Beste svaret
To grunnleggende prinsipper:
1: Gode nyheter for øynene (tekst) dårlige nyheter for ører (ring) .
Lytteren {sjefen din} bestemmer om det er bra eller dårlig. Tekst når du har gjort et prosjekt på forhånd. Ring når du ikke skal lage en frist.
2: Folk har preferanser. Noen foretrekker å lese, noen foretrekker å hører, noen foretrekker personlig.
Identifiser noens preferanser ved hvordan de svarer. Hvis sjefen din ringer deg når du sender tekstmelding – ring i fremtiden. Hvis sjefen din stopper ved skrivebordet ditt når du ringer, snakk personlig med sjefen din.
Dessverre nei, du kan ikke bare spørre dem. Martin Lindstroms forskning viser at når du spør hvordan noen ønsker å høre fra deg, gir de deg den metoden som er enklest for dem å ignorere. De gjør ikke dette med vilje … vi bare … gjør det.
Svar
Prøv dette:
Send en tekstmelding til sjefen din og spør: «For fremtidig referanse, ville du kunne endre spørsmålene mine ved å sende en SMS eller foretrekker du direkte talekontakt? » Legg også til, “For noen spørsmål som krever skjønn eller av sensitiv karakter, vil jeg vite å ringe deg direkte. Vennligst gi råd. Takk skal du ha. ”
Sjefen din vil enten svare:“ Hva har du i tankene? ” som i spørsmålet ditt nå eller fortell deg, «ja, ring meg.» så er det svaret ditt. Husk at det ikke gir deg rett til å oversvømme sjefen med irriterende eller overflødige spørsmål som du kan løse selv. Ikke rettet mot deg, men det er ansatte som vil stille vanvittige spørsmål som «…. Når trenger du dette ferdig?» Husk at for alle arbeidsoppgaver må det gjøres så raskt som mulig, med mindre du allerede jobber med et presserende tidsfristprosjekt.