Beste svaret
Ok, så jeg ble anonym fordi jeg ikke vil at det skal komme tilbake på meg.
Teknisk sett er det ikke ulovlig hva de gjør. De kan ta CV-en din, hvis den er online og gi den til et selskap – si at de representerer deg, og hvis selskapet er interessert, vil rekruttereren nå ut til deg og fortelle deg om denne jobben og prøve å planlegge en telefonskjerm eller et intervju. Hele tiden har du ingen anelse om at du blir handlet rundt.
Jeg jobbet tidligere hos et byrå (ikke CyberCoders), og vi jobbet for et selskap, og selskapet hadde noen byråer som jobbet med en bestemt stilling. Jeg fant en god kandidat, møtte henne og intervjuet henne og sendte henne inn. Selskapet ringer og sier at xxx byrå også sendte inn kandidaten. Jeg ringte kandidaten – hun sa at hun bare hadde snakket med meg. Det betyr at det andre byrået bare fant informasjonen hennes på nettet, trodde hun var kvalifisert og sendte henne uten og kontakt. Dette er veldig uetisk. Men det er ikke ulovlig. (Selskapet ga meg æren og avsluttet forholdet til byrået)
Nå er jeg arbeidsgiver. Jeg blir truffet av byråer hver dag. Hvis de sender meg et CV uten kontrakt, setter jeg dem på deres sted. Jeg ber dem slutte. IKKE send meg CV uten kontrakt, og vi forteller ikke byrået dette, men vi vil ikke samarbeide med dem. (Arbeidsgivere – Grunnen til at du ALDRI skal ta et CV uten kontrakt – si at et byrå sender meg ditt CV med all informasjonen din – navn, telefon, e-post, du, som kandidat, har aldri snakket med dette byrået, så du ikke til og med vet at du blir handlet rundt, men vi som selskap er interessert i deg. Men vi har ingen kontrakt med byrået. Vi sier til byrået nei. Vi er ikke interessert. Vel, du kandidaten søker på en uke senere. Vi ansetter deg. Byrået kan snu og saksøke oss. Mange ganger vil de ta av kontaktinformasjonen din. Men ikke alltid. De kan saksøke oss fordi de «gjorde jobben, fant de kandidaten, de sendte dem til oss osv. ”Vi takket nei, men snudde oss da og hyret deg inn. De kan være skikkelig lure!)
Ok, nå er det biffet mitt med CyberCoders. Jeg jobbet med dem for en stund tilbake. Undertegnet en kontrakt, ga dem stillingsbeskrivelsen og detaljene. Rekruttereren var en JERK! Han kunne ikke holde seg på sporet, sendte oss ikke kvalifiserte kandidater og begynte deretter å sende oss CV for andre stillinger, noe som ikke var avtalen. Da vi sa nei. Han gikk i rykkmodus. Begynte å fornærme oss og fortelle oss hvordan vi ikke visste hva vi gjorde. På det tidspunktet ønsket vi ikke å samarbeide med ham.
Så vi stoppet og CyberCoders gjorde det ikke. Nesten HVERDAG ville vi få en e-post fra dem eller en telefonsamtale. Alle de kunne finne i vårt firma, de nådde ut. Det kom til det punktet hvor vi ble ganske frekke mot dem. De ville bare ikke stoppe trakasseringen. Så vi satte foten ned. Vi sa nok. Vi fikk vårt firma blokkert i systemet deres. Vel, spol frem et år – de ble kjøpt ut, og jeg antar at «blokken» vår var utløpt. Innen en dag ble vi bombardert.
De har ingen struktur på CyberCoders. Alle rekrutterere er alene. Så ingen har eierskap. Jeg kunne ringe i dag, og rekruttereren som sitter ved siden av ham, vet ikke fordi de ikke deler informasjon, og så begynner alle å ringe og sende e-post. Det er et rot! De kjører så mange at de ikke lytter til kunder. Det er liksom Robert Half- tør jeg si verre?
Ergo – hvis du vil jobbe med dem fra en arbeidsgivers standpunkt – kjøper pass opp. Kundeservice er ikke det de er kjent for, eller etikk, medfølelse, eller oppførsel, eller integritet osv.
Fra ansattes synspunkt – Absolutt ikke. Du er ikke et menneske for dem, du er et tall. Du bør behandles med respekt og verdighet. La oss være ærlige, det er livet ditt! Dette er ikke en måte å tjene penger på. Du tilbringer 40 timer i uken et eller annet sted. Du gir en del av livet ditt til et selskap. Du bør behandles med respekt. Ikke bare en annen varm kropp.
