Melhor resposta
Um treinador corporativo é um educador ou instrutor que trabalha em um ambiente de negócios e transmite conhecimentos ou habilidades a um grupo de funcionários . Os instrutores corporativos podem ser contratados em tempo integral por uma grande empresa para treinar novos funcionários e auxiliar na transição para novos sistemas de negócios. Outros são consultores independentes ou trabalham para empresas de treinamento corporativo e visitam empresas em curto prazo para treinar funcionários, aumentar a eficiência e ajudar os trabalhadores em meio a fusões de empresas. Os instrutores corporativos vêm para essa linha de trabalho com uma variedade de planos de ensino e experiências profissionais.
Parte1
Aprendendo sobre o treinamento corporativo
- Decida em qual área você gostaria de trabalhar. Instrutores corporativos podem trabalhar em uma variedade de ambientes de negócios, portanto, você deve passar algum tempo pensando em qual área do negócio está mais interessado em trabalhar. Considere suas próprias habilidades e conhecimentos e pense em como você pode combiná-los. Os instrutores corporativos geralmente estarão localizados no departamento de recursos humanos, mas os instrutores podem se especializar em tudo, desde marketing, finanças, educação e conformidade. [1] Pense em qual área é o que mais lhe interessa e tenha isso em mente quando avançar para a obtenção de qualificações e experiência. Ser adaptável pode ser uma vantagem, mas ter um conhecimento claro em um campo demonstrará sua credibilidade como treinador. [2]
- Saiba mais sobre o trabalho. Depois de começar a desenvolver uma imagem mais clara do tipo de trabalho que você gostaria de fazer e a indústria em que gostaria de trabalhar, você pode pesquisar o que os instrutores dessa área costumam fazer. Conduzir sessões de treinamento pessoalmente é apenas uma parte do trabalho. Muitas horas de planejamento e organização permitem que as sessões de treinamento ocorram e determinem seu sucesso. [3] A preparação de um programa de treinamento sólido e eficaz exige muita preparação. Além de planejar os programas de treinamento, você precisará realizar avaliações completas para saber o que funcionou e o que não funcionou. [4] A adaptação contínua e o desenvolvimento de seus programas de treinamento e de suas habilidades são uma parte importante para ser um bom treinador corporativo.
- 3 Conheça os salários normais. Os instrutores corporativos podem ganhar bons salários, mas você deve aprender sobre os ganhos médios do setor antes de começar. Há uma variação significativa nos salários entre os especialistas em treinamento e desenvolvimento, mas a média era de cerca de US $ 59.000 em 2011. Dentro disso, os dez por cento mais importantes ged $ 92.000 ou mais, e os dez por cento mais baixos $ 32.000 ou menos. Foi relatado nas mesmas cifras que havia um crescimento previsto de 21\% em empregos de treinamento e desenvolvimento entre 2010 e 2020.
Parte2
Preparação e qualificação
1 Faça um bacharelado relevante. Os requisitos educacionais e de qualificação para se tornar um instrutor corporativo não são completamente definidos e há uma variedade de maneiras de entrar no campo. Na maioria dos casos, espera-se que você tenha obtido um diploma de bacharel em um assunto relevante. Os instrutores geralmente são especialistas em Recursos Humanos, portanto, muitos terão um diploma em Recursos Humanos ou algo semelhante, mas muitos empregadores não especificam um único curso obrigatório. [6] Você deve concentrar sua educação na área em que deseja trabalhar. Por exemplo, se você deseja ser um treinador corporativo em finanças, ter qualificações que comprovem sua experiência é uma boa ideia. Se possível, tente incluir alguma educação em gestão de recursos humanos em seus estudos. Se em alguns casos, os empregadores procurarão um mestre diploma para instrutores corporativos de nível superior. [7] Em caso de dúvida, procure alguns anúncios de emprego em treinamento corporativo e veja as qualificações exigidas.
2 Aprenda no trabalho. Existem caminhos para uma carreira como treinador corporativo que não necessariamente exigem que você estude para obter um diploma. Para muitos empregadores, a experiência profissional em primeira mão é tão importante, senão mais, do que as qualificações. Se você preferir trabalhar imediatamente, considere tentar conseguir um emprego como assistente de treinamento ou assistente de recursos humanos. É menos provável que essas posições exijam um diploma e proporcionarão uma experiência inestimável. [8] Não é incomum que instrutores comecem como assistentes em recursos humanos e se desenvolvam habilidades no trabalho. [9] Trabalhar o seu caminho irá ajudá-lo a entender os processos e políticas corporativas antes de assumir a função de instruir e supervisionar outras pessoas.
