Beste svaret
For å svare på spørsmålet ditt. La oss først forstå bruken av et følgebrev.
Et følgebrev er ment å gi rekruttereren eller ansettelseslederen tilleggsinformasjon om deg og / eller utvide viktige opplysninger du nevnte i CV-en.
Et følgebrev er IKKE …
Ment å gjenta informasjonen som er inkludert i CV-en din, og ingen av dem er ment å vær din “livshistorie”
Nå får vi oss til et annet spørsmål ..
Les rekrutterere til og med følgebrev?
Tenk deg at du er rekrutterer, du har nylig lagt ut fem stillinger og mottatt søknader for hver jobb du la ut.
Hver stilling mottar i gjennomsnitt over 250 søknader! Nå, forutsatt at halvparten av søkerne (125 personer) legger ved et følgebrev som en del av søknaden, tror du ærlig talt at du kommer til å ha tid til å gå gjennom hvert av de 125 følgebrevene? Multipliser det nå med 5, husk at du ansetter 5 stillinger … som gir deg 625 følgebrev. Jeg håper du begynner å se det store bildet nå.
Hva er sjansene for at følgebrevet blir lest av rekruttereren eller ansettelseslederen og vil det til og med gjøre en forskjell?
Følgebrev har generelt større sjanse for å bli lest hvis du søker mindre selskaper eller nyetableringer. Jo større selskapet er, desto mindre er sjansene for at følgebrevet blir lest.
Rekrutterere blir vanligvis oversvømmet med jobbsøknader, som de trenger for å evaluere, så oddsen for at en rekrutterer leser følgebrevet er liten. Ditt følgebrev har større sjanse for å bli lest etter at rekruttereren har gitt informasjonen din til ansettelseslederen.
Når det er sagt, bruker rekrutterere og ansettelsesledere noen ganger følgebrev til å velge mellom kandidater som har lignende faglig bakgrunn. De bruker følgebrevet til å avdekke detaljer som kan lede dem til å velge en kandidat fremfor den andre.
Forutsatt at rekruttereren eller ansettelseslederen på en eller annen måte bestemmer seg for å lese følgebrev, vil de gå forbi den første siden?
Gratulerer, rekruttereren eller ansettelseslederen har bare hentet følgebrevet og merker straks at det er 2 sider.
Dette er hva som sannsynligvis vil skje …
Leseren vil umiddelbart tenke «hva i all verden tenker denne personen?» Dessverre vil de bare bla gjennom 2-siders dokumentet og slippe det uten å bli imponert.
Jeg anbefaler alltid kundene mine å holde følgebrevet så kort som mulig. Følgebrevet skal være omtrent som heistellingen din.
Den skal maksimalt markere fem viktige detaljer som viser hvorfor du passer perfekt til jobben.
Du kan legge til detaljer som priser du mottok, handlinger du tok som ga resultater (økt fortjeneste, reduserte kostnader, forbedret effektivitet, forbedret avkastning osv.) lignende opplevelser som gjør at du passer godt for rollen, kan du også ta opp bekymringer de måtte ha (radikal bytte til en annen stillingsrolle, hull i sysselsettingshistorikken, utilstrekkelig års erfaring, grunn til jobbhopping osv.) I tillegg kan du legge til en lenke til porteføljen din, prosjekter eller andre relevante lenker.
Er det greit å ha et 2-siders følgebrev?
HELT IKKE! For din egen skyld og for menneskehetens skyld. Ikke skriv et 2-siders følgebrev med mindre du eksplisitt har fått beskjed om det.
I utgangspunktet er følgebrevet ment å vise hvorfor du «passer best» til rollen du er søke på. Ikke mer, ikke mindre.
Jo kortere følgebrevet ditt er, desto mer sannsynlig vil det bli lest av en rekrutterer eller en ansettelsesleder.
Så hold alltid følgebrevet til et side (tilrådelig mindre enn en side) går rett til poenget og sparer leseren for å prøve å finne ut hvilket poeng du prøver å gjøre.
Svar
Spørsmålet mitt for du ville være «Hvorfor trenger du et 2-siders følgebrev?»
Følgebrevet er bare en introduksjon til CV-en, og det er alltid kort. En side med mye hvitt mellomrom igjen er det ideelle følgebrevet. Hvis du har mer å si, hører det hjemme i CV-en – som bare skal være 2 sider.
Dette er ikke din livshistorie. Det er bare du som representerer ferdighetene og erfaringene du har for en bestemt jobb.
Målet med følgebrevet og CV er å gi deg et intervju – ikke en jobb! I intervjuet får du sjansen til å legge til all viktig informasjon du ikke la inn i følgebrevet og gjenoppta.
Det er intervjuet som gir deg jobben – så hold følgebrevet til en side og ditt CV til to, fordi ingen kommer til å lese mer enn det.