Beste svaret
En administrerende direktør (CEO) er høyest ledende leder i et selskap, og deres primære ansvar inkluderer å ta store bedriftsbeslutninger, administrere den samlede virksomheten og ressursene til et selskap, og fungere som hovedpunktet for kommunikasjon mellom styret og bedriftens virksomhet. En administrerende direktør har ofte en stilling i styret; i noen tilfeller er hun eller han til og med styreleder.
Det finnes forskjellige andre titler for administrerende direktører, inkludert administrerende direktør, president og administrerende direktør. Rollen som administrerende direktør varierer fra selskap til selskap, avhengig av selskapets størrelse og overordnede struktur. I relativt små selskaper har konsernsjefen ofte en mye mer praktisk rolle i selskapet, og tar mange forretningsbeslutninger, inkludert lavere nivåer, for eksempel ansettelse av ansatte. I større selskaper håndterer konsernsjefen vanligvis bare bedriftsstrategien på høyere nivå og styrer den samlede veksten, ettersom de fleste andre oppgaver blir delegert til andre ledere eller forskjellige avdelinger.
Administrerende direktører setter tonen og visjonen for deres organisasjon, og som et resultat stiger administrerende direktører i store selskaper noen ganger til berømmelse. For eksempel er Mark Zuckerberg administrerende direktør i Facebook Inc. (FB) et kjent navn. Tilsvarende ble Steve Jobs, grunnlegger og administrerende direktør i Apple så beryktet for sin rolle i selskapet at etter hans død i 2011 ble det laget mange filmer og dokumentarer om ham.
Stillinger knyttet til administrerende direktør
Forskjellen mellom administrerende direktør og styreleder
Mens administrerende direktør leder de operasjonelle aspektene ved et selskap, fører styret tilsyn med selskapet som helhet, og lederen styret heter styreleder. Styret har makt til å overstyre konsernsjefens beslutninger, men styrelederen har ikke makt til å overstyre styret. I stedet betraktes styrelederen som en likemann med de andre styremedlemmene. I noen tilfeller er Konsernsjef og styreleder kan være den samme personen, men mange selskaper deler disse rollene mellom to personer.
Forskjellen mellom administrerende direktør og økonomidirektør
Begrepet «finansdirektør» refererer til økonomisjef i et selskap. Mens administrerende direktører tar seg av den generelle driften, fokuserer økonomidirektører sin oppmerksomhet på spesielt økonomiske forhold. En finansdirektør analyserer selskapets økonomiske styrker og gir anbefalinger for å forbedre den. Finansdirektøren sporer også kontantstrøm og tar seg av selskapets økonomiske planlegging, for eksempel investeringer og kapitalstrukturer.
Hvorfor er COO og administrerende direktør forskjellige roller ?
Når det gjelder stillinger på ledernivå i en organisasjon, kan tildelte titler og rollene som er knyttet til hverandre raskt forvirret. For små organisasjoner eller de som fortsatt er i oppstart eller vekst faser, kan administrerende direktør også fungere som finansdirektør (CFO) og administrerende direktør (COO), noe som fører til mangel på klarhet og en overarbeidet leder. Selv om det kan virke lettere eller mer kostnadseffektivt å tildele flere titler til en enkelt person på ledernivå, kan dette forårsake kaos på kontinuiteten i virksomheten og til slutt kan påvirke den langsiktige lønnsomheten negativt. Kort sagt er COOs hovedansvar å administrere selskapets dag- den daglige driften, overvåke selskapets beregninger (for eksempel produksjonskvoter) og sette mål for selskapet.
Hvordan påvirker en endring i administrerende direktør aksjekursen?
En endring i aksjekursen når en ny administrerende direktør overtar et selskap kan forekomme på grunn av mange faktorer, og mange av disse faktorene er basert på markedsoppfatningen om hvor dyktig den nye konsernsjefen er til å ta selskapet videre. Uansett om endringen er planlagt eller resultatet av uventede omstendigheter, gjenspeiler aksjens ytelse delvis hvordan selskapet styrer overgangen.
