Melhor resposta
O processo de entrevista do Google é um dos mais metódicos do setor. Em geral, você deve esperar 4 categorias diferentes de perguntas:
- Questão de Gogoley: o objetivo aqui é avaliar se você se encaixa bem na cultura do Google. O Google gosta de pessoas que são intelectualmente humildes, solucionadoras de problemas, colaborativas, criativas, que fizeram coisas interessantes na vida além de trabalhar, pensam grande e são analíticas. Eles querem líderes – observe que líderes e gerentes são coisas totalmente diferentes. Eles querem líderes servos – líderes que servem. Você deve preparar histórias específicas que demonstrem diferentes aspectos de seus personagens e personalidade. Sua preparação deve se concentrar em como contar melhor as histórias sobre você no contexto de adequação ao Google.
- Habilidades cognitivas gerais: o Google gosta de contratar pessoas que podem pensar. Isso significa que você pode lidar com ambigüidades e encontrar sua solução. Sua capacidade de estruturar uma solução para um problema não tão bem definido é muito importante. O Google está resolvendo muitos problemas ambiciosos que ninguém havia resolvido antes. Precisa de pessoas que possam pensar criticamente. Para se preparar melhor para esse tipo de pergunta, você pode praticar algumas perguntas de caso de consultoria de gerenciamento. O Google pode não fazer perguntas sobre o caso. No entanto, a prática o ajudará a se tornar um pensador e comunicador mais estruturado.
- Questões técnicas: Para o cargo de TAM, se você trabalha na área de computação em nuvem, deve conhecer os fundamentos da computação em nuvem. Se você trabalha com publicidade, deve saber CPM, CPC, conversão, modelo de atribuição, etc. Você precisa ser fluente no conhecimento específico do domínio.
- Seu trabalho anterior / experiência profissional: o Google deseja ver histórico . No entanto, em comparação com outras grandes empresas de tecnologia, o Google dá o mínimo de ênfase na relevância da experiência de trabalho (embora isso tenha mudado um pouco ultimamente, à medida que o Google se tornou um negócio mais maduro).
Andrew Franklin
CEO e treinador de entrevista de elite: NailYourJobInterview.Com
Resposta
Para posições de TAM, eles ainda vêem suas habilidades técnicas, geralmente as posições necessárias para trabalhar com vários fornecedores, resolver seus problemas técnicos / de suporte / requisitos.
por exemplo O sistema operacional Windows Mobile da MS usado por vários fornecedores (Samsung, LG, Lenovo, Motorola) para seus dispositivos, e esses caras precisam de alguém que possa ajudar em vários problemas, suporte, requisitos do MS Side, então alguns (ou a maioria) dos O TAM é responsável por gerenciar esse tipo de atividades.
Lembre-se: a entrevista técnica depende de vários parâmetros, do lado do empregador por exemplo, cargo, responsabilidade, departamento, tipo de projeto, tipo de tecnologia, tipo de habilidades, anos de experiência, mentalidade do entrevistador / entrevistadores, requisitos imediatos, decisão firme de contratação de contratação e muito mais. ) foi apresentado, a forma como o candidato conduziu a discussão técnica / não técnica e muito mais)
No entanto, o mais importante.
No entanto, além de programação / tecnologia, você pode precisar entender que o conceito principal da entrevista é manter a entrevista está ativa e isso requer alguma ação da sua parte, como o seguinte:
Você precisa falar.
Você precisa explicar.
Você precisa para discutir.
Você precisa expressar suas opiniões.
Você precisa entender claramente as perguntas feitas a você.
Você precisa entender a expressão do entrevistador e mentalidade para entender essas perguntas.
Você pode precisar fazer perguntas apropriadas para entender a pergunta ou qualquer outro item de discussão.
E também:
Prepare : “Por favor, fale-me sobre você”, “Suas habilidades relacionadas a interesses futuros positivos / negativos”, Noções básicas para os conceitos de ciência da computação mais necessários ou qualquer coisa que você tenha apresentado em seu “CV / Currículo”.
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