Beste svaret
Hmm, hvor begynner jeg ….
Å samle informasjon fra kandidaten som spør hvor (e) han intervjuet, med hvem, for hvilken stilling osv., og brukte den til å ringe arbeidsgiveren til å få den jobbordren å jobbe med. I dette tilfellet gjør kandidaten i utgangspunktet beinarbeidet for rekruttereren. Hvis kandidaten er god og har stor sjanse til å få jobb, men gjennom et annet byrå, kan rekrutterere sabotere tilbudet, slik at det andre byrået ikke fyller rollen og ikke tjener kommisjonen. Gjør den skitne jobben for ansettelseslederne ved å diskriminere på rase, alder, kjønn, barn, uansett hva ansettelseslederen ikke vil se hos kandidaten. Forresten, er rasediskriminering ikke alltid til fordel for hvite mennesker, men snarere det motsatte. Ofte er ansettelsesledere et synlig mindretall og foretrekker sine egne folk. Manipulere, skremme kandidater til å ta en jobb de ikke er veldig glad i bare slik at rekruttereren får betalt. Fungerer bare på usikre mennesker. Rekrutterere fra samme byrå som stjeler kandidater eller klienter fra hverandre. Det skjer bak scenen, så verken kandidatene eller klientene er klar over det. Ringer som utgir seg for å være noen andre for å snuse ut informasjonen. Jeg har kjent noen rekrutterere som er gode skuespillere og som kan endre stemme og late som om de er noen andre. Ligger gjennom tennene om alt. Å sende inn CV til klienter uten å bli spurt og kreve kommisjon om kandidaten blir ansatt, selv om kandidaten ble funnet gjennom en annen kilde. Men denne praksisen tror jeg er over på grunn av den store bruken av ATS som kan bevise kilden til kandidaten. Å sende inn CV til arbeidsgivere uten å ha tillatelse fra kandidaten, og dermed skape dobbelt representasjon.
Selvfølgelig gjelder alt dette for byrårekrutterere. I bedriftsrekruttering er det ikke behov for å benytte seg av disse taktikkene bortsett fra diskriminering, og det er vanligvis veldig sjelden og ikke åpenbar. Ansettelsesledere er redd for å be om å diskriminere med mindre de har full tillit til rekruttereren og gjør blink-tingen.
Ansvarsfraskrivelse: ikke alle rekrutterere er slik; ikke alle byråer er slik; rekrutteringsbransjen har mange etiske mennesker. Dette er bare noen eksempler på uetisk praksis som brukes av noen rekrutterere.
Svar
Rekruttering og ansettelse er et høytidelig ansvar og en stor makt – og det er mange muligheter til å krenke tillit, privatliv. , og direkte uriktig fremstilling.
- Krenking av søkerens konfidensialitet ved å avsløre at de søkte selskapet ditt.
- Diskriminering av noen for personlige skjevheter eller stereotyper.
- Feilaktig fremstilling av jobbmuligheten eller selskapets kultur for å lokke noen.
- Å trekke tilbake et tilbud fordi det kom en «bedre» kandidat.
- Å trekke et tilbud når kandidaten har gitt beskjed til sin nåværende. arbeidsgiver.
- Gjør flere tilbud for samme stilling.
- Representerer en kandidat for et selskap uten kandidatens tillatelse.
- Redigering / forbedring av et CV med mistro, eller uten kandidatens tillatelse.
- Lovende mulighet der det ikke er noen.
- Referansekontroll med ut tillatelse (dette kan diskuteres).
- Representerer uopplyste kandidater overfor klienter for å erte / åpne døren til virksomheten.
Og mange, mange flere….