Beste svaret
Det vil være veldig vanskelig. Jeg ønsket det samme som deg og spesialiserte meg innen rekruttering innen HR-avdelinger. Det tjente meg godt, og jeg var i stand til å jobbe vellykket i Canada / Nord-Amerika, Storbritannia og Europa. Rekruttering er rekruttering uansett hvilket land du gjør det i.
Det andre området som ikke krever noe kunnskap om lovgivning er opplæring og organisasjonsutvikling. Dette er det samme over hele verden, men avhengig av hva du utdanner folk i, må du kritisere den lokale lovgivningen.
Noen andre har nevnt HRIS, noe som er en annen god idé. Lær de store internasjonale systemene som Taleo, og du kan jobbe stort sett hvor som helst.
Din beste sjanse er imidlertid å komme inn i et stort multinasjonalt og flytte rundt i verden med dem. Hvis alt annet mislykkes, vil det å ha en stor kjent multinasjonal på CV-en din åpne dører for deg i andre land.
Lykke til og ha det gøy!
Svar
Du trenger ikke være i en spesialistrolle for å reise på jobb. HR Business Partners må være nær deres klientgrupper, slik at du kan se etter slike roller som støtter en internasjonal befolkning.
Alternativt kan du bestemme deg for å spesialisere deg i HRIS-implementering for eksempel, eller global mobilitet, og bli med i en konsulentvirksomhet innen dette feltet. Du må reise til klientsider.
Snakker du mange språk?