Beste svaret
Jeg har aldri bodd i Tyskland som tenåring og Amerika resten av livet. forstått standard 2-ukers feriepolitikk i USA. Hvis jeg trenger (ønsker) å besøke familie hvert år, ville det alene ta omtrent 1 – 1,5 ukers ferietid, noe som gir oss bare noen få dager til å reise et nytt sted. Raskt er ferietiden oppbrukt, så alle turene trenger dreier seg om føderale helligdager, hvorav det er 5 for mange private selskaper. Nå reiser vi sammen med alle andre, løfter kostnadene og reduserer gleden. Dette betyr at vi også må gi noen ganske morsomme muligheter når de oppstår.
I USA ser det ut til at befolkningen jobber fordi de må, og hvis vi tar mer enn våre to uker, kan vi bli erstattet av noen mindre «trengende» i balanse.
De som tjener mer eller forhandler om bedre vilkår, kan slå bedre avtaler, men mye av befolkningen sitter fast med å starte en ny jobb med bare to ukers ferie.
Oppdatering 10/2019 Så hvis jeg ikke var helt klar, er to ukers ferie bare ikke nok. Jeg vil gå så langt som å si det er til og med grusomt. De fleste turene vi tok i USA var sentrert rundt arbeidsturer, slik at vi ikke trengte å bruke ferietid. Og hvert år prøvde vi å sette av et par dager i den forferdelige sjansen for at det var død i familie.
Vi bor for øyeblikket i Brasil der folk ikke bare er garantert, men må ta en måned ferie hvert år. På toppen av en måned med ferie det er nasjonale og regionale helligdager. Da vi bodde i USA, besøkte vi bare familie hvert annet år, slik at vi kunne ta en personlig ferie det vekslende året. Den siviliserte feriepolitikken i Brasil tillater oss å tilbringe en uke hvert år med familien og gir oss tre uker å tilbringe uansett hva vi vil.
Vi drar snart til Afrika i to uker for å delta på et bryllup. og ferie. Hvis vi bodde i USA, ville vi ikke være i stand til å delta på bryllupet fordi vi ikke hadde råd til å ta av jobben i to uker. Og noe mindre enn to uker ville ikke være verdt flyprisen for å fly til Afrika fra USA, så vi ville rett og slett ikke dra.
Svar
Jeg får en anstendig mengde ferie i året. Jeg er heldig at sjefen min også lar meg ta tiden når jeg trenger det. Mine ansatte får mindre enn jeg.
Det er mange amerikanere som gjerne vil ha 2 ukers betalt ferie. Det er mange selskaper som ikke tilbyr sine ansatte lønnet ferie.
Det er mange amerikanere som får langt mer enn 2 ukers betalt ferie i året.
Det er amerikanere som får betalt ferie som må brukes i løpet av året, ellers mister de den. Sjefene deres godkjenner da aldri ferietid. Hvis den ansatte gjør noe oppstyr om det, blir de sparket. Ikke for det, men i et At Will (Right to Work) -miljø er det ikke vanskelig å si opp noen. Disse karene får velge mellom å ta ferie og jobben sin.
Det er mange amerikanere som får mer enn 2 ukers ferie, men aldri tar det. Vi har denne ideen om at folk som jobber 60 timer i uken og aldri tar en pause fra jobben for å koble av eller slappe av, er fordelaktig for arbeidsgiveren. Det kalles arbeidsmoral her og verdsettes av mannen som signerer lønnsslippene dine. Dette er den samme sjefen som klager over omsetning og utbrenthet blant ansatte, men kunngjør stolt at det er 3 personer der ute som gjerne vil ha jobben din, så hopp til det.
Folk som eier sine egne selskaper lever generelt i sine egne selskaper og tar ofte ikke fri. I hvert fall til selskapene deres er stabile nok til å ha pålitelige ansatte til å gjøre det daglige arbeidet uten tilsyn fra eieren. Jeg eide og drev mitt eget selskap. Jeg kom aldri til det punktet hvor jeg kunne ta fri. Når virksomheten gikk langsomt, var jeg i ferd med å holde virksomheten inne. Da virksomheten var god, trengte jeg å holde kundene fornøyde. Noen mennesker liker det. Det gjorde jeg ikke. Jeg jobber for noen andre nå.
Det er ingen standarder i USA når det gjelder ferie- eller fordelerpolitikk i de fleste bransjer, spesielt privateide virksomheter. Det er opp til ledelsen eller eierskapet til selskapet å bestemme fordelerpakker.