Melhor resposta
Esta é uma ótima pergunta e que poucos engenheiros fazem quando estão procurando um emprego. Não é suficiente apenas encontrar um recrutador que diz ser capaz de encontrar um emprego para você, mas é mais importante encontrar alguém que possa REPRESENTAR VOCÊ como um agente. Assim como tudo na vida, existem recrutadores bons e ruins por aí (provavelmente mais ruins do que bons, infelizmente), mas aqui estão cinco perguntas simples que você pode usar para ajudar em sua busca e triagens para encontrar aqueles com quem você deve trabalhar e aqueles que não valem o seu tempo.
- Eles são responsivos? – Isso parece uma coisa pequena, mas na verdade é ENORME. Eles são o tipo de recrutador que está disposto a responder para que você saiba que NÃO têm nenhuma atualização, apenas para que você saiba que eles receberam seu e-mail e estão trabalhando em seu nome? Ou é do tipo que você nunca tem notícias de resposta até que eles precisem de algo de você, ou seja, marcar uma entrevista, obter um currículo atualizado ou informações para o cliente, etc? Estar desempregado pode ser estressante e superemocional, e o recrutador que não dedica tempo para apenas retornar um telefonema ou e-mail para se certificar de que você não se esqueceu de você para aliviar um pouco dessa angústia emocional, não está t provavelmente alguém que realmente terá o melhor interesse no coração.
- Eles são especializados? – Isso é óbvio. Um recrutador especializado focado em uma tecnologia que se relaciona exclusivamente a você estará mais conectado às pessoas em sua área, bem como terá uma melhor capacidade de entender o que você faz e como melhor comercializá-lo. Se essa pessoa recrutar todos os conjuntos de habilidades sob o sol, a possibilidade de que tenham uma milha de largura e uma polegada de profundidade não vai ajudar em suas chances de chegar à frente daquele cliente difícil de alcançar que tem milhões desses “genéricos” recrutadores batendo na porta todos os dias.
- Eles estão focados apenas no trabalho que estão tentando preencher? – Você pode dizer isso com a rapidez com que desligam o telefone com você quando percebem que você não é uma boa pessoa para o trabalho em que estão trabalhando. Eles simplesmente encerram a ligação abruptamente e agradecem seu tempo ou continuam a aprender mais sobre você para ver se podem ajudá-lo a encontrar algo no futuro?
- Eles oferecem algum conselho sobre carreira / currículo? – Eles estão lhe dando sugestões sobre o que você deve fazer em relação a melhorar seu currículo, técnicas de entrevista ou estratégia geral de busca de emprego? Os melhores recrutadores também são consultores e, se o seu recrutador não estiver lhe dando NENHUM conselho de carreira, você precisa encontrar um que possa.
- Eles estão lhe dizendo trabalhar APENAS com eles? – Este é um GRANDE. Se um recrutador está dizendo que você não deve trabalhar com nenhuma outra agência de recrutamento, você precisa PARAR de trabalhar com ela IMEDIATAMENTE. A realidade do mercado é que algumas empresas só trabalharão com certos recrutadores para qualquer coisa e nenhum recrutador pode ter todos os empregos disponíveis. Portanto, você precisa ter várias conexões para aumentar suas chances de conseguir algo, e se um recrutador disser que você deve colocar toda a sua fé nele, CUIDADO. Eles realmente não se importam com você conseguir um emprego; eles só querem ter certeza de que vão colocá-lo para receber uma taxa.
É isso. Cinco perguntas simples que devem ajudá-lo a separar o joio do trigo quando se trata de encontrar os melhores recrutadores. ATENÇÃO: Este processo não é algo que pode acontecer da noite para o dia, já que normalmente você precisa ver como um recrutador se comporta com o tempo para saber se ele é alguém com quem você deve trabalhar. No entanto, ao identificar os comportamentos negativos de um recrutador, observe isso e diminua sua interação com eles, enquanto aumenta seu relacionamento com um recrutador que exibe os comportamentos corretos. Com o tempo, você deve ser capaz de reduzir sua equipe de recrutamento a um grupo de 3-5 recrutadores confiáveis, nos quais você pode contar para ajudá-lo quando necessário, e se você tiver muita sorte, talvez até faça um ou dois amigos em o processo.
Mais informações sobre Ken M. Middleton
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Feliz Melhoria Contínua…
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Resposta
Um breve histórico : Venho experimentando consultoria de software com Fortune 500 há algum tempo, era um dos grandes queijos de uma start-up de recrutamento de software agora antiga chamada Ram Millenium Tech e lidou com centenas de recrutadores.
Isso não é uma boa pergunta, o bom recrutador é muito vago.
Você deve perguntar o seguinte: como posso encontrar um recrutador que esteja conectado como Deus para que ele possa me apresentar às principais empresas “que contratam gerentes e, ao mesmo tempo, se preocupa comigo como um investimento de longo prazo para poder ter um relacionamento comercial de longo prazo.
Eu deixei o mundo de recrutamento depois de nossa experiência inicial, pois o recrutamento rapidamente se tornou um jogo de números básico … a maioria dos recrutadores não conhece seus clientes, indústria e campo de desenvolvimento de software. Eles enviam centenas de e-mails por dia através de junio r colegas para “pool de talentos” e continuar a pescar novos clientes. Eles oferecem exatamente o mesmo serviço que qualquer outro recrutador … fator de distinção … corte de cabelo?
É quase como uma piada … se você sabe programar, sabe … se você não sei, você ensina … se não puder ensinar, você vai recrutar.
Encontrar um recrutador que você gostaria de associar a longo prazo em termos de negócios é um investimento, portanto, comece fazendo as perguntas certas: quão bons eles são, o que eles fazem quando as coisas dão errado, depois recrutamento para que servem? e o que outros consultores dizem sobre eles.
Eu começaria obtendo referências sobre os próprios recrutadores … fazer uma verificação de referências sobre eles, entrevistar sobre seus conhecimentos “técnicos” e, em seguida, começar com um contrato experimental de curto prazo.
A maioria vai embora … deixe-os.