Beste svaret
Jeg vil først takke de personene som tillot deg å ha stillingen og hvor mye du har hatt det. Dette uttrykker takknemlighet for muligheten du hadde opplevd i løpet av denne tiden. Dette er første ledd.
I andre ledd vil jeg forklare årsakene til at du ønsker å trekke meg ned
I siste avsnitt vil jeg komme med en løsning på situasjon.
Et grovt eksempel vil være dette:
Kjære komitémedlemmer (eller arbeidsgiver):
Først vil jeg ta meg tid til å takke alle som nominerte meg til stillingen som president for Sleepers Club. Jeg har hatt glede av stillingen og hjalp til med å sette nye standarder som denne klubben har vært kjent for. (Si alltid «Hjelpte» i stedet for «startet» eller «Institusjonert», da det høres ut som du er «ego-tripping»)
Dessverre har det kommet til denne tiden, der familie og arbeid trenger min udelte oppmerksomhet, og jeg er ikke lenger i stand til å bruke tiden som trengs for å være presidenten jeg har vært de siste årene (du kan erstatte ordet «dessverre» med «dessverre») Jeg vil fortsatt være en del av denne organisasjonen , men ikke med full kapasitet som du er vant til å se meg på.
Jeg vil fortsatt ha stillingen til en riktig erstatning er funnet og trent. Jeg vil ikke forlate stillingen før da. Mitt håp er å fortsette å være et verdifullt medlem av denne gruppen. Igjen, jeg vil takke dere alle for muligheten til å tjene i denne stillingen.
Jeg håper dette hjelper.
Svar
Et oppsigelsesbrev er skrevet som en formalitet å informere ledelsen så vel som alle avdelingene offisielt om at du skal forlate organisasjonen.
Selv om du allerede har diskutert verba med sjefen din, anbefales det alltid å skrive et avskjedsbrev. Det vil hjelpe HR-avdelingen å holde oversikt over sine ansatte.
Du kan (helt sikkert!) Ha noen negativ erfaring med sjefen din og noen ansatte, skriv oppsigelsesbrevet høflig. Det er ikke det rette stedet å diskutere eller hevne seg mot dem.
Generelt avhenger det av arbeidsavtalen din hvor mange dager i forveien du trenger å sende inn det offisielle oppsigelsesbrevet. Det kan være 15 dager, en måned eller to måneder som kalles «oppsigelsestid». Du må delta i ditt nåværende selskap frem til oppsigelsestiden hvis du ikke vil inngå kompromisser når det gjelder pengekompensasjon.
Hvorfor skal du skrive et oppsigelsesbrev?
Nedenfor er de vanligste årsakene til å skrive et oppsigelsesbrev:
· Å informere ledelsen og avdelingene om avreise
· Det hjelper HR-avdelingen å holde oversikten
· Det opprettholder et godt forhold for fremtiden
· For å fjerne alle avgifter og oppgjør, PF, drikkepenger osv., etter behov
· Få utgivelsesbrev og erfaringssertifikat som kreves for å bli med i ditt nye selskap
· Det holder døren åpen for at du kan komme tilbake i fremtiden
· For å få anbefaling og tilbakemelding fra ditt forrige selskap for ditt fremtidige behov
· Tross alt, en fratredelsesbrev er et gyldig bevis på at du skal si opp din nåværende arbeidsavtale le generelt etter avtalt prosedyre
Tips for å skrive et oppsigelsesbrev:
Følg tipsene nedenfor for å skrive en fratredelsesbrev på en profesjonell måte:
1. Følg det foreskrevne formatet på et formelt brev for å skrive et oppsigelsesbrev.
2. Sjekk “oppsigelsestiden” i eksisterende arbeidsavtale.
3. Nevn tydelig utgivelsesdatoen eller den siste arbeidsdagen i henhold til forrige kontrakt / oppsigelsestid.
4. Skriv på en høflig måte og bruk bare formelle ord.
5. Oppgi dine personlige kontaktopplysninger med e-post-ID, hvis mulig.
6. Forsikre deg om at arbeidsgiveren / ledelsen din overleverer prosjektansvaret smidig i denne overgangsperioden.
7. Du kan nevne årsaken bak din avgang. Det kan være jobbskifte, høyere studier, familiens problemer eller å bytte karriere eller hva som enn kan være årsaken.
8. Forsikre deg også om at de kan kontakte deg i dine personlige kontaktdetaljer for eventuell støtte for prosjektet du håndterte.
9. Unngå grammatiske eller tegnsettingsfeil.
10. Skriv på en presis og spesifikk måte. Hold også avsnittene korte.
11. Ikke bruk noe uformelt ord for å skrive avskjedsbrevet, selv om du kan ha nok dårlige erfaringer i løpet av din periode i selskapet. Det er ikke det rette stedet å klage på alle disse tingene!
12. Til slutt, takk ledelsen din og kollegene / medarbeiderne for at du strekker ut hendene under oppholdet i organisasjonen.