Melhor resposta
Não. em. todos.
A Administração da TCS , ou qualquer outra empresa indiana operando nos Estados Unidos para esse assunto, em geral mal pago portadores de visto H1B.
TCS em particular também é culpado de 2 grandes fraudes.
Nos primeiros anos de 2000, TCS forçou seus funcionários H1B a devolver os cheques de reembolso de impostos para si, roubando MILHÕES de seus próprios funcionários !
A ação alegou que a TCS exigiu que seus funcionários não cidadãos dos EUA assinassem contratos de procuração delegando uma agência externa calcular e enviar a declaração de imposto de renda de cada funcionário às autoridades estaduais e federais .
Além disso, alegou que a empresa então exigiu que esses funcionários para enviar os cheques de reembolso de imposto de volta à Tata . Os reclamantes também alegaram que a TCS não lhes pagou o salário que foi prometido antes de virem para os EUA .
Fonte: TCS pagará $ 30 milhões para resolver o processo de ação coletiva de funcionários nos EUA
TCS também foi considerado culpado de roubar comércio segredos e um tapa com uma multa de quase $ BILHÕES! Você realmente deseja ser associado a uma organização antiética desonesta?
Eles também atrasam sua aplicação do green card, para que possam mantê-lo como refém e explorá-lo totalmente , sufocar o crescimento da carreira e tratá-lo como se ainda estivesse trabalhando na Índia – pense em Micro-gerentes, Gerentes de helicóptero ou seja, aqueles que estão sempre pairando sobre sua mesa perguntando a você “Está feito!” e Burocrático “ Babus ” (palavra hindi) que o enterrará sob camadas e camadas de política organizacional e burocracia e você nunca fará nada.
Estou falando por experiência própria. Vim para a América em 1999 no auge da bolha de .com . A empresa indiana (que me trouxe aqui semelhante ao que TCS, Cognizant fazem) aumentou minhas taxas de contato 3 vezes em meu cliente americano , mas nunca me deu um aumento por mais de 1,5 ano .
Eu soube disso porque estava namorando a secretária do meu cliente e ela me contou durante uma pausa para fumar , porque ela estava processando as faturas e me pediu algumas joias para nosso aniversário e eu prometi dar a ela um colar da Tiffany assim que ganhasse um aumento ! Por ser americana, ela também ficou chocada com o fato de as empresas indianas estarem nos tratando (portadores de visto H1B) assim.
O próximo semana, comecei a entrevistar e encontrei um emprego em uma startup de Boston – que estava disposta a transferir meu visto H1b – e no processo de conseguir esse emprego neste American Company, Eu me dei um aumento de 30 mil e um bônus de inscrição de 10 mil (sim! Naquela época, as empresas de tecnologia davam apenas bônus de inscrição para se juntar a eles!).
Você deve usar seu visto H1b apenas para entrar nos EUA e, na primeira oportunidade que tiver, deverá encontrar uma empresa americana que irá transferir ou patrocinar o seu H1B , que são mais propensos a tratá-lo com respeito, recompensá-lo e cuidar de você.
Resposta
Sendo ex-alunos do tcs, eu acho Eu posso responder a esta pergunta,
com qualquer trabalho, há muitas coisas que devemos levar em consideração. Cada indivíduo tem suas próprias prioridades. Vejo os seguintes prós e contras com TCS / qualquer MNC indiana
Prós:
- Segurança no trabalho. Muitos projetos e mesmo em circunstâncias ruins você tem a opção de voltar e trabalhar da Índia.
- Saúde decente e outros benefícios.
- Flexibilidade para mover entre contas [depende de suas habilidades]
Contras:
- Dinheiro: não competirá com empresas de produtos com sede nos EUA. Não vai pagar muito alto.
Estar no H1B a primeira coisa que você deve considerar é a segurança no emprego. Você não pode ficar nos EUA sem emprego. Se você quer ganhar dinheiro rápido e voltar, junte-se a empresas contratantes com altos salários.
O pagamento da TCS não é particularmente ruim se você trabalhar em cidades mais baratas. Se você trabalha na Califórnia / Nova York / Seattle, achará o salário muito baixo.
O aprendizado e o desenvolvimento pessoal dependem totalmente de você.Se você for bom, há uma grande chance de ter sucesso rapidamente em qualquer empresa.