Beste svaret
Tynt betyr tynt spredt eller spredt, så tynt befolket vil bety at det var få mennesker spredt rundt området det ble snakket om. Et eksempel kan være et fylke som er et stort område, men med gårder som ligger langt fra hverandre over det. Håper det hjelper! Takk for at du spurte.
Svar
Jeg bor her som innvandrer. Så jeg kan fortelle deg min personlige mening fra første hånd … og basert på min direkte erfaring.
Jeg kom hit som dyktig. Så jeg ble importert som en «hjerne». Det er relativt få lignende tilfeller sammenlignet med det totale antallet årlige innvandrere.
For det første er innvandringspolitikken veldig åpen overfor Stillehavsøyene, fordi den er dyktig eller heller ikke (flertall ikke), Kina, India – det siste importeres enten under familie- eller forretningsparaply, og reglene er avslappede og bøyelige, bortsett fra pengene de må betale. Auckland har betydelig store områder hvor 90\% av befolkningen er indianere, iført tradisjonelle indiske klær og respekterer sine egne kulturelle tradisjoner. Alle butikker er indianere. Du hører bare indiske dialekter snakket på gaten. De har store familier, så de har en tendens til å utvide sin innflytelse raskere enn NZ er i stand til å assimilere. Jeg måtte krangle med en utleier hvorfor han ikke kan bringe en indisk familie til å bo i garasjen i hagen min … og ha et bryllup der.
Kina – bortsett fra kommersielle traktater, er kinesere fokusert på å kjøpe land og hus i store byområder, og i høy grad lykkes de med å gjøre det og skaper en konkurranse som Kina for de lokale innbyggerne. Dette er ikke regulert på noen måte. Hvis du ønsker å leie i Akl – og 50\% eller mer av NZ-befolkningen er der – har du alle sjanser til å finne et «Wo Xing» selskap med bare en arbeidsgiver som setter reglene. I hovedsak, som i India, på Kinas levenivå.
Så problemet er ikke antall innvandrere, det er kvaliteten på mennesker og deres begreper «livskvalitet» som får visum. mitt syn på at «alle som kan bevise at familien er her eller kan bevise en viss» investering «i Asia eller Stillehavet. Mange av dem ender med å heve markedet for høyt, andre ender med å leve utelukkende av statlige fordeler i statlige boliger. med mange barn (sannsynligvis fordi det er det de hadde i sikte fra begynnelsen) og det skaper en løkke.
For det andre – selskapene i NZ selv er ikke interessert i hjerner. De er overraskende små fra et antall ansatte, uten kvalifisert eller dårlig kvalifisert ledelse som har vært der i 30 år, og det er en forherliget tidligere driver eller administrativ assistent eller noe. Systemer, politikk og kontorpolitikk er veldig utdaterte. Nye bidrag er ikke akseptert lett, spesielt i lederstillinger, eller ikke ønsket og akseptert i det hele tatt fordi kiwier «gjør det på sin egen måte». Det er formell eller uformell politikk mot å akseptere mennesker som ikke er «fra vårt lokalsamfunn». utenfor NZ blir det meste sett bort fra. Livet i virksomheten er helt det motsatte av vennligheten mot besøkende du ser på gaten.
Jeg kan med sikkerhet fortelle deg at jeg har sett det samme svaret på utallige forbedringsideer: «Vi vet bedre.» Eller «vi har alltid gjort det på denne måten». Eller «slik gjør vi ting i NZ». Veldig tradisjonelt, veldig defensivt. Du treffer en vegg. Så de trenger ikke hjerner, de trenger onkelen eller tanten sin å drive virksomheten som for 100 år siden i «gode tider». Hvorfor skal de ta med hjerner?
Mennesker fra utlandet har en eneste verdi: pengene de har med seg. Jo mer, jo bedre.