Beste svaret
Jeg føler meg ekstremt ubehagelig i slips. Kan ikke til og med puste ordentlig hvis jeg har slips.
Jeg søker en bankstilling. Er det obligatorisk å ha slips kl. et jobbintervju? Hva skal jeg gjøre nå?
Hvis du føler at du trenger å ha på deg et slips, men ikke finner dem komfortable, kan du prøve en:
- Clip-on tie
- Glidelåsbånd . Det er i utgangspunktet et justerbart slips. Ikke bekymre deg, det ser ut som et vanlig slips, ikke et slips med glidelås i midten. Eksempler:
- Australian Zipper Ties
- Calvin Klein Little Gutter «Etched Grid Zipper Tie – Kids – Macy» s
- Calvin Klein Little Boys «Etched Grid Zipper Tie – Kids – Macy» s
- (ikke heng deg på at eksemplene ovenfor er for små gutter; de var bare raske eksempler jeg fant)
- Slips som har en elastisk, plastdekket sløyfe som går rundt nakken (omtrent som et glidelås, men ikke), så det som går rundt nakken er en tynn plastsløyfe i stedet for slips (jeg vet ikke hva de heter, men jeg har sett dem i en butikk før.)
Hvis en arbeidsgiver ikke ansetter deg fordi du bruker en av over bånd, ville jeg finne en annen arbeidsgiver. 🙂
Svar
Nei, med mindre du søker jobb som professor, eller klovn, eller senior stipendiat ved en tenketank. Og nå som jeg tenker på det, den mest imponerende pe Ople Jeg har møtt fra tenketanker hadde heller ikke slips.
De fleste menn vil bare ha slips som en del av en smoking. Hvis du velger å være en del av den lille minoriteten av menn som bruker sløyfe i stedet for slips, må du være oppmerksom på at du kommer med en veldig dristig, men uklar uttalelse. Ingen andre er helt sikre på hva de skal lage av menn som bruker slips. Jeg fant faktisk dette spørsmålet mens jeg lette etter forklaringer på hvorfor noen menn synes det er en god ide. Så folk vil, enten det er bevisst eller ubevisst, gjøre vurderinger om karakteren din basert på sløyfen din. De kan mistenke at du er eksentrisk, at du buck-konvensjon, at du mangler sosial bevissthet i den grad at du ikke engang er klar over at det er en konvensjon, og så videre. Nå kan det være en fantastisk grunn til at du velger å bruke slips, og panelmedlemmens dommer kan være fullstendig feil, men du vil aldri ha en sjanse til å forklare deg i et jobbintervju.
I et konvensjonelt jobbintervju er det eneste med klærne dine som skal gjøre at du skiller deg ut fra andre mannlige intervjuobjekter, at klærne dine er av bedre kvalitet, mer smakfull eller bedre ivaretatt. Utseendet ditt bør være en forsikring om at du er en seriøs kandidat som har forstått de sosiale kravene til et jobbintervju og er passende preparert, noe som gjenspeiler din respekt for dem som intervjuere. Du har lyktes hvis de bare merker kjolen din på det ubevisste nivået, dvs. de er beroliget og får en magefølelse av at du er trygg nok på deg selv til å kle deg godt. Dette gjør at de kan fokusere på deg som person, på det du sier, på å notere de finere punktene i svarene dine, snarere enn å bli distrahert av tanker som: «Jeg lurer på hvorfor han valgte å bruke sløyfe ? «
Du bør ha en drakt av god kvalitet, enten kullgrå, svart eller marineblå, helst kullgrå. Hvis du liker å uttrykke din egenart gjennom klærne dine, vil en subtil kullstripedress gjøre det bra. Ikke sterke pinstripes. Ingen brun, og definitivt ingen andre farger; kvinner bærer farger i intervjuer. Skjorten din kan være hvit eller mønstret (f.eks. Stripete), men den må være nyvasket og strykes. Slipsen din skal være et silkeslips. Ethvert mønster skal være konservativt, men kan være «fet» i den forstand at det kan ha sterke farger. Det kan være mørkeblått med kantede, diagonale, gule striper, eller kanskje et rød-og-burgunder tessellert mønster. Ethvert mønster skal veves inn i silken (ikke trykkes) og abstrakt. Ingen golfklubber, Mickey Mice eller Scotty hunder.
Alt jeg sier her, går tilbake til en ting. Du nøytraliserer din sans for kjole som en faktor du kan dømme deg på. Hvis noen spør paneldeltakerne etterpå hva du hadde på deg, er svaret du leter etter «velkledd».
Mulige innvendinger:
Nå er jeg klar over at jeg gir ganske direkte, ubetingede råd. Tidligere når jeg har gitt slike råd, eller hørt noen andre gi slike råd, har jeg ofte hørt visse reaksjoner. Så resten av svaret mitt vil jeg forutse og adressere disse potensielle innvendinger.
Du kan kanskje si at det er urettferdig at folk vil trekke slike konklusjoner basert på sløyfe, og at det er en helt respektabel ting å ha på seg. Du tror kanskje jeg er dømmende. Nei. Hvis du er den rette personen for denne jobben, hvis du ønsker denne jobben, bør du gjøre alt du kan for å maksimere sjansene dine for å få den. En av intervjuerne kan ha fordommer mot sløyfe, eller mot folk som liker lakris, eller mot folk som ser bestemte TV-serier. Hvem vet? Hvis det er det eneste som står mellom deg og jobben, hvorfor la det være en faktor? De eneste faktorene du vil at de skal vurdere, er de som relaterer seg til hvor godt du vil gjøre jobben.
Du kan si at sløyfen din uttrykker din egenart og at du ikke vil være tro mot den virkelige deg hvis du ikke bruk den. Vel, i så fall må du bli bedre kjent med deg selv. Hvis du har noe å tilby din fremtidige arbeidsgiver, stoler jeg på at det er noe mer omfattende enn en sløyfe. Du bør velge klærne i stor grad på hva slags førsteinntrykk du vil lage, og sørge for at mer karakteristiske trekk ved karakteren din og ferdighetssett fører deg videre enn det. Som profesjonell mann er det ikke noe alternativ for å uttrykke din individualitet å kle deg flamboyant ut for å skille deg fra hverandre. Det spiller ingen rolle hva du vil at sløyfen skal kommunisere, fordi andre mennesker » s oppfatninger er ikke opp til deg. Kvinner har større muligheter til å gjøre inntrykk med fargede klær og unik klesfølelse, men selv da er det risiko!
Du kan si at folk ikke skal dømme etter utseende. Denne blir lett besvart. Hvis utseendet ditt er så uviktig, bør du ikke ha for mye problemer med å avsette sløyfen så lenge intervjuet varer.
Lykke til med jobbintervjuet, og jeg håper ovenstående har vært nyttig.