Beste svaret
Er det greit å si i intervjuet mitt at jeg for tiden er ansatt selv om jeg leter etter en ny jobb?
Spørsmålet ditt gir ikke mening, og jeg får følelsen av at du faktisk mener å spørre det annerledes.
Her er hvorfor.
Du intervjuer for en jobb, så per definisjon leter du etter en ny jobb. Hvorfor vil spørsmålet ditt si “… selv om jeg leter etter en ny jobb? ”
Mener du virkelig “ Er det greit å si i intervjuet mitt at jeg for tiden er ansatt selv om jeg ikke er ansatt ? ”
I så fall er svaret NEI. Hvis du hevder at du er ansatt og bakgrunnssjekken viser at du løy og ikke er ansatt, vil du ikke få et tilbud eller kan bli sagt opp hvis det blir lært etter at du er ansatt.
Hvis du virkelig er ansatt , hvorfor ville det noen gang være upassende å si at du er ansatt – enten du er i intervju eller andre situasjoner?
Svar
Vel, hvis du intervjuer for en annen jobb, har du sikkert en grunn til å dra.
Men selvsagt vil du ikke si, «sjefen min er en narsissistisk bastard», eller «jeg tåler ikke å jobbe i et fangehull for et kontor», eller noe som helst slik. Jeg håper i det minste at du ikke vil.
Så som Carol Walker, burde det være noe med selve jobben du intervjuer for, som fikk deg til å tenke at denne jobben er en billett ut av ditt nåværende helvetehull.
Er det en potensiell kampanje for deg?
Er det potensial for å utvide opplevelsen din?
Tror du at ferdighetene dine passer bedre til denne jobben i motsetning til den du har nå?
Er det noe med organisasjonen eller dens oppdrag eller arbeidsplasskultur som du synes er tiltalende?
Når du intervjuer for en jobb, har du å huske at selskapet leter etter følgende ting:
- Noen som vil være i stand til å gjøre jobben. Har du de ferdighetene eller erfaringene du trenger?
- Noen som er begeistret for jobben. Er det noe med jobben som gleder deg eller får deg til å gjøre akkurat dette arbeidet?
- Noen som vil passe godt sosialt. Skal du ha vondt i rumpa eller ellers være en vanskelig personlighet? Din oppførsel under intervjuet, samt hvordan du behandler alle du kommer i kontakt med, vil gi intervjuerne ledetråder til hva de kan forvente hvis de ansetter deg.
De bryr seg ikke egentlig om hvorfor du er misfornøyd med din nåværende jobb. De bryr seg bare om hva du kan ta med til bordet og om du personlig vil passe godt for organisasjonen eller ikke. Så svarene dine må skreddersys for å overbevise dem om det.
Den gode nyheten er at det er langt lettere å finne en jobb når du allerede har en. Så hvis du kan tampe ned dine personlige biff med firmaet ditt, og omformulere svarene dine slik at det viser at du drar av bedre grunner enn at du er lei kubelivet ditt eller er lei av måten sjefen din behandler deg på, du skal være bra.