Beste svaret
Eksempler på urettferdig arbeidspraksis initiert av en arbeidsgiver spenner fra å hindre ansatte i å organisere fagforeningsstøtte og forsøke å manipulere forhandlingspraksis ved å yte ulovlig bistand eller økonomisk støtte til en fagforening for personlig eller profesjonell vinning
- Endring av en personalpolitikk eller prosedyre uten å først varsle fagforeningen og gi den en sjanse til å forhandle
- Unnlater å gi fagforeningen en mulighet til å forhandle om virkningen og metoden for å gjennomføre en ledelsesendring
- Endring av en veletablert tidligere praksis uten forhandlinger med fagforeningen
Arbeidsgivere vedtar også urettferdig arbeidspraksis når de disiplinerer ansatte for å inngi klager, gir vitnesbyrd til tillitsvalgte eller hvis de dominerer noen aspekter av fagforeningsorganisasjoner. Fagforeninger kan også være i strid med arbeidspraksis. For eksempel blir det ansett som en urettferdig arbeidspraksis for en fagforening å streike eller boikotte for et ulovlig formål. I tillegg, når fagforeninger truer ikke-medlemmer eller stopper deres evne til å krysse en stakelinje, bryter organisasjonen rettferdig arbeidspraksis. For å forbli rettferdig og etisk, må fagforeninger også avstå fra å kreve for høye medlemsavgifter eller hindre et fagforeningsmedlem fra representasjon.
Svar
Unnlatelse av å betale minstelønn. Unnlatelse av å betale for overarbeid, spesielt av funksjonærer som tjener mindre enn minimumslønnen for fritak for overtid. Diskriminering basert på rase, kjønn, alder, religiøs overtalelse eller annen beskyttet status. Unnlatelse av å tillate juridiske fagforeningsaktiviteter. Avfyring eller trakassering av varslere. Vedlikeholde en usikker arbeidsplass. Ansette mennesker som er ulovlig i landet. Unnlatelse av å betale skatt som holdes tilbake til regjeringen eller betale for arbeidsledighetsforsikring eller arbeidstakers kompensasjonsforsikring. Engasjere seg i praksis som ikke er tillatt, men som er utformet for å unndra seg loven om rimelig omsorg. Ofte unnlatelse av å telle antall arbeidstimer som deltidsansatte jobber mot antall heltidsansatte. Lukke opp og låse opp og hoppe over alle. Å få tipset ansatte til å gjøre mer arbeid som ikke innebærer tips enn arbeid som gjør det, og å ikke betale dem riktig for det. Dette er et problem for steder som har nok ansatte til å bli dekket av lovene om minstelønn og som har tipset arbeidstakere som ikke har «Tjen minstelønnen med tips som telles mot den. Unnlatelse av å gi lovpålagte arbeidspauser. Tvinge ansatte (spesielt ledere) til å bryte loven for å beholde jobbene sine.