Beste svaret
Hold oversikt over varelageret som ikke passer i hyllene i butikken. Plasser i hyllene i sorten område og logg plasseringen på datamaskinen. Hold hyllene ordnet og gulvene rene / trygge slik at det ikke skjer ulykker. Ta ting fra hyllen for å erstatte varer som selges eller etterspørres av kunder i butikken eller på telefonen. Bryt ned lastebilen » levering til forskjellige avdelinger som skal legges ut slik at det ikke er tomme hyller. Kast alt avfall, enten søppel eller resirkulering, og legg resirkulering på trucken for å gå tilbake til det sentrale stedet. Hold noen leverandører der de skal være og forhindre ulykker eller skader på baksiden av butikken.
Nok? De jobber hardt hver dag for å holde salgsgulvet flott og kunder fornøyde.
Svar
Ærlig talt, det suger. Det drenerer sjelen. Ja, det er mange ting bedre med det enn walmart, men bare på shopping i.
Du vet hvordan Walmart alltid er et rot? Det er fordi de ikke gjør det ikke virkelig sette så mye krefter i å rydde opp i gangene, kalt «sonering» på Target.
På Target er det stor vekt på «sonen». Igjen, det er flott hvis du handler der, men la oss sette dette i perspektiv fra arbeidstakeren. Mininumlønnen, i skrivende stund, for Target as a company er 9,00 på grunn av den nylige økningen i selskapet. På Walmart ble den nylig hevet til 10.
På Target kreves det at arbeidstakere kommer til «ringeknapper», som er knapper gjestene (vi kan ikke kalle dem kunder) trykker for å få hjelp. hvis du handler, men som arbeidstaker, har du bare 60 sekunder til å komme dit. Og gjett hva? Det er vanligvis minst 3, om ikke flere, av dem i seksjonene du er tildelt til å jobbe. Og fordi de alltid BARBELT planlegger nok folk til å holde butikken i gang, hvis det blir opptatt en fredag eller lørdag kveld, lykke til med å prøve å få hjelp med de to eller flere ringeknappene som går av samtidig. Og lykke til med å få sonen din ferdig når folk trykker på knappene hvert 2. minutt. Og lykke til når du stadig ringer på telefonen OG har disse freaking-knappene i gang.
All denne vektleggingen på kundene … unnskyld meg, jeg mener gjestenes service, har skapt en ekstremt bortskjemt base av kunder . De har ekstremt rett. Vanligvis er jeg minst 3-4 ganger i uken vitne til at en voksen voksen kaster et raserianfall. Og de tror at bakrommet er dette magiske stedet der det de vil ha bare vises, selv om du forteller dem at inventaret viser at det er UTEN LAGER. De INSISTERER deg og ser bakover. Så for å få dem av ryggen, går du uunngåelig til bakrommet, tar en lekkasje, får litt vann fra fontenen, og kanskje chatter med en av bakromsarbeiderne mens du later til å stokke gjennom en boks som ikke eksisterer på jakt etter et element du ikke trenger å tilfredsstille noen selvberettigede middelklasse igler som tror det de vil ha er der fordi de ikke har mestret det jeg kaller «omvendt objektets varighet.» Du vet hvordan babyer tenker ting de ikke kan «t se eksisterer ikke? Vel, «gjestene» gjør det motsatte: De insisterer på ting som de ikke kan se DO eksisterer. Å takle den fullstendige dumheten er alvorlig sjelens tømming. Hvis folk kom inn til huset mitt og handlet slik disse kundene opptrer, gjør et enormt rot av ting og rett og slett stiller krav, ville jeg ikke kalle dem gjester …
En annen sur ting er at når jeg begynte der , de sa at det var helsemessige fordeler for deltidsarbeidere. Men du måtte være der minst seks måneder for å motta dem. Gjett hva? Target tok dem bort før jeg noen gang ble kvalifisert.
Nok en irritasjon , men ikke så ille som de forrige tingene, er den kultiske holdningen virksomheten har. De har spesielle navn på alt. Som jeg tidligere sa, kan vi ikke ringe gjestene kunder. Men i stedet for leder har du «ledere på vakt». Alt har et spesielt lite målnavn. Og herre, de røde kortene. Du må presse butikkredittkortet, det røde kortet, som et Jehovas vitne eller Mormon skyver deres tro. Hva mer er at de faktisk kaller dem «konverteringer» når noen får et rødt kort. Som jeg sa, veldig kult som. De bruker denne kultlignende mentaliteten til å hjernevask de ansatte til samsvar.
En annen ting. Target later til å være hip og liberal, men de er like ille som alle andre store selskaper. I orienteringen blir du satt igjennom propagandafilmer om hvor onde fagforeninger er. Du kan faktisk få sparken for å snakke om fagforeninger i en positiv måte på jobben. Tro meg ikke? Her er en lenke til en eldre versjon av filmen som lekket ut på internett. Target Stores Anti-Union Propaganda ; Se også En tidligere målteamleder forklarer å ansette, skyte og holde seg unionsfri for informasjon om deres skytepraksis over dette.
Det er også denne undersøkelsen du tar en gang i året om selskapet.I undersøkelsen omtaler selskapet seg selv som en «borger» i samfunnet. Jeg tror de, som Mitt Romney, tror at selskaper også er mennesker. Og til tross for denne liberale, progressive stemningen de gir fra seg, er aksjen deres hovedsakelig hentet fra de samme stedene som China Walmart får tingene sine. De har vært i trøbbel mer enn en gang for å selge varer som er forurenset med bly. Jeg kan tilgi kanskje en gang, men de gjentok lovbruddet. Så mye for å være en ansvarlig borger. Denne lenken forklarer mer: Target Corporation – Environmental Record
Ikke vær overrasket hvis du er planlagt til 10:45 og de prøver å holde deg forbi det. Lønn har vært lavere det siste året, så det er ikke så mye av et problem, men det pleide å være vanlig at de fikk deg til å bli til kl. 11:15 uten å spørre.
Så, sammendrag av å jobbe på Target: Gjør mer enn Walmart-arbeidere for mindre lønn. Målet vil strekke deg tynnere enn begivenhetshorisonten til et svart hull. Og det er en slags kult som. Så irriterende.
Men hei, i ånden av å være rettferdig og balansert, som den andre fyren sa, er det ganske enkelt å få fri når du trenger det , eller å lage timeplanen din rundt dine spesielle behov. Og noen av LODs er ganske fine, selv om de har drukket kool-aid. Du får også mange pauser. Hvis du er der 4 til 5,75 timer for et skift, får du 1 betalt 15 minutters pause. Hvis du er der 6-7 timer, får du en betalt 15 og en ubetalt obligatorisk pause på 30 minutter. Hvis du er der over 7 timer, får du 2 betalte 15-er og 1 ulønnet 30. Hvis du er der, av en eller annen grunn, for et 12-timers skift, får du 2 ulønnede 30-er og 2 15-minutters pauser. Så du får sjanser til å hvile. Noen ganger får de mat eller snacks til pauserommet, spesielt rundt travle tider på året som tilbake til skolen eller julen.
Samlet sett står jeg ved min kritikk og føler ikke at disse tingene utgjør alle problemene med selskapet.