Beste svaret
Dette spørsmålet hadde opprinnelig detaljer: “Jeg ble raskt venn med noen som nylig begynte å jobbe med meg. Det har gått noen måneder nå, og jeg begynner å se at hun ser litt ned på meg og virker litt ansiktet. Hvordan kan jeg takle dette? ”
Du vet at du virkelig er bedre enn noen som gjør ting som det, ikke sant? Se tilbake på henne. Når hun gjør det mot deg, gjør det tilbake. Jeg vet at det høres ut som low-life, men det er det eneste virkelige forsvaret mot det. Få ditt beste snørete ansikt og holdning når du ser at hun begynner å se nesen på deg. Vær på det hun ser på det samme, forhøyede nivået, og hun vil trekke seg tilbake. Hvis hun ikke bare sukker og ser på henne med et blikk som sier, «å, dette igjen?»
Når det gjelder å håndtere to ansikter, noe som er en annen sak, betyr det at du har å se på henne som med en upålitelig person, og at du ikke sier noe til henne eller rundt henne som du ikke er villig til å stå helt bak.
Svar
“Hvordan kan jeg håndtere bakstikkende kollegaer? I sa noen ganske dårlige ting om sjefen vår til kollegaen min , eller så tenkte jeg, som også følte på samme måte, vel nå min «venn «prøver på en kampanje og hadde fortalt sjefen vår.»
Slik kan du håndtere en bakstikkende kollega.
- Gjør din jobb upåklagelig. Jobb hardt, jobb smart, gi arbeidsgiveren verdien for pengene du får betalt.
- IKKE sladder om jobben.
- IKKE si dårlige ting om firmaet du jobber for .
- IKKE si dårlige ting om sjef .
- IKKE si dårlige ting om medarbeidere .
( DETTE GJØR DOBBELT FOR Å SÅ DÅRLIGE TING I TEKSTER ELLER E-POST !!!! )
- Hold forholdene på jobben profesjonelle. Det betyr blant annet at du ikke stoler på / belaster kolleger med noen meninger eller hemmeligheter som kan sette dem eller deg på et dårlig sted hvis du faller ut. (Det betyr også å fortelle kolleger at du helst ikke vil høre deres meninger eller hemmeligheter hvis de prøver å fortelle deg noe risikabelt.)
Mens de fleste du vil jobbe med i løpet av livet ditt, vil være fantastiske mennesker, til og med fantastiske mennesker har dårlige øyeblikk.
Og når det skjer ting på arbeidsplassen – ting som permitteringer, fusjoner, salg av deler av selskapet, omorganiseringer og ledelsesendringer – ting kan bli haken dyp i sprø.
Når det gjelder din nåværende sylteagurk: du kan ikke løse en bjelle. Det du sa om sjefen din, sa du. Ditt minst dårlige alternativ er å la det gå, sjefer lærer at en del av å være sjef er arbeidere som sier dårlige ting om dem. Hvis sjefen din er voksen, vil ikke beslutninger om kampanjer bli tatt på grunnlag av hvem som snakket dårlig om ham og hvem som ikke gjorde det. (Hvis sjefen din ikke er voksen, vil du kanskje finne en bedre jobb.)
Hvis du tenker på å bakstikke medarbeideren som gjentok det du sa til sjefen, så glem det. Det får deg til å se mer umoden ut og mindre verdig til forfremmelse.
Lev og lær. Lykke til.