2 milhões de won por mês são suficientes na Coreia para apenas 2 pessoas?

Melhor resposta

Eu diria que não. Acho que o problema é a taxa de aluguel da casa. Não tenho certeza de quanto dinheiro deveria pagar pelo aluguel, mas com base na minha experiência (5 anos atrás), quase 1 milhão de won para 2 pessoas ou mais do que isso. se você tem um abrigo como amigos ou se relaciona, funcionaria

Resposta

O custo de vida em Seul é aproximadamente comparável ao custo de vida em uma grande cidade no Japão, Europa e EUA Pode ser um pouco mais barato se você viver como um morador local, mas não muito atualmente.

Supondo que você precise pagar aluguel em Seul, você pode viver uma vida relativamente confortável, mas pode não economizar muito a menos que você tomam cuidado ao comer e sair.

Para efeito de comparação, em Seul, uma posição de nível Daeri (대리) em uma empresa de médio a grande porte faria cerca de KRW 40 a 60 milhões por ano (KRW 3.3 milhões a KRW 5 milhões por mês). Um Daeri teria cerca de 3 a 6 anos de experiência.

Além do salário base, um funcionário coreano receberá o seguinte:

1. Um bônus anual, que pode ser bastante significativo (ou seja, pode ser várias vezes o salário mensal).
2. Desligamento (pensão da empresa). No mínimo, nos termos da lei, é de 1 mês de contribuição para um plano de pensão estabelecido pela empresa por ano de serviço (mas algumas empresas contribuem mais). Isso pode ser uma fonte significativa de economia para funcionários de longo prazo.
3. Pensão nacional. Isso é semelhante à Previdência Social nos EUA, onde uma pequena quantia é deduzida de seu salário a cada mês (4,5\% até o teto) e corresponde à empresa (total de 9\% ao salário mensal até o teto). É diferente da pensão nacional do estilo dos EUA, pois o serviço de pensão nacional (NPS) mantém uma conta separada para você (é o seu dinheiro). O estrangeiro que sai definitivamente do país pode reclamar o valor do NPS na saída. Pode ser isento de impostos, dependendo se a Coreia tem um acordo tributário com seu país de origem.
4. Contribuição para o seguro nacional de saúde (e talvez seguro privado complementar), seguro contra acidentes, etc., exigido pelo governo.
5. Benefícios extras, como vale-refeição, vale-transporte / estacionamento, planos do tipo cafeteria, uso de resorts da empresa, etc.

Espero que ajude.