Melhor resposta
O conceito de universalidade da gestão é que o conhecimento e as práticas de gestão são universais, no sentido de que funciona para a gestão em um contexto é aplicável a todos os outros contextos. É, portanto, minha opinião que esta frase é falsa em sua aparência. O contexto da indústria, o tamanho e o objetivo mudam tudo em termos das especificidades da prática de gestão. No entanto, no cerne da noção de universalidade da gestão está a ideia de que liderança e gestão são equivalentes. Eles não são. Gerenciamento é a arte e a ciência de fazer as coisas, de preferência de maneira lucrativa ou produtiva, e como fazemos as coisas varia de contexto para contexto. Liderança é a arte e a ciência de inspirar e motivar outras pessoas a fazer as coisas em favor do empreendimento coletivo e, portanto, tem mais universalidade potencial. Ainda existem variações contextuais com liderança, mas o contexto é principalmente a cultura de trabalho, ao invés da indústria, tamanho e objetivos. Pessoas são pessoas, em todos os lugares e em todos os momentos, então aprender como elas pensam, sentem e como motivá-las a agir é mais facilmente aplicado de contexto para contexto. A universalidade da liderança é uma ideia melhor.
Os exemplos podem ser:
- Como lidar com alguém que pensa que é melhor do que todos
- Como motivar alguém que foi derrotado pela experiência anterior
- Como fazer um artista “estrela” desenvolver capacidades em colegas de trabalho
- Como convencer alguém com um grande talento a permanecer engajado no empresa
- Como construir uma equipe coesa que trabalhe em conjunto sem problemas
- Como lidar com os desafios do espírito de grupo e transformar o fracasso em aprendizagem
I espero que isso seja útil.