Beste svaret
Gjennomsnittlig apoteksteknikerlønn i USA er $ 31 090 per år og $ 14,95 per time.
Topp 10\% apoteksteknikerlønn er $ 43,230 per år og $ 20,78 per time. Den nederste 10\% apoteksteknikerlønnen er $ 20,640 per år og $ 9,92 per time.
Apoteksteknikerlønn varierer av flere faktorer, som jobber, stilling, arbeidsgivere, ferdigheter, erfaring, stater, byer og så videre.
Hvis du vil ha mer detaljert informasjon, kan du lese -siden på blirepharmacytechnicians.com «> Apotekstekniker Lønnsammenligningsrapport
Svar
Å jobbe for en apotekorganisasjon er så mangfoldig at din er et til slutt vanskelig spørsmål. Jeg har sett “Big-box” butikksjefer, som allerede tjente mer enn $ 100.000,00 (seks tall) per år, registrerer seg for å bli apotekstekniker, bare slik at de bedre kan blande seg i apotekavdelingens virksomhet. Ja, som nevnt i tidligere innlegg, lønnen varierer ofte veldig med hvor fagmiljøet ligger, erfaring, sertifisering og forretningsklima.
En interessant og relevant utvikling i utviklingen av apotekyrket er den omfattende adopsjonen av «Telepharmacy» i reseptprosessen. Det er et K-Mart-apotek i mitt område, i Des Plaines, Illinois, på hjørnet av Oakton- og Lee Street. Der kan du være vitne til en av disse tankebøyende prototypeoppsettene personlig. Vedlikehold, ikke-presserende Rx-er, fylles på et sentralt lageranlegg utenfor driften, som opererer 24/7, ved hjelp av roboter for å fylle et stort antall Rx-ordrer. Disse leveres neste morgen til mange, vanligvis hundrevis av apotek som ligger i en bestemt region. Butikkstedet er bemannet av teknikere, under tilsyn av en «Super-tech» som også er en «de facto» apotekssjef. En fullverdig farmasøyt besøker nettstedet en kort stund hver dag, og den ene PharmD forventes å være fullt i stand til å overvåke driften på 3 eller 4 apotek. Hvis en pasient trenger rådgivning, gjøres det via telekonferanse på en datamaskinarbeidsstasjon. Med tanke på at mange praktiseringsinnstillinger i samfunnet tradisjonelt fungerer med minst to heltids- og en deltidsapoteker, vil en bedriftsorganisasjon være innstilt på å høste store lønnsbesparelser på oppover $ 300.000 pluss kostnadene for ansattes fordeler per hvert sted, per år. Dette tallet er omtrentlig og tar hensyn til ulike nye utgifter. Det inkluderer en reisende apotekers lønn, pluss kostnader forbundet med å drive et «Telepharmacy» datasenter for ekstern Rx-verifiseringskontroll og pasientrådgivning. Så for eksempel driver Walgreens-kjeden nesten 10.000 apoteksteder. Jeg tror at de vil hoppe, med et hjerteslag, på sjansen til å gjøre infrastrukturinvesteringen for raskt å begynne å spare $ 40 + millioner lønnsdollar i året.
Dermed blir det snart ikke lenger å være sertifisert apotekstekniker den mest ønskelige stillingen i den delen av yrket. «Superteknologer» som også vil være de faktiske apoteksforvalterne, kan anta langt større ansvar og vil trolig trekke inn lukrative lønninger i fremtiden. IMHO (etter min ydmyke mening) om fem år vil vanlige apoteksteknologier tjene mellom $ 15 og erfarne CPhT-priser på rundt $ 30 per time (pluss fordeler.) «Superteknologiske» leders lønn vil sannsynligvis nærme seg et sted nær $ 80 millioner ($ 80 000) per år, pluss bonus og fordeler.
Man kan bare lene seg tilbake og undre seg over hvordan alle disse endringene genererer noen interessante tider. Jeg har denne visjonen om en reisende farmasøyt i sitt (eller hennes) bevegelige, selvkjørende kjøretøy, uten å ta hensyn til veien, iherdig bekrefte Rx-bestillinger mens du nipper til kaffe og regelmessig konsulterer pasienter.