-visuminnehavere.
Spesielt TCS er også skyldig i 2 store svindel.
I de tidlige årene av 2000 tvang TCS sine H1B-arbeidere til å returnere skatterefusjonskontroller til seg selv og stjele MILJONER fra det egne ansatte !
Søksmålet hevdet at TCS har krevd sine ikke-amerikanske statsborgere å undertegne fullmaktsavtaler som delegerer et eksternt byrå å beregne og sende inn hver ansattes selvangivelse til statlige og føderale myndigheter .
Videre påstod det at selskapet deretter krevde disse ansatte å sende skatterefusjonssjekkene tilbake til Tata . Klagerne hevdet også at TCS ikke betalte dem lønn de ble lovet før de kom til USA .
Kilde: TCS for å betale $ 30 millioner for å avgjøre ansattes klassesøksmål i USA
TCS ble også funnet skyldig i å ha stjålet handel hemmeligheter og slått med en nesten milliard dollar bot! Ønsker du virkelig å bli assosiert med en så uhyggelig uetisk organisasjon?
De utsetter også søknaden om det grønne kortet ditt, slik at de kan holde deg i gisling og utnytte deg fullt ut , kvel karrierevekst, og behandle deg som om du fortsatt jobber i India – tenk Micro-managers, Helikopterledere dvs. de som alltid svever over skrivebordet ditt spør deg «Er det ferdig!» og Byråkratisk “ Babus ” (hindi ord) som vil begrave deg under lag og lag av organisasjonspolitikk og byråkrati, og du vil aldri få gjort noe.
Jeg snakker av personlig erfaring. Jeg kom til Amerika i 1999 på toppen av .com-boblen . Det indiske selskapet (som førte meg hit som TCS, Cognizant gjør) økte kontakthastighetene tre ganger hos min amerikanske klient , men ga meg aldri en høyning i over 1,5 år .
Jeg ble kjent med dette fordi jeg var sammen med sekretæren hos min klient og hun fortalte meg over en røykpause fordi hun behandlet fakturaene og hun ba meg om noen smykker til jubileet vårt, og Jeg lovet å skaffe henne et Tiffany-halskjede i det øyeblikket jeg fikk en høyning ! Siden hun var amerikaner, var hun også sjokkert over at indiske selskaper behandlet oss (H1B-visuminnehavere) slik.
Den neste uke begynte jeg å intervjue, og fant en jobb i en Boston Startup – som var villig til å overføre H1b-visumet mitt – og i ferd med å få den jobben på dette American Company, Jeg ga meg en 30K-høyning, og en 10K-påloggingsbonus (ja! På den tiden ga teknologibedrifter deg «påloggingsbonuser» å bli med dem!).
Du bør bare bruke H1b-visumet ditt for å komme inn i USA, og den første muligheten du får, , bør du finne et amerikansk selskap som vil overføre eller sponse H1B , som er mer sannsynlig å behandle deg med respekt og kompensere deg og ta vare på deg.
Svar
Å være tcs alumner tror jeg Jeg kan svare på dette spørsmålet,
med hvilken som helst jobb er det mange ting man må ta i betraktning. Hver enkelt har sine egne prioriteringer. Jeg ser følgende fordeler og ulemper med TCS / slike indiske MNC
Fordeler:
- Jobbsikkerhet. Mange prosjekter, og til og med i dårlige omstendigheter har du muligheten til å gå tilbake og jobbe fra India.
- Anstendig helse og andre fordeler.
- Fleksibilitet til å flytte mellom kontoer [avhengig av dine ferdigheter]
Ulemper:
- Penger: Vil ikke konkurrere med USA-baserte produktselskaper. Vil ikke betale veldig høyt.
Å være på H1B det første du bør vurdere er jobbsikkerhet. Du kan ikke bli i USA uten ansettelse. Hvis du vil tjene raskt og gå tilbake, kan du bli med høyt betalende entreprenørselskaper.
TCS-lønn er ikke spesielt ille hvis du jobber i byer som er billigere. Hvis du jobber i California / New York / Seattle, vil du finne lønnen veldig lav.
Læring og personlig utvikling er helt avhengig av deg.Hvis du er god, er det stor sjanse for at du vil lykkes ganske raskt med ethvert selskap.