Beste svaret
Jeg vil dele strategiske lederjobber i to kategorier. Den første gruppen inkluderer alle mellomledere og toppledere som er ansvarlige for å sette og levere den strategiske retningen for organisasjonen. Den andre gruppen jobber i bedrifts- og divisjonsplanleggingsavdelingen og er ansvarlig for analysen som driver strategisk planlegging og resultatmåling og rapportering som sporer implementering. I begge tilfeller tilbrakte de fleste jeg kjenner som har hatt en karriere innen strategisk ledelse ikke hele karrieren der, men brukte disse stillingene for å utvide seg eller gi kompetanse etter behov. (Når jeg ser tilbake på karrieren min, involverte 10 av 15 stillinger analyse og / eller planlegging, men hver flyttet meg inn i forskjellige deler av selskapet.) Parallelt med disse to interne stillingene er to som er eksterne – strategiske konsulentselskaper hvor MBA er ansatt i som analytikere og går videre til seniorkonsulentroller der de jobber med mellomledere og toppledere i utformingsstrategi. Etter hvert som karrieren din innen rådgivning utvikler seg, utvides markedsføringen av konsulenttjenester også (for det meste).
Svar på spørsmål som blir stilt:
Starter som analytiker i et konsulentselskap. er en flott mulighet, hvis du kan lande den. Disse stillingene er svært konkurransedyktige med rekruttering bare på toppskoler og utvalgskriterier har høye standarder. Du kan også oppleve noe “opp eller ut” press. Hvis du ikke blir forfremmet i konsulentselskapet, kan det være press for å søke arbeid andre steder, da nye analytikere fortsetter å komme inn i rørledningen bak deg. Imidlertid gjør eksponering for klientmuligheter generelt dette til en enkel overgang.
Karriereovergang for intern analyse er også noe lik. På grunn av eksponeringen for muligheter på tvers av organisasjoner er det lite sannsynlig at det er en langvarig karriere utelukkende innen bedriftsplanlegging. Videre er strategiske initiativer ofte naturlige overganger for de som arbeider med den første analysen og implementeringsplanleggingen.
Executive MBA-programmer er helt fokusert på toppledere som trenger avansert forretningskunnskap og ikke hadde mulighet til å søke den graden. tidligere i karrieren. På grunn av eksklusiviteten er disse programmene også ganske dyre. Folk som går inn i Executive MBA-programmer er vanligvis kandidater til toppstillinger (eller allerede har dem) og er ikke en tidlig eller midtveis karrierevei.