En endring i administrerende direktør medfører mer nedsidefare enn oppside, og det er til og med større risiko når overgangen ikke er planlagt. Dette skyldes muligheten for at den nye konsernsjefen kan endre bedriftsstrategien til det verre. Styringen av overgangen og agendaen som ble satt av den nye konsernsjefen er viktige faktorer for investorer å vurdere når de investerer i en aksje som gjennomgår en ledelsesendring.
Investorer har en tendens til å være mer komfortable med nye administrerende direktører som allerede er kjent med dynamikken i bransjen selskapet opererer i og med de spesifikke utfordringene selskapet kan møte.
Omdømme er også en viktig faktor, spesielt ettersom investorer vurderer konsernsjefens resultater for å skape aksjonærverdier. Denne stamtavlen kan gjenspeiles i en rekke områder, inkludert muligheten til å øke markedsandelen, redusere kostnadene eller utvide seg til nye vekstmarkeder.
Til tross for innledende bekymringer fra investorene, er det ingen positiv sammenheng mellom hvordan aksjen presterer den dagen den nye konsernsjefen blir kunngjort, og hvordan den presterer fra dette tidspunktet.
Hva er veien til å bli administrerende direktør?
Utdanning
Selv om toppsjefer ikke er pålagt å gå på college, er det svært få som når toppen av bedriftens stige i disse dager uten noen form for formell utdannelse. Faktisk, ifølge Forbes har omtrent 40\% av S&P 500 administrerende direktører en MBA. Så hvorfor er det så viktig å ha en formell utdannelse? Det er ikke noe enkelt svar på det spørsmålet; gjennomføring av universitetskurs gir imidlertid en eksponering for en rekke fagområder og får en person til å tenke, samhandle og dele ideer med andre, noe som er verdifulle opplevelser for en administrerende direktør å ha. En grad fra en Ivy League-skole eller en annen institusjon på toppnivå får noen ganger enda mer tro på grunn av konkurransekraften som ofte følger slike programmer.
Fortsett å lese for å oppdage lavere og høyere grad fra noen av landets beste administrerende direktører.
1. Larry Page, medstifter, og tidligere administrerende direktør
Firma: Alphabet, Inc. (tidligere Google) (GOOG)
Grad: B.S. i ingeniørfag fra University of Michigan, Ann Arbor; M.S. Informatikk fra Stanford University.
Merk: Tidligere administrerende direktør for Google, Larry Page var med å grunnlegge Google, verdens mest populære søkemotor, som et forskningsprosjekt mens han var på skolen i Stanford.
2. Mark Parker, administrerende direktør og administrerende direktør
Selskap: Nike, Inc. (NKE)
Grad: B.S. i statsvitenskap fra Penn State University.
3. Warren Buffet, styreleder og administrerende direktør
Selskap: Berkshire Hathaway, Inc. (BRK-A)
Grad: B.S. i bedriftsøkonomi fra University of Nebraska-Lincoln; MBA i økonomi fra Columbia Business School.
4. Tim Cook, administrerende direktør
Firma: Apple, Inc. (AAPL)
Grad: B.S. i industriell ingeniørfag fra Auburn University; MBA fra Duke University.
5. John S. Watson, styreleder og administrerende direktør
Selskap: Chevron, Corp. (CVX)
Grad: B.A. i landbruksøkonomi fra University of California, Davis; MBA fra University of Chicago Booth School of Business.
6. Jeremy Stoppelman, medstifter og administrerende direktør
Bedrift: Yelp, Inc. (YELP)
Grad: B.S. i datateknikk fra University of Illinois.
7. Howard Schultz, styreleder og administrerende direktør
Bedrift: Starbucks Corp. (SBUX)
Grad: B.A. i kommunikasjon ved Northern Michigan University.
