Beste svaret
Jeg tror at det kan variere fra butikk til butikk, men hvor jeg jobbet hadde du følgende. gjennomføring, kontroller, frontend-koordinator, kundeservicemedarbeidere, kundeserviceassistent og leder. Så i butikken hadde du farmasøytisk og farmasøyter, bakeri, delikatesseforretning, kjøttmarked, blomster, generelle varer og dagligvarer. I disse avdelingene hadde du også avdelingsleder og deres assistent. Jeg var dagligvaresjef, og jeg hadde frossent bly, meieribly, nattmannskap og nattbukser under meg. Så har du butikkadministrasjon og assisterer butikksjef.
Svar
Jeg vet ikke helt. Et par venner (på en annen karriere) hadde jobbet seg opp i to forskjellige dagligvarekjeder. Begge hadde startet som deltidsansatt tidlig på 2000-tallet. Begge hadde jobbet seg opp til permanent deltid, deretter til et høyere lønns- og fordelsnivå. Begge (etter rundt 4 år i hvert tilfelle) hadde klart å gjøre det til nivå II på heltid.
Dette er riktignok et veldig lite utvalg (2 personer), men det er to forskjellige og rivaliserende organisasjoner, så jeg så noen vanlige punkter der. Karrierefremdriften og tiden var omtrent den samme. Verken hadde dagligvarebakgrunn før butikken startet etter en permittering andre steder.
Så begynte skoene å falle. Hver gang endte de opp med å miste terreng. Den ene ble bedt om å gå tilbake til nivå I på heltid (tap av fordeler og ferietid) mens den andre ble redusert til nivå II (permanent) deltid. Det kom faktisk med omtrent det samme tapet av fordeler, og til og med lønnen deres (den ene på nivå II P / T mens den andre hadde en inngangsrate, men F / T) var omtrent den samme.
Flere sko falt og til slutt havnet begge tilbake på nivå I deltid (12 – 15 timer i uken, noe skifte, ingen fordeler). Begge hadde blitt fortalt på et tidspunkt at det kunne hjelpe dem å få en AAS som er relevant for detaljhandel, og det gjorde heller ikke. Begge hadde blitt fortalt at det å kreve assistentledernivå krevde en AAS og mye erfaring eller en BA og litt erfaring. Ingen av dem ønsket å bruke den typen penger, siden begge var på slutten av 40-tallet på dette tidspunktet.
Begge hevder at (subjektivt) det virket lite poeng. De så ingen bevis for at sent på 40-tallet kunne komme lenger enn permanent heltid, uansett hva. Sant eller ikke, jeg kan ikke si … dette var deres mening basert på deres observasjoner og hadde vært i sine respektive butikkjeder i over 4 år på dette tidspunktet.
Siden da ser det ut til at butikkene har samlede kutt timer. Jeg merker at de ikke lenger lager før og etter timer. Siden jeg ofte ser de samme ansatte fra den ene uken til den neste, antar jeg at sysselsettingen har stabilisert seg. Det jeg ikke vet er hvordan karriereveien er. For å være ærlig har de fleste ikke-unge jeg så strømpe eller i kassa for noen år siden fortsatt den samme jobben.
For eksempel i en butikk en kvinne som var teamleder 6 år siden da jeg først la merke til at hun fremdeles er lagleder. Innebærer dette ingen mobilitet eller bare at hun ikke vil flytte opp? Jeg vet ikke. Jeg vil si at du sannsynligvis vil måtte oppgradere deg hvis du vil ha ledelse.
Jeg vet at dette og erfaring er påkrevd hos Wegmans, en østkystbutikk og en flerårig topp arbeidsplass. Jeg vil mistenke at det ikke er så mye å begynne som videregående skole og jobbe deg opp til leder uten noen høyskole involvert.