Beste svaret
Alltid «styreleder» – han er den nåværende etablerte.
Den emeritus fyren er bare i en æresstilling. Han kan bli betraktet som eldre i betydningen erfaring, sosial status osv., Men han er ikke den egentlige styrelederen.
Tenk på styreleder kontra formann emeritus når det gjelder et lands president vs. tidligere President – det er alltid den nåværende presidenten som må adresseres først.
Svar
Styreleder og administrerende direktør er to forskjellige roller.
Tradisjonelt er styreleder Styret er seniorpersonen i selskapets styre, som er gruppen som lovlig har det siste ordet om hva selskapet gjør. Styrets leder velges av de øvrige styremedlemmene, og er vanligvis verken ansatt i selskapet, eller jobber heltid på selskapets virksomhet. Styret som helhet (men ikke styrelederen hver for seg) er ansvarlig for selskapets overordnede strategi og store strategiske beslutninger, samt ansette (og si opp) konsernsjefen. Styrets leder vil vanligvis fungere på eget ansvar i alle styrekomiteer (inkludert eksekutivkomiteen), lede alle styremøter og konsultere ofte med konsernsjefen. Mens styrelederen har samme stemme som enhver annen direktør, er det ofte en underforstått ansiennitet og gravitas til formannens rolle.
Konsernsjefen er sjef Daglig leder i selskapet. Han eller hun er den høyest rangerte heltidsansatte i selskapet, som alle andre ansatte til slutt rapporterer til. Konsernsjefen rapporterer på sin side direkte til hele styret. I de fleste tilfeller utarbeider konsernsjefen selskapets driftsplan og prosjekterte budsjett med ledelse av styret, som deretter legges fram for styret for godkjenning. På samme måte håndterer administrerende direktør alle ansettelser og oppsigelser, og foreslåtte tilskudd til ansatte (som deretter blir ratifisert av styret.)
Det eneste unntaket fra denne strukturen er i tilfelle en Administrerende styreleder , som er en heltids, kompensert, opererende, ansattes rolle som direkte leder administrerende direktør (men avhengig av det aktuelle selskapet og involverte personer, kan begge i stedet rapportere direkte til styret .)
Fordi all makt i et selskap til slutt stammer fra styret, som representerer alle aksjonærers interesser, bestemmer styret hvor mye makt det delegerer til styreleder og administrerende direktør. Så for at en styreleder skal «få mer makt», må han / hun svinge over de andre styremedlemmene, enten teknisk (fordi styrelederen har rett til å utnevne dem) eller uoffisielt (fordi de andre medlemmene vil ta «side «med styrelederen i tilfelle konflikter med konsernsjefen.)
Men fra underteksten i det opprinnelige spørsmålet, vil jeg advare om at det å være et selskap der styreleder og administrerende direktør er odds på hverandre er giftig situasjon, som ingenting kan komme fra. Mye bedre for partiet med den svakere hånden å gå videre til en annen organisasjon.