8. Bob Iger, styreleder og administrerende direktør
Selskap: Walt Disney, Co. (DIS)
Grad: B.S. i fjernsyn og radio fra Ithaca College (magna cum laude).
9. Doug McMillon, president og administrerende direktør
Bedrift: Wal-Mart Stores, Inc. (WMT)
Grad: B.S. i bedriftsøkonomi fra University of Arkansas; MBA i finans fra University of Tulsa.
10. Meg Whitman, styreleder, president og administrerende direktør
Bedrift: Hewlett-Packard Enterprise Co. (HPE)
Grad: B.S. i økonomi fra Princeton University; MBA fra Harvard Business School.
11. Satya Nadella, administrerende direktør
Firma: Microsoft, Corp. (MSFT)
Grad: B.S. i elektroteknikk fra Manipal Institute of Technology; M.S. grad i informatikk fra University of Wisconsin-Milwaukee; MBA fra University of Chicago Booth School of Business.
12. Jeff Bezos, grunnlegger og administrerende direktør
Firma: Online shopping for elektronikk, klær, datamaskiner, bøker, DVDer og mer Inc. (AMZN )
Grad: BS i datavitenskap og elektroteknikk ved Princeton University.
Fra listen ovenfor kan du se at mange administrerende direktører har en eller annen form for forretningsgrad. Vær imidlertid oppmerksom på at flere toppsjefer har grader innen andre fagområder som ingeniørfag eller statsvitenskap. Videre falt noen kjente administrerende direktører ut eller gikk aldri på college, for eksempel:
Richard Branson, grunnlegger og administrerende direktør i Virgin Group Ltd.
Michael Dell, grunnlegger , og administrerende direktør i Dell Computer (DELL)
Bill Gates, medstifter og tidligere administrerende direktør og styreleder i Microsoft Corp. (MSFT).
CEO Personality Traits
Å ha en grad fra en eliteskole og en eksepsjonell kunnskap om bransjen der selskapet opererer er utmerket legitimasjon å ha. Imidlertid garanterer disse egenskapene i seg selv ikke at en person kommer til toppen av bedriftens stige. Personlighetstrekk kan også spille en rolle i individets evne til å oppnå administrerende direktørs status.
Generelt er administrerende direktører:
Ekspertformidlere, avtalehandlere og ledere
Ekstrovert som er ivrige etter å gå ut på veien og fortelle selskapets » historie
Enkeltpersoner som er i stand til og villige til å presentere en sammenhengende visjon og strategi for ansatte
Enkeltpersoner som er avgjørende, tilpasningsdyktige og fremtidsrettede.
Opplev
Generelt sett må en person ha lang erfaring innen selskapets felt for å bli administrerende direktør. En administrerende direktørs jobb er å gi visjon og kurs for selskapet å navigere, noe som er vanskelig å gjøre uten lang erfaring og arbeidskunnskap om potensielle risikoer og muligheter som ligger foran bedriften.
Tidligere ledererfaring på seniornivå er også generelt et must. Når alt kommer til alt, hvordan kan det forventes at en person driver et multimillion – eller multimilliard dollar – selskap med hundrevis eller tusenvis av ansatte med mindre han eller hun har tidligere erfaring med å administrere og / eller overvåke andre ansatte? Et godt eksempel på noen som jobbet seg opp i rekkene er igjen Jack Welch. Welch begynte i General Electric i 1960 som ingeniør og jobbet seg opp til visepresident og nestleder før han ble administrerende direktør i 1981. Av den gangen han kom dit, kjente han selskapet og landskapet godt. Han hadde også tidligere hatt en høytstående stilling.