Jeg er ikke imot byråer. Før jobbet jeg for en. Men gjør leksene dine. Gå med etiske selskaper. Alle vil ha en dårlig representant fordi du ikke kan behage alle eller noen mennesker ikke vet hvordan byråer fungerer. Men for det meste er det mange flotte med mennesker som virkelig bryr seg. Gjør leksene dine. Finn en rekrutterer du klikker med. Hvis dere to har kjemi, vil det fungere.
Svar
TL; DR – Unngå bemanningsbyrå for Cyber Coders for enhver pris. Vårt firma jobbet spesifikt med Brittany Began og Lauren Formby fra Orange County-kontoret som fakturerte $ 12 000 i gebyr for to kandidater, og nektet å tilby erstatninger for disse 2 kandidatene til tross for deres garanti.
–
En av de største utfordringene ved å dyrke et selskap er å ansette.Du kan enten gjøre det selv, eller leie et bemanningsbyrå for å gjøre det for deg; den første er den billigste, og den siste er den dyreste.
Vårt firma ansetter vanligvis direkte, og vi trodde vi skulle gi en “profesjonell bemanningsrekrutterer” et forsøk.
Her er en ærlig gjennomgang av samarbeidet med Cyber Coders, spesielt de to ansettelseslederne Brittany Began ( https://www.cybercoders.com/recruiter/brittany-begane/ ) og Lauren Formby . ( https://www.cybercoders.com/recruiter/lauren-formby/ )
For det første, hvor mye koster Cyber Coders? Egentlig oppgir de først sin forhåndsavgift på 35\%, som du enkelt kan forhandle ned til 20\%. Bare spør om rabatt på forhånd, og vær klar over det.
Her er den mest sjokkerende delen av anmeldelsen med Cyber Coders, de screener ikke kandidatene for kriminell bakgrunn. Det stemmer, vi fikk vite senere at den første kandidaten de tildelte oss ble arrestert for økonomisk aktivitet, fant vi ut gjennom et enkelt Google-søk. Får deg til å stille spørsmål ved poenget med et bemanningsbyrå hvis de ikke en gang kan gjøre en grunnleggende bakgrunnssjekk.
Den andre kandidaten Cyber Coders ga var å jobbe to heltidsjobber på den tiden … hvordan kan du muligens jobbe to heltidsjobber)? Dette var en ekstern ansatt og hadde antatt at de gjorde bakgrunnssjekken av at de kunne finne kandidater som har hatt erfaring med å jobbe eksternt.
Men det er ok, ikke sant? De tilbyr en erstatningsgaranti. NOPE, les de små skriftene eller den 8-siders serviceavtalen de sender deg uten å avsløre det tydelig. Dette er hvordan bedrifter begraver sitt ansvar og dekker seg ved å bruke spesifikke klausuler som favoriserer dem.
Årsaken til at vi valgte en bemanningsrekrutterer var på grunn av erstatningsgarantien, det vil si, av en eller annen grunn i de første 60 dager ting ikke ordner seg, vil de finne deg en ny kandidat. Husk alle, en garanti eller garanti er bare like god som virksomheten som tilbyr det. Startups har vanligvis høy ansattes omsetning.
Ordtaket sier, ansett sakte og fyr raskt. det er vanskelig å være en oppstart der prosesser og beregninger ikke alltid er tydelig definert. Vi var på forhånd med våre kandidater om dette, og dessverre hjalp ikke profesjonelle, Cyber Coders, ved å slå på oss, og tok nesten $ 12.000 i avgifter for en oppstart, sammenlign dette med $ 50-innlegg på Craigslist hvis du skulle gjøre det selv .
Jeg uttrykte min misnøye med bemanningsrekruttereren Lauren, som hun nektet å hjelpe, og rapporterte det senere til sin leder Brittany. Begge svarene deres? «Vel, hvis du ansetter en annen kandidat, kan vi opprettholde garantien vår og hjelpe deg med å erstatte de to første.» Nei takk Cyber Coders. Hvorfor skulle vi ansette en tredje kandidat hvis du ikke kan hjelpe med den første.
Vel, her er min negative anmeldelse av Cyber Coders. UNNGÅ dem for enhver pris, og del dette med andre bedriftseiere, slik at vi kan stoppe rovbemanningsrekrutterere som tar ublu gebyrer, og gir liten eller ingen verdi.
Hvis du trenger en rekrutterer, kan du gå med Ultimate Staffing i stedet , de er langt mer profesjonelle og lysår bedre enn Cyber Coders Brittany og Lauren.