Beste svaret
Du lager dette spørsmålet er lett å svare på ved å oppsummere ditt «beste» som egentlig mest penger for minst arbeid, men jeg vil gi råd om å utvide omfanget ditt.
Dine preferanser avviker sannsynligvis fra gjennomsnittet i Bay Area, hvorav mange vil verdsette ting som tro på produkt, innvirkning, moro, frihet eller kultur i deres beslutning. De som betaler mest for tilsvarende talent kan gjøre det fordi de må kompensere for noe annet med selskapet sitt som ikke er så attraktivt. Ved å veie kun kompensasjon per arbeidstime, kan det hende at du får noen avveininger du ønsker du hadde tenkt på, som å jobbe med et kjedelig / ondt produkt med fryktelig ledelse. Så igjen, de kan bare ha mye penger og ivrige etter å vokse veldig fort, hvem vet.
Du oppgir ikke din spesialisering, men Mary Lu i dette svaret samlet denne statistikken fra SalaryTalk.org for programvareingeniører. Disse tallene er ikke presise, da de ikke tar høyde for ferdighetene som trengs, men kan være en indikator.
Firmanavn (grunnlønn Gj.sn., maks., Min i tusenvis)
Netflix (165, 370, 96) ( Netflix lønn ) Roku (151, 220, 110) ( roku lønn ) WalmartLabs (134, 220,91) ( walmartlabs lønn ) Ubiquiti Networks (134, 220, 83) ( ubiquiti lønn )
Du kan også vurdere å sjekke ut PayScale for mer informasjon ersonalisert rapport.
Et mindre numerisk svar fra jungeltelegrafen : Hvis du er nyutdannet, har de store, raskt voksende selskapene en tendens til å konvergere på kompensasjonspakker, på en nesten mystisk måte (f.eks. Uber, Facebook, Google, Dropbox, Palantir, etc.). I dette tilfellet vil utgangspunktet være likt, og avgjørelsen din (hvis penger er alt du bryr deg om) bør være hvilket selskap du forventer å vokse raskest i fremtiden.
Svar
Begrepet «balanse mellom arbeid og privatliv» kan virke misvisende. Jeg er imot å bruke det fordi det antar at arbeid ikke er liv
– kilde
Jeg er heldig at jeg jobber i Chanty – et selskap som bryr seg om å skape en positiv arbeidsplass for de ansattes «mentale helse. Og jeg kan trygt si at sunne forhold på jobben direkte bidrar til å øke produktiviteten.
I tillegg, hvis du føler deg komfortabel på arbeidsplassen hvis du har alle oppgavene og prosjektene dine ordentlig organisert og lett kan komme i kontakt med kollegene, trenger du ikke å bekymre deg for slike problemer som stress, utbrenthet, angst osv
Nylig har jeg funnet interessant statistikk for kostnadene ved å ignorere mental helse på arbeidsplassen i 2019 :
- Global:
- Mer enn 300 millioner mennesker lider fr om depresjon globalt
- Depresjon og angst koster verdensøkonomien anslagsvis 1 billion dollar hvert år i tapt produktivitet
- USA:
- Psykisk helse og rusmisbruk koster amerikanske virksomheter mellom $ 80 og $ 100 milliarder årlig. En annen studie viste at alvorlig psykisk sykdom koster Amerika opp til 193,2 milliarder dollar i tapte inntekter per år
- Depresjon antas å telle opptil 400 millioner tapte arbeidsdager årlig
- Omtrent 1 av 5 voksne i USA – det er 18,5\% av befolkningen – opplever psykiske lidelser hvert år
- Storbritannia:
- Innenfor Storbritannia koster psykiske problemer på arbeidsplassen økonomien omtrent £ 70 milliarder årlig
- 91 millioner arbeidsdager går tapt i Storbritannia på grunn av symptomer av psykiske lidelser
Ganske skumle tall, ikke sant?
Men mange selskaper tenker fremdeles bare å tjene penger og blinde øynene for virkelig viktige problemer.
Hos Chanty er vi seriøse med å opprettholde et produktivt og sunt miljø på jobben. Derfor bestemte vi oss for å gjennomføre vår egen etterforskning om dette emnet og intervjuet en av de beste forretnings- og organisasjonskonsulentene – Yurii Kravchenko. Vi har spurt Yurii om de viktigste psykologiske truslene mot bedrifter, og her er det han fortalte oss: Hvordan gjøre selskapet ditt mentalt og følelsesmessig sunt? Ekspert tips og praksis