Så er det Andrea Jung, tidligere administrerende direktør og styreleder i Avon Products (NYSE: AVP) —og den første kvinnen som holdt det tittel i selskapets historie. Jung har en betydelig erfaring innen detaljhandel. Etter endt utdannelse fra Princeton jobbet hun for Bloomingdales, hvor hun var en del av lederutdanningsprogrammet. Derfra jobbet hun også hos Neiman Marcus, en annen high-end forhandler, hvor hun fungerte som konserndirektør. Da hun endelig kom til Avon, begynte hun som konsulent og gikk deretter opp til Chief Operating Officer (COO) før hun endelig landet administrerende direktør.
Hvorfor er konsernsjefens lønn så høy?
I 2015 tjente den best betalte administrerende direktøren, Dara Khosrowshahi fra Expedia, 94,6 millioner dollar, og ettersom lønnsforskjellen mellom den gjennomsnittlige amerikanske arbeidstakeren og administrerende direktør i offentlige selskaper blir større, stiller folk spørsmålstegn ved hvorfor lønnene til konsernsjefene er så astronomiske . I følge AFL-CIO, for eksempel en føderasjon av arbeidsorganisasjoner, var lønnen til en typisk S&P 500-konsernsjef i 2015 335 ganger lønnen til en gjennomsnittsarbeider. I faktiske tall var den gjennomsnittlige konsernsjefpakken for de 200 beste administrerende direktørene i 2015 $ 19,3 millioner ifølge Equilar, en organisasjon som forsker på kompensasjon til ledere.
Det er absolutt stor forskjell mellom konsernsjefens lønn og lønnen til andre arbeidere i bedriftens Amerika, men er det noen grunn til at denne forskjellen eksisterer? Noen selskaper mener at ved å tildele en stor del av en kompensasjon fra en leder i form av aksjetilskudd, gir de et incitament for ham eller henne til å lede selskapet godt og personlig, og belønne aksjonærene.
En annen faktor som selskaper siterer for overdreven lønn, er at noen administrerende direktører er uunnværlige og nesten uløselig fra selskapene de leder. For eksempel vil Steve Jobs for alltid være knyttet til Apple, Inc. (AAPL) som mannen som ledet selskapet da det introduserte mange av sine store innovasjoner og etablerte det som en stor styrke i markedet. Dermed er navnet Jobs synonymt med innovasjon.
I tillegg blir lønnen til administrerende direktører i det offentlige selskapet normalt satt av en kompensasjonskomité som består av medlemmer av styret som har en tendens til å bli nominert for sitt styreverv av selskapet. Administrerende direktører. Derfor har medlemmene i disse kompensasjonskomiteene en tendens til å være kammeratene til administrerende direktører hvis lønn de setter. Naturligvis har de en tendens til å gå sammen med høye administrerende direktørlønn når de nyter fordelene av sine egne direktørstillinger. Videre er bruken av likemannsgrupper for å bestemme administrerende direktørlønn blitt sitert som en faktor for den voksende konsernsjefens lønn. husker vanligvis kontant kompensasjon som kan omfatte lønn, bonuser og aksjeopsjoner. Imidlertid endrer pakkene seg vesentlig når en går opp til ledelsen.
Nedenfor er noen av fordelene konsernsjefene vanligvis liker:
Økonomisk rådgivning og skatteforberedelse
På grunn av kompensasjonspakkenes komplekse karakter får sjefene ofte skatteforberedelsestjenester betalt av arbeidsgiveren. For eksempel betalte Occidental Petroleum Corp. (NYSE: OXY) over $ 400 000 dollar i 2008 for profesjonelle tjenester for å håndtere tidligere administrerende direktør Ray Iranis økonomiske problemer.
Sikkerhet
Mange firmaer anerkjenner. at deres administrerende direktører trenger beskyttelse, som kan komme i form av personlige sikkerhetsdetaljer og hjemmetrygghetsovervåkingstjenester. Når det er sagt, har den generelle trenden i utgifter til administrerende direktørs sikkerhet gått ned de siste årene.
