Beste svaret
Jeg antar at du prøver å sammenligne IT-jobber med statlige jobber og prøver å forstå vanskeligheter !. Hvis du vurderer IT-jobber alene, vil du ha alle vanskeligheter og fordeler med moderne jobber i IT-jobb også.
Jeg vil bare liste opp noen vanskeligheter med IT-jobb i forhold til statlige jobber. .
Først og fremst er mangelen på jobbsikkerhet
I motsetning til offentlige jobber gir IT-jobber deg ikke jobbsikkerhet. Når som helst kan du bli sagt opp eller du kan si opp jobben din med 2 måneders oppsigelsestid. Så du bør først forstå at disse jobbene ikke vil være der før du går av med pensjon, og derfor må du planlegge livet ditt deretter. Det er en hard konkurranse i markedet innen IT. Bedrifter ønsker svært talentfulle og unge og billige ressurser for å jobbe med sine produkter og tjenester for å opprettholde i markedet. Når du blir eldre, mister du verdien. Etter hvert som du får mer erfaring, vil du være mer sårbar med mindre du har evnen og ferdighetene til å demonstrere at du er påkrevd for selskapet. Dette fortsetter til en fin dag du kaller det slutter !. Det er ingen IT-fagforeninger som støtter påstandene dine i tilfelle du kommer i noen slags kamp med arbeidsgiveren din. Du må bare slutte og dra hjem
2. Arbeidspress og politikk
IT-folk jobber under press, det være seg frister for prosjektfrigivelse, klientpress, ledertrykk, gruppepress osv. Så du må lære å jobbe under press uten å bli presset. Du må jobbe i lange timer i kritiske faser av prosjektet, du må holde deg tilbake, komme i helgene og jobbe. Ledere fortsetter å spore deg om fullføringsstatus, og dermed vil det være irriterende. Du kan bli utsatt for press fra nybegynnere som noen gang gjør det bedre enn deg, og det vil påvirke ytelsen din negativt. Du må delta på kundesamtaler når det er planlagt. Ledere kan ringe deg i helgen eller når du er på ferie og irritere deg. På toppen av alle disse tingene må du gjennomgå mye politikk i IT-selskapene. Folk favoriserer generelt sine egne mennesker basert på kaste, religion, språk osv. Du må administrere sjefen din riktig for å få anerkjennelse og god vekst. Hvert kvartalsvis / halvårlig / årlig vil det være vurderinger som avgjør fremtiden din i selskapet. Selv om du ville ha prestert bra, men det er ikke garanti for at du får det du vil. Så du må hele tiden kjempe for din overlevelse i jobben din
3. Oppdatering av ferdighetene dine etter markedets behov
Teknologien endrer seg veldig raskt, hver eneste dag du kommer over, nye programmeringsspråk, plattformer, systemer, teknologier, nye paradigmer, nye innovasjoner osv. Når du er i IT-jobb, du trenger å hele tiden oppdatere ferdighetene dine og være på markedsstandard. Når du vokser når det gjelder erfaring og lønn, vokser forventningene likt. Du må være en stadig lærer for å tilpasse deg nye teknologiske trender
4. Balanse i arbeidslivet
Balansen i arbeidslivet i IT-jobben er relativt dårlig, ettersom du ikke jobber som å jobbe i fabrikkmiljø og bundet av inn- og utgangstid. Du må jobbe under stram tidsplan for å fullføre den tildelte jobben. Så det er litt vanskelig å oppnå balanse i arbeidslivet. Jeg hadde deltatt på et Tech Symposium, der en fyr fra Google hadde kommet for å holde en tale. Han nevnte det, han var ikke i stand til å snakke med den lille datteren sin i noen år, siden han pleide å komme hjem sent hver dag på grunn av prosjektpress. På grunn av dette hadde datteren hans fått depresjon. Så dette er hva som kan skje. Du må velge mellom karriere og familie og fokusere på en av dem
5. Masse permitteringer
Sist, men ikke minst, utfører IT-selskapene massemessige permitteringer når virksomheten deres ikke gjør det bra eller de ikke får prosjekt eller de avslutter noen produkter osv. Så dette er en slags plutselig død. Med mindre du er forberedt på disse situasjonene, vil du bli sur. Så hold RESUME oppdatert, hold ferdighetene dine oppdatert, hold kontaktene dine oppdatert og ha noen overlevelsesplaner for å leve uten lønn. Ikke ta for mange økonomiske forpliktelser
Svar
Fordeler
Utmerket mulighet til å lære markedsledende produkt – Teradata det selv. Bra når det gjelder balanse i arbeidslivet. Må sjelden strekke i lange arbeidstimer. Bra lønnsmester.
Ulemper
Trenger å forbedre litt på læring og utvikling for å tilpasse seg endring i teknologiverden.
Råd til ledelse
Å knytte gode universiteter kan hjelpe til med ferdighetsoppgradering, merkevareforbedring samt ansattes tilfredshet. Oppfordre folk til å delta i internasjonalt teknologitoppmøte. Foreløpig er den ikke åpen for GDC-personer.