Melhor resposta
Em primeiro lugar, gostaria de agradecer às pessoas que permitiram que você ocupasse o cargo e o quanto você gostou. Isso expressa gratidão pela oportunidade que você experimentou durante este tempo. este é o primeiro parágrafo.
No segundo parágrafo, eu explicaria as razões pelas quais você deseja renunciar
No último parágrafo, eu apresentaria uma solução para o situação.
Um exemplo aproximado seria este:
Caros membros do Comitê (ou empregador):
Em primeiro lugar, gostaria de agradecer a todos que me indicou para o cargo de presidente do Sleepers Club. Gostei da posição e ajudei a estabelecer novos padrões pelos quais este clube é conhecido. (Sempre diga: “Ajudou” em vez de “começou” ou “Instituído”, pois parece que você está “viajando no ego”)
Infelizmente, chegou a hora em que a família e o trabalho precisam minha atenção total, e não sou mais capaz de dedicar o tempo necessário para ser o presidente que tenho sido nos últimos anos (você pode substituir a palavra “Infelizmente” por “lamentavelmente”). Ainda farei parte desta organização , mas não na capacidade total com a qual você está acostumado a me ver.
Ainda ocuparei a posição até que um substituto adequado seja encontrado e treinado. Não vou deixar o cargo até então. Minha esperança é continuar a ser um membro valioso deste grupo. Mais uma vez, quero agradecer a todos pela oportunidade de servir neste cargo.
Espero que isso ajude.
Resposta
Uma carta de demissão é escrita como uma formalidade para informar oficialmente a gerência, bem como todos os departamentos, que você vai deixar a organização.
Embora você já tenha conversado com seu chefe verbalmente, é sempre recomendável escrever uma carta de demissão. Isso ajudará o departamento de RH a manter o registro de seus funcionários.
Você pode ter (com certeza!) Alguma experiência negativa com seu chefe e alguns membros da equipe, escreva a carta de demissão educadamente. Não é o lugar certo para discutir ou se vingar deles.
Geralmente, depende do seu contrato de trabalho com quantos dias de antecedência você precisa enviar a carta oficial de demissão. Pode ser de 15 dias, um mês ou dois meses, o que é chamado de “período de notificação”. Você precisa atender sua empresa atual até o período de aviso prévio se não quiser se comprometer em termos de compensação em dinheiro.
Por que você deve escrever uma carta de demissão?
Abaixo estão as razões mais comuns para escrever uma carta de demissão:
· Informar sua gerência e os departamentos sobre sua saída
· Ajuda o departamento de RH a manter o registro
· Mantém um bom relacionamento para o futuro
· Para limpar todas as taxas e acordos, PF, gratificações, etc., conforme aplicável
· Para obter a carta de liberação e certificado de experiência que são necessários para o processo de adesão em sua nova empresa
· Isso mantém a porta aberta para você voltar no futuro
· Para obter a recomendação e o feedback de sua empresa anterior para suas necessidades futuras
· Afinal, um carta de demissão é uma prova válida de que você vai rescindir seu contrato de trabalho atual gally conforme o procedimento acordado
Dicas para escrever uma carta de demissão:
Siga as dicas abaixo para escrever uma carta de demissão de forma profissional:
1. Siga estritamente o formato prescrito de uma carta formal para escrever uma carta de demissão.
2. Verifique o seu “período de notificação” no contrato de trabalho existente.
3. Mencione claramente a data de publicação ou o último dia útil de acordo com o contrato / período de aviso prévio.
4. Escreva de maneira educada e use apenas palavras formais.
5. Forneça seus dados de contato pessoal com id de e-mail, se possível.
6. Garanta que seu empregador / gerenciamento tenha uma transferência tranquila de sua responsabilidade pelo projeto neste período de transição.
7. Você pode mencionar o motivo de sua renúncia. Pode ser uma mudança de emprego, estudo superior, problema familiar ou mudança de carreira ou qualquer que seja o motivo.
8. Garanta também que eles podem contatá-lo por meio de seus dados pessoais de contato para qualquer suporte, se necessário, para o projeto que você estava gerenciando.
9. Evite qualquer erro gramatical ou de pontuação.
10. Escreva de forma precisa e específica. Além disso, mantenha os parágrafos curtos.
11. Não use nenhuma palavra informal para escrever a carta de demissão, embora você possa ter experiências ruins o suficiente durante sua gestão na empresa. Não é o lugar certo para reclamar de todas essas coisas!
12. Por fim, agradeça à sua gerência e aos colegas / membros da equipe por estenderem as mãos durante a sua estada naquela organização.