3 Melhore suas habilidades de comunicação. A comunicação é o elemento central para um treinamento corporativo de sucesso, portanto, é crucial que você realmente defina como uma área a ser aprimorada antes de tentar entrar o mercado de trabalho. Os instrutores passarão muito tempo conversando com grandes grupos e precisam ser engajados e claros na maneira como fazem isso. Existem várias maneiras de trabalhar nisso, e você deve procurar oportunidades para desenvolver todos o tempo. Tente fazer um curso de oratória ou ingressar em um grupo especializado em praticar e melhorar a oratória. [10] Pesquise suas faculdades e centros de treinamento locais para obter os cursos sobre oratória, comunicação e outras habilidades relacionadas à oratória e apresentação.
4 Avance de ensino para treinamento. Um plano de carreira alternativo para instrutores corporativos envolve a transição de ensino para treinamento. Os professores têm excelente experiência em transmitir informações de forma clara e concisa para grandes grupos e essas habilidades transferíveis podem ser muito valiosas para uma carreira como treinador corporativo. Nem sempre é fácil fazer a transição, mas ter habilidades e conhecimentos específicos da área de negócios em que deseja trabalhar fará uma grande diferença. [11] Os professores acostumados com uma sala de aula cheia de adolescentes podem achar atraente a ideia de treinar adultos motivados. O público mais maduro no treinamento corporativo trará suas próprias experiências e expectativas, que podem ser desafiadoras para alguém acostumado a ensinar crianças. [12]
Parte3
Obtendo um emprego e progredindo na carreira
1 Candidate-se a empregos como treinador corporativo. Assim que tiver as qualificações e o conhecimento do setor, é hora de começar a se inscrever empregos de instrutor corporativo. Ao fazer isso, preste muita atenção às descrições de trabalho para garantir que suas qualificações e habilidades correspondam aos requisitos do trabalho. É improvável que você encontre o emprego dos seus sonhos no início, então seja preparado para ser flexível e ter a mente aberta sobre as possibilidades que existem. Se você vir apenas listas de empregos que exigem experiência, pense em como você pode obter experiência relevante em uma função ligeiramente diferente, como assistente de treinamento, trabalhador de recursos humanos ou especialista em relações públicas. [13] Se você vir um requisito frequente nas especificações pessoais que você não tem, pense em como você pode obter essa habilidade .
2 Fortaleça suas habilidades específicas do setor. Você deve sempre procurar como pode desenvolver suas habilidades na área de especialização escolhida . Por exemplo, você pode precisar fazer um curso sobre produtos de software específicos para que possa incorporá-los à sua apresentação ou ensinar aos funcionários como usá-los. Mantenha-se atualizado sobre os desenvolvimentos do setor e atualize constantemente suas abordagens de treinamento. Como treinador, você deve continuar fazendo os cursos de treinamento. Você não apenas aprimorará suas habilidades e conhecimento, mas também experimentará como outros instrutores trabalham e poderá obter ideias úteis.
3 Obtenha a certificação. Você pode aumentar suas chances de progressão na carreira e o valor de seus programas de treinamento tornando-se certificado por um órgão profissional. Isso garantirá efetivamente a qualidade do seu trabalho. Por exemplo, The Association for Talent Development, o ATD (anteriormente conhecido como ASTD) Certification Institute oferece o Certified Professional in Learning and Performance Certification (CPLP) que cobre todas as áreas do desenvolvimento de talentos e formação profissional. Se você deseja avançar para se tornar um gerente de uma função de treinamento corporativo, a certificação Certified Professional in Training Management (CPTM) o prepara para gerenciar um departamento de treinamento corporativo. Para se tornar um certificado como um CPLP, você precisará ter pelo menos cinco anos de experiência e completar uma série de testes. Pode levar até um ano para obter a qualificação. Há taxas significativas a serem pagas. Para se tornar certificado como um CPTM, você deve completar 20 horas de módulos de aprendizagem online, seguidas de um estágio de três dias e um exame de certificação. Como a CPLP, há taxas significativas a pagar.
Salário do instrutor corporativo (Índia)
Um instrutor corporativo ganha um salário médio de Rs 388.320 por ano. A maioria das pessoas com este trabalho passa para outras posições após 20 anos neste campo. A experiência tem um efeito moderado sobre a renda deste trabalho.
Resposta
Se você pode ganhar $ 18 / hora como uma única pessoa trabalhando em tempo integral, esse é um bom salário. Se você ganhar em média $ 60.000 / ano ou $ 5.000 / mês, terá um estilo de vida sólido de classe média. Se você tem filhos e uma esposa, ambos precisam ganhar $ 60.000 / ano para ter uma vida sólida de classe média. 2 adultos que ganham $ 60.000 / ano fornecem uma renda mensal após impostos de aproximadamente $ 7852, e é isso … você ganhará muito dinheiro para se qualificar para qualquer pensão familiar.
