Beste svaret
Ah , dette. La meg fortelle deg en liten hemmelighet om ansettelsesprosessen: med mindre vi snakker om et lisensiert yrke (lege, advokat osv.), Krever nei selskap en høyskoleeksamen , for enhver jobb, noen gang.
Nå kan du si at dette åpenbart er falskt, tross alt, sier ikke Apple for eksempel spesifikt på “ Software Engineer ”karriereside om at du må ha en“ BS / MS grad eller tilsvarende ”?
For å svare på dette, la meg bare sitere et par avsnitt fra Hvorfor kvinner ikke søker på jobb med mindre de er 100\% kvalifiserte (vekt min):
Menn og kvinner ga også den samme vanligste årsaken til at de ikke søker, og det var uten tvil det mest populære, dobbelt så vanlig som noen av de andre, med 41\% av kvinnene og 46\% av mennene som antydet at det var deres viktigste grunn: “Jeg trodde ikke de ville ansette meg siden jeg ikke ikke oppfyller kvalifikasjonene, og jeg ønsket ikke å kaste bort tiden og kreftene mine. ”
Med andre ord, folk som ikke søkte, trodde at de trengte kvalifikasjonene for ikke å gjøre jobben bra, men for å bli ansatt i utgangspunktet. De trodde at de nødvendige kvalifikasjonene var … vel, nødvendige kvalifikasjoner . De så ikke på ansettelsesprosessen som advokatvirksomhet, forhold eller en kreativ tilnærming til å innramme ekspertisen kunne overvinne å ikke ha de ferdighetene og erfaringene som er skissert i jobbkvalifikasjonene.
Sannheten er at disse “ nødvendige kvalifikasjoner ”er mer en ønskeliste, eller en gjetning av hvordan en typisk god kandidat ser ut. De er ikke faktiske krav! Hvis du ser på den Apple-karrieresiden og det er klart for deg at til tross for at du ikke har en høyskoleeksamen, er du minst like god som noen som gjør det, så er det en god sjanse for at Apple kanskje vil snakke med deg (som sagt , det er også en god sjanse for at du blir villedet).
La meg gi et par eksempler fra informatikkfeltet.
John Carmack er frafall på college. Han er også mannen bak slike klassiske videospill som Doom, Quake 4, Wolfenstein 3D osv. Han er en utrolig produktiv programmerer og har oppfunnet flere viktige algoritmer innen datagrafikk. Jeg kan forsikre deg om at hvis du er et spillselskap, uansett hvor stort du er mot mennesker uten grader, er det ingen måte du ikke vil ansette John Carmack. Selvfølgelig i dag er han mer opptatt av å være CTO for Oculus og starte sine egne selskaper, så det større spørsmålet er om han vil jobbe for deg …
Chris Olah , ifølge hans Linkedin, deltok på «University of Real Life Experience». Han jobber nå som forsker ved Google Brain, har flere meget godt siterte artikler, og de ekstremt klare forklaringene som presenteres på bloggen hans og i andre artikler av ham som de på Distill (et tidsskrift som han er en av redaktørene for) er klassikere i det dype læringssamfunnet. Innen AI-forskning, der de aller fleste ansatte har doktorgrader, er det ingen selskaper som ikke ville ansette Chris Olah. Selvfølgelig er det også veldig få selskaper som kan konkurrere med Google om talentet hans …
Svar
Det er et godt spørsmål, og jeg ønsket å sette min spinn på dette.
Ignorer hva Steve Jobs hadde fra bakgrunnen, la oss være enige om at ansattesjefen og HRs jobb er å «finne den rette kandidaten».
Nå, når selskapet er like populært som Apple, for ALLE jobber, antar jeg at du kan få mer enn 100 søkere mot en jobbåpning. – så du har nå en utfordring fra HR. Hvordan filtrerer du disse menneskene, til hvem du selv vil intervjue, eller ikke? Hvis du intervjuet ALLE søkerne, er det timer (selv om du gjør telefonundersøkelse).
Så du trenger en slags beregning som du kan bruke, som en rask sjekk for å filtrere de personene du vil ha en skikkelig prat med, eller ikke. – Som Adrien Lucas Ecoffet med rette sa – ingen selskaper krever pantet, men du trenger en enklere måte å finne ut hvem som er en god kandidat eller ikke. Og heldigvis eller dessverre, i denne nåværende verden / tid, kalles dette en grad. Ikke alle i verden vil ha en portefølje av å starte et selskap, eller bygge en app og ha den i en App Store.
Selvfølgelig vil du alltid finne talentfulle mennesker, som aldri har vært i en eneste klasse i ethvert universitet, men fra et enkelt perspektiv å finne en person som kan gjøre X, er den enkleste måten å øke sjansen for å finne / snakke med noen, en grad.
Jeg personlig synes at visse grader bærer mye mer vekt enn andre (for eksempel vil jeg helst ha en kirurg som faktisk gikk på universitetet, og ikke en nattskole), men annen “kunnskap” jeg føler er bedre lært på jobben. (f.eks., mekanikk)
Håper dette svarte på spørsmålet i en litt annen vinkel enn de andre gode svarene.