Beste svaret
Hei,
Vel, som jeg forstår, Bedriftsopplæring refererer til et sett med definerte utdanningsaktiviteter som er fokusert på å forbedre din eksisterende arbeidsstyrke. Hovedmålet med disse opplæringene er å akselerere ansattes produktivitet, med fokus på forretningsmålet.
La oss si at virksomheten din bruker maskinlæring for å forbedre produktet eller tjenesten, men du kan ikke komme langt uten at teknologiteamet ditt er godt kjent med den nødvendige kunnskapen og erfaringen fra emnet / teknologien.
I slike tilfeller er den beste fremgangsmåten vil være å velge et målrettet bedriftskurs som vil lære teamet ditt de manglende ferdighetene de mangler, i stedet for å ansette nye ansatte med det oppdaterte ferdighetssettet. Bedriftsopplæring kan bestå av videoer, samarbeidsverktøy, sertifiseringskurs og andre blandede læringsalternativer som gjør at arbeidsstyrken din kan lære og implementere de nødvendige ferdighetene på veldig kort tid.
Nedenfor har jeg listet opp noen av fordelene med bedriftsopplæring:
- Produktivitetsøkning Det tar en erfaren ansatt nesten 3 til 5 år når han blir med i et selskap for å bli produktiv. Derfor vil utstyret til en eksisterende ansatt til å håndtere de nye forretningsutfordringene øke produktiviteten din enn å ansette nye hender. Jo mer oppdatert arbeidsstyrken din er med de nyeste bransjetrendene, desto bedre er produktiviteten og produksjonen.
- Reduksjon i ansattes utmattelse Noen bedrifter kurs er sertifikatkurs som er godt anerkjent og dermed øker verdien av den ansatte. Det viser også den ansatte at han blir verdsatt og at selskapet er villig til å investere i ham. Som et direkte resultat vil han være lykkeligere å være i samme selskap i stedet for å lete etter muligheter utenfor.
- Få et konkurransefortrinn i virksomheten En bedre dyktig arbeidsstyrke kan utgjøre en enorm forskjell, spesielt i en mettet industri. De blir dyktige ledere som tar ansvarlige beslutninger og også kompetente fageksperter som kan bidra bedre til hverdagsvirksomhet. Dette vil gjøre selskapet ditt til et bedre selskap, og dermed gi deg et forsprang på konkurrentene.
Håper dette hjelper!
Svar
A bedriftens opplæringsprogram er spesielt designet for å lære ansatte, kunder / kunder, kanalpartnere og andre om selskapet, dets produkter / tjenester og dets fremtidige plan. Det er flere måter å trene hver enkelt elev i et selskap effektivt. Men den nåværende markedstilstanden og den endrede forventningen til de ansatte krever et system som er forskjellig fra de tradisjonelle metodene fra den gamle skolen. Med tanke på det skiftende markedsscenariet har selskaper som ProProfs kommet med Training Maker Software som kan hjelpe deg eller en hvilken som helst forretningsorganisasjon å lage fremragende nettbaserte opplæringskurs enkelt.
Uansett å bruke programvare eller lage engasjerende innhold, kan opplæringskurset til slutt mislykkes i å levere positive resultater. Det er imidlertid visse måter å sikre effektiviteten til de elektroniske kursene. La oss se hvordan?
1. Kommuniser formålet med opplæringen med klare ord
Treningsprosessen blir enkel når det endelige målet med det samme opplæringsprogrammet tydelig blir kommunisert til brukerne. Eksempel: opplæringsprogram utviklet primært for de ansatte, vil i utgangspunktet ikke tjene formålet det ble designet for. Imidlertid, hvis meldingen med rette blir kommunisert til dem, vil de interessere seg for kurset og vite hvor de er på vei og hva som forventes av dem.
2. Lag et engasjerende, informativt og interaktivt kursinnhold
I dag domineres bedriftsområdet bokstavelig talt av de unge tusenårene. Den yngre generasjonen foretrekker sjelden å sitte tålmodig gjennom lange, kjedelige foredrag. Og det er knapt noen garanti for om studentene forsto alt som ble undervist på konferansen til i siste øyeblikk. Det er derfor viktig for bedrifter å lage engasjerende kurs ved å legge til elementer som videoer, bilder, PPT-er og andre. Informasjon som deles i form av videoer eller bilder, vil sannsynligvis gi en varig innvirkning på leserne enn bare ord. Videre holder spørrekonkurranser, tester og spill leserne engasjerte, men vurderer samtidig deres retensjonskraft lett.
3. Tilby et ekspertsupportsystem
Et læringsstyringssystem letter samarbeidslæring ved hjelp av en funksjon, klasserom.Elevene kan enkelt løse spørsmålene sine på nettet når og hvor de har lyst. Samarbeidslæring har blitt inspirert av den gamle skolepraksisen med ‘gruppestudering.’ Her kan enkeltelever enkelt sortere ut hverandres spørsmål direkte fra LMS. Mentorene eller lederne som overvåker treningsfremdriften til hver bruker, kan også bidra til å løse spørsmålene sine straks fra LMS.
4. Vedta responsivt design
Nettbasert læring har bare blitt populært fordi det letter «når som helst og hvor som helst» tilgjengelighet både for elever og mentorer. Ikke alle har samme type elektroniske apparater, ikke alle bruker en bærbar datamaskin / stasjonær eller mobil for å få tilgang til kursene. De kan enkelt trene ved hjelp av hvilken som helst enhet du selv velger, selv når de reiser. Hvordan er det mulig? Å lage kurs separat for å matche forskjellige skjermstørrelser er ikke en gjennomførbar eller kostnadseffektiv løsning. Å utvikle et responsivt e-læringskurs er svaret.
Summing Up
Som tidligere nevnt, et godt administrerte og vakkert tilrettelagte online kurs er den mest effektive løsningen for å levere fremragende bedriftsopplæring. Prøv å få kontakt med selskaper som ligner på ProProfs, og bruk programvaren for opplæringsprodusenter til å lage nettbaserte opplæringskurs enkelt for dine ansatte, kanalpartnere, kunder og andre.