Beste svaret
Konseptet om ledelsens universalitet er at ledelseskunnskap og praksis er universelle, i det som fungerer for å administrere i en sammenheng gjelder alle andre sammenhenger. Det er derfor min mening at denne setningen er falsk på ansiktet. Kontekst av industri, størrelse og mål endrer alt når det gjelder detaljene i ledelsespraksis. Imidlertid er ideen om ledelse og ledelse ekvivalent. De er ikke. Ledelse er kunsten og vitenskapen om å få ting gjort, helst lønnsomt eller produktivt, og hvordan vi får ting gjort vil variere fra kontekst til kontekst. Ledelse er kunsten og vitenskapen om å inspirere og motivere andre til å få ting gjort til fordel for den kollektive virksomheten, og det har også mer potensiell universalitet. Det er fremdeles kontekstuelle variasjoner med ledelse, men konteksten er først og fremst arbeidskulturen, snarere enn industri, størrelse og mål. Mennesker er mennesker, overalt og hver gang, så å lære hvordan de tenker, føler og hvordan de kan motivere dem til å handle, blir lettere brukt fra kontekst til kontekst. Universitet i ledelse er en bedre idé.
Eksempler kan være:
- Hvordan håndtere noen som mener de er bedre enn alle
- Hvordan motivere noen som er blitt slått ned av tidligere erfaringer
- Hvordan få en «stjerne» -utøver til å utvikle evner hos medarbeidere
- Hvordan overbevise noen med et stort talent om å forbli engasjert i virksomhet
- Hvordan bygge et sammenhengende team som jobber jevnt sammen
- Hvordan håndtere utfordringer for ånden i gruppen og gjøre svikt til læring
I håper dette er nyttig.