Melhor resposta
IMO, sinto que você está oferecendo um produto / serviço que melhora SUAS vidas. Então, * eu * não reduziria meu produto, tempo ou qualquer outra coisa que estou oferecendo agradecendo seu interesse. Eu estabeleceria uma resposta mais … solidificada de retenção de clientes, como: “Estou feliz por você ter descoberto que nosso produto / serviço corrigiu o que você precisava / ed. Também estou interessado se você tiver alguma dúvida e / ou comentário sobre como podemos ajudá-lo ainda mais com nosso produto / serviço ”. “Obrigado pelo seu interesse / estar interessado é muito passivo e / ou SUBServiente e DÁ, se não, está em conformidade, concorda que o interesse dele é … subjetivo e em seu controle vs evidenciar sua confiança em seu produto / serviço e transidentalmente implicando e confirmando eles FIZERAM a escolha certa. Isso é ‘FECHANDO’ o negócio! “Vejo / entendo / concordo com o seu interesse… PROTEGEM SUA confiança em ESTAR interessado… faz com que eles DEVEM se interessar.
Resposta
” Qual é a melhor resposta a um e-mail dizendo: “Obrigado pelo seu interesse em se inscrever em ***. Infelizmente, todas as vagas já foram preenchidas “?”
Você não perde tempo respondendo a elas.
Este é um e-mail de cortesia impessoal dizendo para você ir embora.
Sua melhor resposta é se candidatar a um emprego diferente (ou ao mesmo emprego, se ele surgir novamente) e tentar aprender com essa experiência.
A entrevista foi bem? provavelmente azar. Apenas tente novamente.
O painel de entrevistas continuou solicitando que você fornecesse mais informações? Parecia que você não estava conseguindo dizer o que queria ouvir? Você provavelmente precisa trabalhar em sua técnica de entrevista.
“Conte-me sobre uma ocasião em que você encontrou um problema no trabalho e como o superou?” – essa é uma pergunta comum em entrevistas de emprego. Uma falha comum é respondê-la com muita honestidade e humildade.
Aqui está o conselho que você não encontrará em nenhum dos livros de técnicas de entrevista (porque se deu terrivelmente errado, você pode processar o editor – tudo o que arrisco aqui é uma resposta reduzida):
Lembre-se de receber todo o crédito, mesmo se você trabalhou como parte de um grupo – os empregadores não tão impressionado com verdadeiros jogadores de equipe quanto eles fingem estar. É normal dizer que você delegou tarefas a outras pessoas, mas você deve evitar admitir que outra pessoa resolveu as coisas sem qualquer contribuição sua. Encontre uma maneira de trazer de volta o quão glorioso e maravilhoso você é. O truque é praticar isso sem parecer arrogante. Você está tentando se vender, não se pintar como um ignorante presunçoso.
Você definitivamente deseja fornecer exemplos de ocasiões em que soube o que precisava ser feito e sabia que era autorizados a agir. Você também pode fornecer exemplos de ocasiões em que identificou um problema e uma solução, mas sabia que era necessário buscar a aprovação de um gerente antes de prosseguir, mas evite fazer parecer que você precisava que ele dissesse o que fazer.
Não tem nada em seu passado que possa usar como exemplo? Não tem problema (quase não é um inconveniente).
Apenas minta.
Contanto que você não “Não diga uma mentira que possa ser contestada (ou seja, não diga que você curou o câncer, pousou na Lua ou inventou a roda), então o entrevistador não se importará. Eles estão apenas esperando que você marque ou não as caixas para os critérios de seleção.
Se você for uma pessoa honesta, essa mentira provavelmente irá confundi-lo. O empregador não se preocupa com os detalhes específicos da sua história. Eles só querem ouvir você acertar alguns buzzwords e dizer que você sabe como fazer as coisas.
Uma empresa pode ser cautelosa ao contratar um contador da verdade compulsivo. Por exemplo, um vendedor que pode acidentalmente ser honesto com o cliente e admitir que pode fazer a mesma coisa muito mais barato com um pano e uma garrafa de algo azul – o que não é bom para um vendedor.
Pegue um cenário real do seu passado e faça o mesmo comediante (isto é, quando um comediante lhe conta sobre algo que aconteceu com ele e também a fala espirituosa que proferiu para vencer o dia – em realidade, eles provavelmente pensaram nessa linha espirituosa após o fato, ou pensaram, mas não tiveram a coragem de dizê-la na época.
Há uma razão pela qual você frequentemente descobre que seu chefe não “pareço ser totalmente competente em seu trabalho: a pessoa com habilidade superior foi muito honesta na entrevista, então eles escolheu seu chefe em vez disso.
Eu vi algumas pessoas realmente com problemas intelectuais (e desagradáveis) se erguerem muito simplesmente com a força de serem persuasivas em entrevistas.
Claro, seu o empregador não pode admitir nenhuma das opções acima. No entanto, isso acontece.
O painel de entrevistas geralmente é composto por pessoas que usaram técnicas semelhantes às que descrevi para chegar onde estão.
Lembre-se de que sua entrevista não está exatamente sendo conduzida por um gênio (provavelmente).
Ah, e lembre-se de perguntar se o salário é negociável.
Ótimo sorte.