Melhor resposta
Para responder à sua pergunta. Vamos primeiro entender o uso de uma carta de apresentação.
Uma carta de apresentação tem o objetivo de fornecer ao recrutador ou gerente de contratação informações adicionais sobre você e / ou expandir as principais informações que você mencionou em seu currículo.
Uma carta de apresentação NÃO é…
Pretende repetir as informações incluídas em seu currículo, nem deve seja a sua “história de vida”
Agora nos leva a outra questão.
Os recrutadores ao menos leem as cartas de apresentação?
Imagine que você seja um recrutador, recentemente postou cinco vagas de emprego e recebeu inscrições para cada uma delas.
Cada posto de trabalho recebe em média mais de 250 inscrições! Agora, supondo que metade dos candidatos (125 pessoas) anexe uma carta de apresentação como parte de sua inscrição, você honestamente acha que terá tempo para examinar cada uma das 125 cartas de apresentação? Agora multiplique isso por 5, lembre-se de que você está contratando para 5 cargos … isso deixa você com 625 cartas de apresentação. Espero que você esteja começando a ver o quadro geral agora.
Quais são as chances de sua carta de apresentação ser lida pelo recrutador ou gerente de contratação e isso fará alguma diferença?
As cartas introdutórias geralmente têm uma chance maior de serem lidas se você se inscrever em empresas menores ou iniciantes. Quanto maior a empresa, menores as chances de sua carta de apresentação ser lida.
Os recrutadores geralmente ficam lotados de formulários de emprego, que precisam ser avaliados, portanto, as chances de um recrutador ler sua carta de apresentação são mínimas. Sua carta de apresentação tem uma chance maior de ser lida depois que o recrutador passa suas informações para o gerente de contratação.
Dito isso, recrutadores e gerentes de contratação às vezes usam cartas de apresentação para escolher entre candidatos com experiências profissionais semelhantes. Eles usam a carta de apresentação para descobrir detalhes que podem influenciá-los a escolher um candidato em vez de outro.
Presumindo que o recrutador ou gerente de contratação de alguma forma decida ler seu carta de apresentação, eles irão além da primeira página?
Parabéns, o recrutador ou gerente de contratação acabou de pegar sua carta de apresentação e imediatamente percebe que tem 2 páginas.
Isso é o que provavelmente acontecerá …
O leitor pensará imediatamente “o que diabos esta pessoa está pensando?” Infelizmente, eles vão apenas folhear o documento de 2 páginas e largá-lo sem ficarem impressionados.
Sempre aconselho meus clientes a manterem suas cartas de apresentação o mais curtas possível. A carta de apresentação deve ser algo como seu argumento de venda de elevador.
Deve destacar no máximo 5 detalhes importantes que mostram por que você é a escolha perfeita para o trabalho.
Você pode adicionar detalhes como prêmios que você recebeu, ações que você realizou que produziram resultados (aumento de lucros, custos reduzidos, eficiência aprimorada, ROI aprimorado etc.), experiências semelhantes que o tornam adequado para a função, você também pode abordar as preocupações que eles possam ter (mudança radical para uma função de trabalho diferente, lacunas em seu histórico de empregos, anos de experiência insuficientes, motivo para pular no emprego, etc.) Além disso, você pode adicionar um link para seu portfólio, projetos ou qualquer outro link relevante.
É certo ter uma carta de apresentação de 2 páginas?
ABSOLUTAMENTE NÃO! Para seu próprio bem e para o bem da humanidade. Não escreva uma carta de apresentação de 2 páginas, a menos que você tenha sido explicitamente instruído a fazê-lo.
Basicamente, sua carta de apresentação tem o objetivo de mostrar por que você “é a melhor” opção “para o cargo que representa aplicando para. Nem mais, nem menos.
Quanto mais curta for sua carta de apresentação, mais provável será que seja lida por um recrutador ou gerente de contratação.
Portanto, sempre mantenha sua carta de apresentação para um página (provavelmente menos de uma página) vá direto ao ponto e poupe o leitor do trabalho de tentar descobrir que ponto você está tentando fazer.
Resposta
Minha pergunta para você seria “Por que você precisaria de uma carta de apresentação de 2 páginas?”
A carta de apresentação é apenas uma introdução ao currículo e, portanto, é sempre curta. Uma página com muito espaço em branco é a carta de apresentação ideal. Se você tem mais a dizer, isso pertence ao seu currículo – que deve ter apenas 2 páginas.
Esta não é a sua história de vida. É apenas você representando as habilidades e experiência que tem para um emprego específico.
O objetivo da carta de apresentação e do currículo é conseguir uma entrevista – não um emprego! Na entrevista, você terá a chance de adicionar todas as informações importantes que não incluiu em sua carta de apresentação e currículo.
É a entrevista que lhe dá o emprego – portanto, mantenha sua carta de apresentação em uma página e seu currículo para dois, porque ninguém vai ler mais do que isso.