Publicar um trabalho no Stack Overflow é uma maneira eficaz de encontrar programadores sólidos?


Melhor resposta

O Stack Overflow é apenas mais um quadro de trabalhos e tem a principal desvantagem de qualquer trabalho conselho, atraindo candidatos ativos em vez de talentos de topo, que são mais passivos, principalmente porque recebem mais ofertas de amigos ou através de rede profissional. Portanto, você tem que ter sorte de encontrar um engenheiro de alta qualidade entre eles.

Mas a pior parte das carreiras do Stack Overflow é o apoio deles. Seus vendedores persistentes estão prontos para responder e seguir você muito rapidamente, mas depois de pagar pelo posto de trabalho, se você encontrar um problema, você ficará no frio. Você não receberá uma resposta oportuna aos seus e-mails e, se ligar para o número do site, a única coisa que pode obter é “quem é seu representante de vendas? OK, enviarei a ele uma nota para entrar em contato com você ”.

Tenho um problema sério com o direcionamento do nosso anúncio de emprego agora, nosso anúncio de emprego tornou-se completamente invisível na região definida. Nenhuma resposta útil deles ainda. Não há registro de onde o seu anúncio de emprego está sendo exibido na página de estatísticas.

Atualização: Depois de um tempo e vários e-mails nosso anúncio de emprego tornou-se mais visível e não sei se isso acontece automaticamente depois de um tempo para qualquer anúncio de emprego ou se eles consertaram algo porque não recebemos nenhum replay dos nossos e-mails!

Mas um novo problema surgiu recentemente. Suas publicações de trabalho da barra lateral são bloqueadas por AdBlock Plus . Como você pode imaginar, a maioria dos programadores que são o público-alvo dessas ofertas de emprego está usando o AdBlock Plus, então isso tornará essas ofertas de emprego realmente inúteis. O AdBlock Plus tem cerca de 18 milhões de usuários apenas no Firefox. Eu relatei a eles algumas semanas atrás. Eles precisam solicitar ao AdBlock Plus para colocar esse anúncio na lista de permissões, mas parece que eles não se importam . Desde então, estamos recebendo currículos de qualidade inferior e é razoável, porque programadores mais avançados costumam usar AdBlock Plus.

A postagem de emprego no Stack Overflow vale a pena? Pode ser uma forma útil de mostrar sua posição aos programadores de software, mas com todos esses problemas, não posso mais ter certeza.

Resposta

Você achará isso mais eficaz Uma maneira de encontrar programadores é rastrear candidatos em um ATS (sistema de rastreamento de candidatos) que os oferece. Combinar ferramentas de sourcing e publicação de empregos, além da capacidade de examinar candidatos no aplicativo e monitorar o desempenho do recrutamento em um só lugar significa que os recrutadores modernos podem atrair (ou encontrar), discutir e contratar os melhores talentos … sem perder tempo com o manual tarefas como acompanhamentos em massa.

Mas onde eles encontram este Amazinggg ATS? Hmmm .. talvez dê uma olhada em Breezy HR !

O que define Breezy Hr além de muitas opções, oferecemos uma extensão do Chrome com links para sites de talentos em tecnologia como o GitHub. Com um clique, você também pode habilitar promoções para sua posição em painéis de empregos com foco em tecnologia, como Dados , StackOverflow & Authentic Jobs .

Alguns outros recursos que contribuirão para o rastreamento de candidatos:

  • Funcionário – os candidatos indicados custam menos para recrutar, são contratados com mais rapidez e permanecem na sua empresa por mais tempo. Coloque seu portal de referência personalizado em funcionamento em minutos com a marca que corresponde ao seu portal de carreira Breezy e importação imediata de suas funções em aberto. Você também pode adicionar notas sobre os incentivos e metas de sua empresa e, em seguida, compartilhar o link com toda a equipe para impulsionar o engajamento. O acesso do funcionário ao seu portal está a apenas um login de distância.

  • Arrastar e soltar , para que você possa mover os candidatos para um novo estágio, como “Aplicado à entrevista” ou “Desqualificado” ou “Oferta de emprego”, simplesmente clicando no nome do candidato e soltando eles para um novo estágio. Mover pessoas de um estágio para outro também aciona automatizações úteis – você está eliminando o trabalho pesado com um único clique.

  • Integrações de calendário e e-mail para que sua programação seja praticamente automático, e você não precisa mais se preocupar em perder a comunicação do candidato em longas cadeias de e-mail … com um ATS como o Breezy, tudo está disponível para você no aplicativo, em um piscar de olhos.

Mas estamos bem? Absolutamente. G2Crowd recentemente nos classificou como o ATS nº 1 para pequenas e médias empresas com base em nossos elogios comentários de clientes. Eles são nós.

Bem … O que você está esperando? Venha conferir o Breezy HR!

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