Kontorlokaler
Executive-suiten har ofte friheten til å velge utøvende innredning, og selskapet støtter regningen for hver leders fancy møbler. Tidligere Merrill Lynch-sjef John Thain laget overskrifter i 2008 for å pryde kontoret sitt med mer enn 1 million dollar dyre møbler.
Biler og sjåfører
Til tross for medieoppmerksomheten som ble lagt på forretningsflyreiser, får mange administrerende direktører grunnlag transportfordeler inkludert firmabiler, privilegert parkering og / eller en bil og sjåfør.
Bedriftsfly
Siden den globale lavkonjunkturens administrerende direktører har «overstrømmende utgifter til flyreiser blitt sterkt kritisert; Imidlertid koster toppsjefer fortsatt flybillettkostnadene. Bank of America-konsernsjef Brian Moynihan skaffet seg overskrifter i 2013 for å bruke litt under en million dollar ($ 448 251) på flykostnader.
Refusjon av Country Club-avgift
Samlet sett er forekomster av denne langvarige perk ser ut til å synke. Noen selskaper legger imidlertid frem regningen for slike sosiale og rolige aktiviteter. En vanlig unnskyldning for å betale landklubbgebyrer er at samvær med andre ledere kan bidra til å bygge forretninger og nye forretningsforhold. I 2008 betalte Mattel Inc. (Nasdaq: MAT) anslagsvis $ 150.000 startgebyr for administrerende direktør Robert Eckert.
Gaver til veien
I form av pensjonsytelser og pensjoner, noen administrerende direktører klarer å samle inn større lønnsslipp etter at jobbene deres er gjort. I 2009 reiste tidligere Cigna-sjef Edward Hanway selskapet med en pensjonspakke som angivelig var verdt over 110 millioner dollar. Jack Welch, tidligere General Electric (NYSE: GE), fikk overskrifter på grunn av pensjonspakken han forhandlet før han forlot selskapet. Welch forlot GE med en plan på å betale $ 8 millioner per år og opprettholdt tilgang til alle fordelene på denne listen, unntatt country club-avgifter.
Welch ga til slutt fra seg mesteparten av fordelene etter at detaljer ble avslørt og møtt med betydelig kritikk.
Spesiell behandling og privilegier er ofte forbeholdt høytstående ansatte og medlemmer i enhver organisasjon / Mens offentlig forakt kan ha ført til at noen selskaper har redusert kompensasjonen til lederne de siste årene, forblir konsernsjefens fordeler i en klasse av sine egne.
Kilde https://www.investopedia.com/terms/c/ceo.asp Konsernsjef – administrerende direktør
Svar
Kjenner du uttrykket “Bukke stopper her”? Det er administrerende direktør.
En administrerende direktør danner sitt team for å lede selskapet. Rapportering til konsernsjefen vil vanligvis være finansdirektør og informasjonstjenester, markedsføring og drift. Selskapets størrelse og kompleksitet vil avgjøre nøyaktig hvilke andre stillinger som skal rapporteres. For eksempel, i Ford Moror Company, vil sjefen for Lincoln rapportere til administrerende direktør. Disse kalles vanligvis “direkte rapporter”. En god administrerende direktør vil holde antallet direkte rapporter til omtrent 8 eller under.
Det er ensomt på toppen. Konsernsjefen trenger pålitelige rådgivere, og en god administrerende direktør har ikke «ja menn eller kvinner», men gode solid djevelens talsmenn.
Jeg har vært i en konsernsjefgruppe i over 15 år nå. Det er seks administrerende direktører, og vi møtes månedlig og legger opp våre problemer og suksesser for alle å se. Bedriftene varierer i størrelse fra ca 2 til 25 millioner i salg. Vi har lært å stole helt på hverandre, og vi forteller hverandre hva vi trenger for å høre, ikke hva vi vil høre.
Administrerende direktører er fullstendig ansvarlige for selskapets resultater.