Beste svaret
Googles intervjuprosess er en av de mest metodiske prosessene i bransjen. Generelt sett kan du forvente fire forskjellige kategorier av spørsmål:
- Gogoleyness-spørsmål: Målet her er å evaluere om du passer godt for Googles kultur. Google liker folk som er intellektuelt ydmyke, problemløsere, samarbeidende, kreative, har gjort interessante ting i livet i tillegg til å jobbe, tenke stort og analytisk. De vil ha ledere – vær oppmerksom på at ledere og ledere er en helt annen ting. De vil tjene ledere – ledere som tjener. Du bør forberede spesifikke historier som viser forskjellige aspekter av karakterene og personligheten din. Forberedelsene dine bør fokusere på hvordan du best kan fortelle historiene om deg i sammenheng med Google.
- Generelle kognitive evner: Google ansetter folk som kan tenke. Dette betyr at du kan takle uklarheter og komme på løsningen. Din evne til å strukturere en løsning på et ikke så veldefinert problem er veldig viktig. Google løser mange ambisiøse problemer som ingen har løst før. Det trenger mennesker som kan tenke kritisk. For å best forberede deg på denne typen spørsmål, kan du øve på noen spørsmål om ledelseskonsultering. Google kan ikke stille deg spørsmål om saken. Imidlertid vil øvelsen hjelpe deg til å bli mer strukturert tenker og kommunikator.
- Tekniske spørsmål: For TAM-stilling, hvis du jobber i cloud computing-området, bør du vite det grunnleggende om cloud computing. Hvis du jobber med annonsering, bør du kjenne CPM, CPC, konvertering, attribusjonsmodell osv. Du må være flytende i domenespesifikk kunnskap.
- Din tidligere jobb / yrkeserfaring: Google vil se merittliste . Imidlertid sammenlignet med andre store teknologibedrifter, la Google minst vekt på relevant arbeidserfaring (selv om dette har skiftet litt i det siste ettersom Google blir en mer moden virksomhet.)
Andrew Franklin
CEO & Elite Interview Coach: NailYourJobInterview.Com
Svar
For TAM-stillinger ser de fremdeles dine tekniske ferdigheter, vanligvis slike stillinger som kreves for å jobbe med forskjellige leverandører, løse deres tekniske / support / kravproblemer.
f.eks MS Windows Mobile OS brukt av forskjellige leverandører (Samsung, LG, Lenovo, Motorola) for enhetene sine, og de gutta trenger noen som kan hjelpe på forskjellige problemer, support, krav fra MS Side, så noen (eller de fleste) av TAM er ansvarlig for å administrere slike slags aktiviteter.
Husk: Det tekniske intervjuet avhenger av forskjellige parametere, fra arbeidsgiversiden jobbtittel, ansvar, avdeling, prosjekttype, teknologitype, ferdighetstype, mange års erfaring, tankesett for intervjuere / intervjuere, umiddelbare krav, fast beslutning for leie-nohire og mange flere. Fra kandidatsiden f.eks. måten CV (CV ) ble presentert, slik kandidaten bar den tekniske / ikke-tekniske diskusjonen og mange flere)
Men den viktigste.
Men annet enn programmering / teknologi, trenger du kanskje å forstå hovedkonseptet for intervjuet er å beholde intervjuet er aktivt, og dette krever noe fra din side, for eksempel følgende:
Du må snakke.
Du må forklare.
Du trenger å diskutere.
Du må uttrykke dine synspunkter.
Du må forstå spørsmålene du har fått tydelig.
Du må forstå intervjuerens uttrykk og tankegang for å forstå disse spørsmålene.
Du må kanskje stille passende spørsmål for å forstå spørsmålet eller andre diskusjonselementer.
Og også:
Forbered : «Vennligst fortell meg om deg selv», «Dine ferdigheter knyttet til positiv / negativ interesse», Grunnleggende om de mest nødvendige datavitenskapskonseptene eller noe som du presenterte på «CV / CV».
Klikk til Amazon for å finne de beste bøkene du trenger