Hva er fordelene for ansatte i kunnskapen?

Beste svaret

For det første:

1. Vennlig miljø.
2. Folk er veldig imøtekommende. Til og med Senior Manager og Assoc. Regissører er tilgjengelige.
3. Kjønn bare arbeidsplass.
4. Noen virkelig gode teknologihorisontaler (praksis). Jeg er selv i Salesforce, et av de kuleste tekniske domenene akkurat nå. Det er andre skypraksiser som AWS, Heroku samt iOS, Android og IoT.
5. God lønn til å begynne med (revidert lønn er bra).
6. Du får lære en mye. Freshers blir fakturert og får eksponering for klienten snart.
7. Ingen kleskode. Bare forretningsulykker. Dette er en stor faktor som du vil forstå senere. Du trenger ikke å vente til fredager for å ha på deg en polo!
8. Fleksible tider. Selv om du må være på jobb i 9 timer hver dag, kan du likevel velge tidene dine (varierer imidlertid etter prosjekt). Jeg er i utvikling. Så jeg jobber vanligvis fra kl.10.00 til 19.30.
9. Overstrømmende kulturelle begivenheter og frivillighetsarrangementer. Cognizant har et initiativ som heter Outreach. Du kan undervise mindre privilegerte hver helg eller gavesmil til de små barna.
10. Mulighetene på stedet er gode. Jeg mener virkelig bra. Selv om det avhenger av personen og hans kompetanse.

Samlet sett vil du gjerne jobbe hos Cognizant. Alt det beste!

Svar

Cognizant har tilknytning til UnitedHealth Insurance, og gir forsikringen fra det samme.

Helseforsikring

Dekningen er opptil 2,5 Lakhs og store sykehus støttes.

Hva er Dekket

Fremtredende funksjoner

• Inntil 3 barn kan dekkes
• Dekning av svigerfamilie, ugift søster og søsken som er forskjellsbehandlet under AMC-dekning
• Ingen aldersgrense for andre avhengige enn barn
• AMC-dekning og Top up medlemsdekning tilgjengelig i tillegg ved å betale premie. 100\% premie som skal bæres av tilknyttet
• Fraværende sykdommer, frafall fra 30 dager og frafall fra 1. år
• 30 dagers sykehusinnleggelse og 60 dekning etter sykehusinnleggelse (unntatt i tilfelle fødselspermisjon)
• Ayurveda-dekning vil bli gitt på ethvert sykehus / institusjon som er anerkjent av regjeringen eller er akkreditert av Quality Council of India eller National Accreditation Board for Health & Healthcare providers (NABH) i tillegg til offentlige sykehus som var dekket tidligere
• Enhver tilknyttet som oppdages å ha blitt rammet av kreft på eller etter oppstart av forsikringsordningen, og som har gjennomgått en sykehusinnleggelse i løpet av polisen, vil bli betalt et beløp på Rs. 1 000 000 som kreftfordel som kan brukes etter eget skjønn mot kostnader som ikke dekkes av planen. Denne fordelen vil komme i tillegg til sykehusinnleggelsesutgiftene som skal betales i henhold til forsikringsordningen. Denne fordelen er tilgjengelig for ASSOSIATES BARE som lider av kreft og ikke for noen annen forsikret person
• Hvis en ansatt oppdages å ha blitt utsatt for kritisk sykdom på eller etter oppstart av forsikringsordningen og har gjennomgått en Sykehusinnleggelse deretter under polisens valuta og har brukt opp all permisjon til kreditt som følge av slik kritisk sykdom og lider av lønnstap, da vil FORSIKREREN betale en ukentlig kompensasjon på Rs. 10.000 så lenge han / hun lider av Loss of Pay, men ikke overstiger Rs. 5,00 000 / – med hensyn til enhver ansatt til slutten av forsikringsperioden.
• Tilknyttede selskaper som velger en høyere kategori av rom, må bære forskjellen i romleie samt de forholdsmessige utgiftene. Dette skal gjelde for kreditt- og ikke-kredittkrav.
• Midtidstillegg (ektefelle ved ekteskap en nyfødt) innen 45 dager fra datoen for hendelsen
• Innlevering av kravdokument innen 30 dager fra dato av utskrivelse og alle dokumenter etter innleggelse på sykehus må sendes innen 30 dager etter fullførelse av innleggelsesperioden eller behandlingen, avhengig av hva som er tidligere.