O que é uma vida de classe média? uma confortável casa de 1.200 pés quadrados construída em uma casa do tipo mid market dos anos 80. 2 veículos usados certificados (Uma caravana dodge de 2 anos com 30.000kms por exemplo). Você pode esperar tirar férias agradáveis com tudo incluído uma vez por ano, ter um dinheiro confortável para gastar … você pode economizar para a aposentadoria e todas as coisas boas que o mundo pensa que viver no Canadá envolve.
Se você uma família ganhando um total combinado de $ 60.000 brutos anuais ($ 30.000 por adulto) ou menos, você provavelmente não conseguirá pagar uma casa na cidade, mas muito provavelmente em uma cidade menor (1.500 pessoas ou menos). Você ainda pode encontrar casas na faixa de US $ 50.000 nessas pequenas cidades, mas a desvantagem é que você provavelmente não encontrará muito na forma de empregos bem remunerados. Você não dirigirá veículos NOVOS, mas provavelmente veículos usados de 4 anos ou mais com mais de 80.000 km. Você não terá dinheiro para as férias no Caribe, mas provavelmente poderá sair para acampar ou algo assim por uma semana no verão. Sua vida não será confortável e haverá momentos em que você terá problemas para cumprir seus pagamentos mensais. Sua renda familiar mensal após os impostos será de aproximadamente US $ 3.926 / mês e você pode esperar cerca de US $ 600 / mês de mesada família do governo se tiver 2 filhos.
Se você ganhar uma renda familiar combinada de mais de US $ 180.000 ($ 90.000 por ano por adulto) você terá uma vida confortável e agradável, desde que não se prolongue demais. Você pode pagar uma bela cabana no lago (cabana mais velha, não as novas mansões que eles têm construído ultimamente), uma grande casa nova (faixa de $ 500.000), 2 veículos novos de quase qualquer tipo (Denali, SUV, etc) e você ganhou não precisa se preocupar muito em cuidar de seus centavos, embora deva. Sua receita combinada após os impostos nessa taxa é de $ 10.100 / mês e isso é tudo, você ganha muito com qualquer outro subsídio do governo.
Se você não tem educação universitária e não Para ter uma negociação, é muito improvável que você ganhe $ 60.000 / ano. Metade dos canadenses ganha menos de $ 35.000 / ano. $ 60.000 / ano é aproximadamente $ 25- $ 30 / hora, que é um salário muito raro para alguém ganhar sem um diploma ou certificação em um comércio específico. Mesmo os profissionais de negócios não ganharão US $ 30 até que concluam sua certificação. 20 ou 30 anos atrás, um Joe normal fora do colégio poderia encontrar um emprego em uma fábrica e o sindicato também veria que eles estavam ganhando $ 20 / $ 30 / h no tempo devido, mas isso quase acabou e é definitivamente uma coisa de o passado.
Não acredite nas estatísticas de que o canadense médio ganha $ 51.000 / ano. A grande maioria das pessoas ganha BEM abaixo de $ 51.000 / ano. Eu moro em uma cidade de 51.000 habitantes e o salário médio está entre $ 12,00 e $ 15,00 / hora. Algo para se pensar… Se o canadense médio ganha US $ 51.000, por que há tanta resistência contra um salário mínimo de US $ 15 / hora ? De acordo com as estatísticas, cada canadense já ganha US $ 24,50 / hora (US $ 51.000 / ano), portanto, um salário mínimo de US $ 15 / hora quase parece um número arbitrário. A razão, claro, é porque a MAIORIA dos canadenses ganha menos de US $ 15 / hora e MUITO menos de US $ 51.000 por ano.
Pelo que vale … se você está pensando em morar em Toronto e Vancouver, desconsidere minha resposta. Essas 2 cidades inflaram artificialmente os mercados de habitação alimentados por investimentos internacionais. Existem andares inteiros de unidades de condomínio em Vancouver que ficam vazios, comprados por investidores chineses e mantidos para vender quando o preço aumenta. Um amigo meu mora perto de Vancouver e seu vizinho vendeu sua casa por 1,2 milhão, o novo proprietário a demoliu e construiu uma nova. 1,2 milhão de dólares pagos por muito. Perguntei ao meu amigo como ele pode viver em um lugar assim e ele disse que comprou sua casa há 20 anos por US $ 150.000. Isso é apenas para dar uma ideia de por que Toronto e Vancouver não se aplicam a perguntas gerais sobre despesas canadenses.