Beste svaret
Mange bruker ‘Gi’ før ‘Intervju’ mens de møter opp til ethvert intervju. På den annen side Mange bruker ‘Take’ før ‘Interview’ mens de gjennomfører ethvert intervju.
Det er imidlertid helt FEIL å bruke ‘Give’ under alle omstendigheter før ‘Interview’. Enten dukker du opp til et intervju eller gjennomfører et intervju. Det må være Ta intervju .
Eksempel:
- Jeg hadde søkt på stillingen som programvareingeniør i XYZ Organization den siste uken. Jeg ringte fra HR-avdelingen og skal ta intervjuet i morgen .
- Jeg er valgt som intervjupanelist. Jeg skal ta intervjuet med forskjellige jobbsøkere.
Håper dette hjelper.
Skål!
Svar
Veldig gyldig spørsmål Gaurav. Generell tendens er at en kandidat “GIR” et intervju og en intervjuer “TAR” et intervju. Mens det burde være mer en diskusjon snarere enn en spørsmålssvar. Både kandidat og intervjuer bør stille spørsmål og diskutere ting som er relatert til jobbprofil og selskap. Det bør ikke være enveiskjøring der kandidater alltid er i svarmodus. Kandidaten skal stille spørsmål knyttet til hans / hennes profil, bedriftskultur, fremdriftsstige osv. Som skal gi et klart bilde til kandidaten. Samme måter Intervjuer bør stille relevante spørsmål som kan bidra til å bedømme kandidatenes erfaring, kunnskap og hans / hennes fremtidige planer, som skal være klare og tilpasset selskapets visjon og oppdrag.