Melhor resposta
Dois princípios fundamentais:
1: Boas notícias para os olhos (texto) más notícias para orelhas (ligar) .
O ouvinte {seu chefe} decide se é bom ou ruim. Envie uma mensagem quando tiver um projeto concluído com antecedência. Ligue quando não for cumprir um prazo.
2: As pessoas têm preferências. Algumas pessoas preferem ler, outras preferem ouvir, alguns preferem pessoalmente.
Identifique a preferência de alguém pela maneira como ela responde. Se, quando você enviar uma mensagem de texto, seu chefe ligar para você – no futuro, ligue. Se, quando você ligar, seu chefe parar em sua mesa, converse com ele pessoalmente.
Infelizmente, não, você não pode simplesmente perguntar a eles. A pesquisa de Martin Lindstrom mostra que quando você pergunta como alguém gostaria de ouvir de você, eles fornecem o método mais fácil de ignorar. Eles não fazem isso de propósito … nós apenas … fazemos.
Resposta
Tente isto:
Envie uma mensagem de texto para seu chefe e pergunte: “Para referência futura, você poderia corrigir minhas perguntas por mensagem de texto ou prefere contato de voz direto? ” Além disso, adicione: “Para algumas perguntas que requeiram discrição ou de natureza delicada, saberei ligar diretamente para você. Por favor informar. Obrigado. ”
Seu chefe responderá:“ O que você tem em mente? ” como em expor sua pergunta agora ou dizer “sim, me ligue”. então, essa é a sua resposta. Tenha em mente que isso não lhe dá o direito de inundar o referido chefe com questões incômodas ou redundantes que você mesmo pode resolver. Não dirigido a você, mas há funcionários que farão perguntas fúteis como “… quando você precisa que isso acabe?” Lembre-se, para qualquer atribuição de trabalho, ela precisa ser feita o mais rápido possível, a menos que você já esteja trabalhando em algum projeto com prazo urgente.