Beste svaret
Konfliktteori er kampen for handlefrihet av en person som føler seg maktløs av maktstrukturen.
Intime kjærlighetsforhold (som ekteskap eller samliv og lignende): Arbeid for lønn, husholdning, hvem betaler for hva, hvem bestemmer hva. Når en person føler at deres arbeid er mer verdsatt enn en annen type arbeid eller bidrag, kan det oppstå en maktubalanse. Åpen kommunikasjon, Minding Theory og aktiv lytting er komponenter for partene å forhandle om en mer rettferdig utveksling, ofte i form av anerkjennelse. Det kan være så enkelt som en felles kontrollkonto der begge parter samler en prosentandel av inntekten for å betale for alle husholdningsartikler, for eksempel husbetalingen, barnepass, forsikring og grunnleggende varer, og prosentandelen er basert på prosentandel av inntekt og / eller ulønnet arbeidskraft, som fremdeles er arbeidskraft. Ekteskap er i sin kjerne en avtale om økonomisk og psykisk økonomi. Det er en avtale om å dele arbeidskraft, frukt av arbeidskraft, følgesvenn og sex, som i seg selv har biproduktet av «offentlig godhet» for barn.
Familie: Et smårolling kjemper for den nå knappe ressursen. av tid og oppmerksomhet når en yngre søsken kommer inn i bildet. Kjærlige foreldre (husholdningens styrende organ) er lurt å både forutse denne sannsynlige endringen i husstanden og vil gjøre justeringer i samsvar med dette, noe som i seg selv kan føre til stress for deres innstramming og mindre ressurser av tid og oppmerksomhet.
Ungdom-foreldres konflikt: Den knappe ressursen blir autonomi og uavhengighet vs avhengighet. Det kan være en forhandling om familieressurser når en tenåring vil ha varer (for eksempel å være forsikret på foreldrenes autopolitikk) som er høyrisiko og høye kostnader, og tenåringen må både forstå dette og omfavne det, og foreldre (det styrende organet i husstanden) må forutse dette og gjøre justeringer i deres styring basert på barnets ønsker og de underliggende behovene som kan være uuttrykt. De må også justere sin styrende stil for å stelle barnet for atferd som forventes for at barnet skal nå sine oppgitte mål (for eksempel å kjøre bil eller portforbud).
I monogami blitt foreldet: Hvis en partners behov ikke blir møtt, blir den knappe ressursen sex, intimitet, autonomi eller forståelse. Ønskene og de underliggende behovene må bringes ut i det fri for at vilkårene skal reforhandles, noe som kan se ut som omfordeling av arbeidskraft, skiftende personlig atferd for å justere partnernes verdier og behov, tilpasse eller vedta nye prinsipper eller avtaler (for eksempel hvordan har relasjonelle og seksuelle behov oppfylt som forbedrer begge partnere), eller å ha en misfornøyd, fattigmaktsforening.
I fargesamfunn: Penger, makt og ofte mangel på en patriark er de knappe ressursene som gir igjen innbyggere uten byrå. Redlining, høyt fengsling, vold (i gruppene som kjemper for knappe ressurser), høy politiarbeid, profilering, rusmisbruk, fattigdom, høyt statlig engasjement og frykt er alle maktstrukturer som brukes mot disse samfunnene som holder dem fri. En massiv paradigmebryter i helsevesenet, sosial støtte som holder familien intakt, det er behov for bolig og tilgang til jobber og utdanning, samt anerkjennelse og skifte i den sosiale konstruksjonen av hvit makt.
Hvit overherredømme / Svart frykt: Arbeidskraft, bolig, eiendom / eiendom, lavt styresett og mangel på makt er de knappe ressursene som fremmer et grunnlag for intoleranse og frykt for å falle lenger bak «fordi» De «hopper over linjen.» I valgkretsen i USA er det ikke fattige «hillbillies» som lider av denne frykten, men kraftige lovgivere og forretningsmenn. Et paradigmeskifte er kanskje det mest skremmende svaret på denne konflikten.
Innvandrere: Sikkerhet er den knappe ressursen. Overalt. Hjemmelandene deres som de kjempet for å unnslippe og deres bønn til en velvillig rik (ideologisk) nasjon som fengslet barna deres og ikke kan holde rede på dem når de hadde skilt dem fra foreldrene. Det er ingen amnesti i USA, og vi vil ta barna dine – et design som er satt opp for å slå mer frykt for blivende innvandrere. Se White Supremacy / Black fear, og legg til ikke-hvit frykt som et overordnet tema. Denne konflikten har nådd et internasjonalt nivå, ettersom FN kaller disse alvorlige praksisene et brudd på folkeretten om barn og barns rettigheter. Det har blitt mer enn en konflikt mellom sosial teori, men en juridisk konflikt og absolutt en moralsk.
Mens konflikten begynner på grunn av ulike «grunner», tar ikke en enten / eller holdning i møte med konflikten ikke løse konflikten. Dialog og gjennomtenkt refleksjon, mykgjøring til nåde og Minding Theory er alle verktøy å bruke for å løse konflikter gjennom medfølelse og forståelse – å kjenne den andre personen. Disse gir alle en begrunnelse for motivasjonsteori – hva som gjør at en person VIL se og bli sett.Oppmykningen som kommer fra nåde og ydmykhet, aksept og lukking av konflikt kan gi byrået en person følte mangler og kan bedre selv bestemme hvordan man skal fortsette som medfasilitatorer av dialogen.
Svar
Det er så mange aspekter man kan bruke. Konfliktteorien er en makroteori som omhandler den økonomiske institusjonen som den viktigste institusjonen som bestemmer hendelsene til andre institusjoner. Dette kalles økonomisk determinisme.
Eksempler florerer, men den beste delen å ta eksempler fra ville være den økonomiske institusjonen. Marxister (eller konfliktteoretikere) deler samfunnet i to store halvdeler: borgerskapet og proletariatet. Og ifølge Karl Marx er konflikt en grunnleggende ting mellom disse to klassene.
Jeg vil bruke den offentlige organisasjonen som et eksempel. I Nigeria er det mange eksempler på at arbeidere streiker på grunn av det ene eller det andre. Når regjeringen ser på seg selv som en som bestemmer alt, er det tendensen til at den uansett vil handle. Nå kan vi se regjeringen som borgerskapet og arbeiderne som proletariatet. Tjenestemenn arbeider med sitt hjerte for å få stipend. ting vi får beskjed om som forårsaker konflikt mellom proletariatet og borgerskapet, er ugunstige arbeidsforhold og lite lønn (kort sagt utnyttelse). Arbeidere i noen deler av Nigeria har ikke fått lønn i flere måneder og forventes å levere. Dette har forårsaket det mange tilfeller av streik og boikott (eksempel; seks måneders streik i 2012).
I privat sektor florerer konflikt, men kan ikke håndteres lett. Vanligvis ser arbeidsgiveren seg selv som alfa og omega av virksomheten og kan gjøre hva som helst, når som helst. For eksempel er det mange arbeidsgivere som har sagt opp sine ansatte uten grunn, og uten forhåndsvarsler. Men forskjellen mellom offentlig og privat sektor er at det arbeider Forholdet i offentlig sektor er demokratisk.
Jeg håper dette har svart på spørsmålet ditt.
Livet og alt i det følg lenken for å få dyp kunnskap om sosiologi.