Grunnleggende omslag

• Romavgifter.
• Behandler leger og sykepleier.
• Utgifter til medisiner, apotek, oksygenavgifter etc.
• Utgifter til rapporter og undersøkelser (f.eks. blodprøver, røntgenstråler etc.).
• Avgifter for kirurgi og prosedyrer.
• Ambulanseavgifter.
• Barnehagebehandlinger (f.eks. – dialyse, cellegift, katarakt osv.).
• Fødselsgebyr.
• Fødselspermisjon og relaterte komplikasjoner.
• Babyutgifter dekket fra dag 1
• Kostnader for sykehusinnleggelse for behandling av sykdommer, skader som oppstår på grunn av ulykker og barselstønad.

Hospitilization Expences covers

• Room fees.
• Behandle leger og sykepleieravgifter.
• Utgifter til medisiner, apotek, oksygenkostnader etc.
• Utgifter til rapporter og undersøkelser (f.eks. blodprøver, røntgenstråler etc.).
• Avgifter for kirurgi og prosedyrer.
• Ambulanseavgifter.
• Barnehagebehandlinger (f.eks. – dialyse, cellegift, katarakt osv.).
• Fødselsgebyr.
• Fødselspermisjon og relaterte komplikasjoner.
• Babyutgifter dekket fra dag 1
• Kostnader for sykehusinnleggelse for behandling av sykdommer, skader som følge av ulykker og fødselsstønad.

Fødselsutgifter

• Romavgifter.
• Behandle leger og sykepleieravgifter.
• Utgifter til medisiner, apotek, oksygenavgifter etc.
• Utgifter til rapporter og undersøkelser (f.eks. blodprøver, røntgenstråler etc.).
• Avgifter for kirurgi og prosedyrer.
• Ambulanseavgifter.
• Barnehagebehandlinger (f.eks. – dialyse, cellegift, katarakt osv.).
• Fødselsgebyr.
• Fødselspermisjon og relaterte komplikasjoner.
• Babyutgifter dekket fra Da y 1
• Sykehusinnleggelsestiltak for behandling av sykdommer, skader som følge av ulykker og fødselsstønad.

Grenser

• Fødselsstønad dekker 35 000 for normal og 45 000 for C-seksjon
• Behandling av infertilitet begrenset til 40 000 for kun barn 1.
• Hysterektomi begrenset til 75 000 per påstand
• Totalt kneutskiftning dekket opptil 2,00 000 / – per kne og 3,00 000 / – for bilateral erstatning i en enkelt opptak
• Begrensningsbegrensning for grå stær INR 35.000 / – per øye
• En sampenger på 10\% skal gjelde der samlet av alle tillatte krav angående en hvilken som helst sykdom Sykliske plager overstiger Rs 1000000 / – for medarbeidere bare for differensialbeløp under basispolitikk
• En sampenger på 20\% skal gjelde der samlet av alle tillatte krav angående Enhver sykdom / sykliske plager overstiger Rs.1,00,000 / – for pårørende etter grunnpolicy
• En egenbetaling på 10\% s salen skal gjelde der det samlede antallet tillatte krav med hensyn til en sykdom / syklisk tilstand overstiger Rs.1,00,000 / – for de pårørende etter AMC-politikk
• Ingen medlønn for ansatte for sykehusinnleggelse pga. Kritisk sykdom
• Luftambulansedekning i krisesaker som ikke overstiger 100 000 INR per hendelse og 1 000 000 INR per år
• Bariatrisk kirurgi for ansatte med BMI over 35
• LASIK-kirurgi for> +/- 5

Hva dekkes ikke

• Hvis opptak er bare for undersøkelsesformål, dvs. bare for påvisning.
• Hvis innleggelsen er i mindre enn 24 timer (unntatt behandlinger som dialyse, cellegift, grå stær osv.).
• Hvis det er et forsøk på svindel eller urettmessig tilegnelse.
• Hvis det er et forsøk på frivillig avslutning av svangerskapet.
• Hvis det tas behandling for å kurere infertilitet ..
• Hvis behandling er tatt for å kurere Ervervet Immuno Deficiency Syndrome (A IDS) uansett om det skyldes HIV eller ikke.
• Hvis behandling er tatt for tannbehandling med mindre den oppstår ved et uhell.
• Hvis behandling kun tas for kosmetiske formål (f.eks. Lasik-behandling for å bli kvitt briller).

Håper dette vil hjelpe deg 🙂