Melhor resposta
Sim.
Você provavelmente estava condicionado pelo que chamo de mentalidade do Velho Mundo do Trabalho . Nesse paradigma, a maioria das pessoas se comprometeu com uma carreira por volta dos vinte anos e a manteve, independentemente da incompatibilidade. Muitas vezes, isso fazia sentido prático. O Homem de Organização dos anos 1950-1990 recebeu um alto nível de segurança em troca de uma carreira dentro de um prisma estreitamente definido. Em algum momento dos anos 90 até os dias atuais, essa segurança desapareceu. Essa é a má notícia. A boa notícia é que as pessoas não ficam presas para sempre em uma carreira, já que os que mudam de carreira não são mais vistos com desaprovação. . As mudanças não precisam ser dramáticas. Na verdade, costumo aconselhar meus clientes de aconselhamento de carreira a mudar de carreira para caminhos adjacentes. Em outras palavras, alguém da área de vendas não precisa se tornar um contador, mas pode mudar para uma função de marketing ou outra coisa que aproveite sua experiência.
Quando comecei a divisão de aconselhamento de carreira da minha empresa, pensei que mais dos meus clientes estariam na casa dos vinte. Acontece que a maioria dos meus clientes está na casa dos quarenta. Muitos fizeram a transição com sucesso para carreiras diferentes.
Minha esperança é que você também, se isso levar à sua maior felicidade e sucesso.
Resposta
Absolutamente não, mas direi amplamente depende do equilíbrio entre oferta e demanda para o campo de sua nova carreira. Antes de dizer qualquer coisa, você deve descobrir se esse equilíbrio favorece os empregadores ou aqueles que procuram trabalho e, se não for favorável aos que procuram emprego, eu procederia com cautela. Mesmo se favorável, há mais fatores a serem considerados (veja a lista abaixo). Aqui está meu exemplo; Espero que ajude.
Comecei a buscar uma nova carreira (como desenvolvedor web) quando tinha 35 anos e não tenho dúvidas de que foi a jogada certa. Tudo começou analisando o status atual de minha carreira, dissecando meu conjunto de habilidades, depois analisando o equilíbrio entre oferta e demanda para candidatos a emprego de minha nova carreira e, em seguida, fazendo uma transição de carreira racional que não foi um ato de fé.
Eu tinha obtido meu PhD em química inorgânica e finalmente consegui um emprego bem remunerado em uma empresa em estágio inicial (como químico) na Califórnia. Trabalhei duro por um ano, mas, infelizmente, a empresa ficou sem dinheiro e toda a força de trabalho foi demitida. Fiquei perturbado porque mesmo conseguir uma entrevista para este trabalho era tremendamente difícil e exigia anos de treinamento. A realidade era que a oferta de químicos era muito alta para a demanda em os Estados Unidos naquela época ( o saldo não favorecia aqueles em campos relacionados a STEM ).
Nesse ponto, comecei a comparar notas com meu irmão mais novo, um desenvolvedor de software PhD, que disse que estava conseguindo entrevistas com empresas de tecnologia conhecidas (como Amazon e LinkedIn) com esforço comparativamente menor (pelo que eu poderia dizer). Em outras palavras, o equilíbrio entre oferta e demanda favoreceu os candidatos a emprego.
Ter um estilo de vida frugal significava que eu tinha economias suficientes para cerca de 2– 3 anos de desemprego. Então, depois de anos de trabalho de laboratório e publicação de artigos, meu conjunto de habilidades gerais relacionadas ao trabalho incluía:
- Posso ler muito rapidamente
- Posso (manualmente, lendo) dissecar, analisar e tirar conclusões acionáveis a partir de dados muito rapidamente
- Posso me concentrar em tarefas por horas ininterruptas
- Adoro aprender coisas novas
Então, simplesmente conectei os pontos e comecei a ver como meu irmão (desenvolvedor de software) estava se saindo e como as carreiras relacionadas à programação são aprimoradas por todas as 4 habilidades Eu listei acima . Além disso, a demanda por desenvolvedores era muito alta na cidade de Nova York, que era uma distância comutável e, finalmente, estatísticas como essas sugerem um crescimento contínuo da demanda. A transição de carreira foi um plano racional. Agora, anos depois, acredito que foi uma decisão acertada.
Gostaria de deixá-los com esta lista útil a considerar:
- Certifique-se de que a demanda por candidatos a emprego em seu novo campo é maior do que a oferta.
- Analise seu conjunto de habilidades para ter certeza de que “tem o que é necessário” para ter sucesso em seu novo campo.
- Tente para determinar se o crescimento do emprego em sua nova área deve permanecer positivo.
- Use sites como o real.com para determinar a disponibilidade de emprego a uma distância comutável de onde você mora atualmente. Se você precisar ir para onde estão os empregos, determine a viabilidade.
- Certifique-se de ter uma reserva de economia para pagar o tempo de treinamento necessário para a transição.
- Reconheça que se você tem um filho ou filhos (ou outros dependentes), esta transição será mais difícil.
- Reconheça que se você tem dívidas, esta transição será mais difícil.
- Conheça a si mesmo bem o suficiente para prever se acabará odiando sua nova carreira, porque, se o fizer, poderá acabar em uma posição pior no futuro e não conseguir sair .