Melhor resposta
Hmm, por onde eu começo …
Coletando informações do candidato perguntando onde (s) ele entrevistou, com quem, para qual posição, etc., e usando isso para ligar para o empregador para obter a ordem de trabalho para trabalhar. Nesse caso, o candidato está basicamente fazendo o trabalho de perna para o recrutador. Se o candidato for bom e tiver grandes chances de conseguir um emprego, mas por meio de outra agência, os recrutadores podem sabotar a oferta, para que a outra agência não cumpra a função e não ganhe a comissão. Fazer o trabalho sujo para os gerentes de contratação discriminando raça, idade, sexo, filhos, o que quer que o gerente de contratação não queira ver no candidato. A propósito, a discriminação racial nem sempre favorece os brancos, mas o contrário. Freqüentemente, os gerentes de contratação são uma minoria visível e preferem seus próprios funcionários. Manipular e intimidar os candidatos para que aceitem um emprego do qual não gostam muito, apenas para que o recrutador seja pago. Funciona apenas em pessoas inseguras. Recrutadores da mesma agência roubando candidatos ou clientes uns dos outros. Isso acontece nos bastidores, portanto nem os candidatos nem os clientes sabem disso. Telefonar fingindo ser outra pessoa para farejar a informação. Conheci alguns recrutadores que são ótimos atores e podem mudar a voz e fingir ser outra pessoa. Mentir descaradamente sobre tudo. Enviar currículos aos clientes sem ser solicitado e exigir comissão se o candidato for contratado, embora tenha sido encontrado por outra fonte. Mas essa prática eu acho que acabou por causa do amplo uso do ATS que pode provar a origem do candidato. Envio de currículos aos empregadores sem a permissão do candidato, criando assim uma dupla representação.
Claro, tudo isso se aplica aos recrutadores de agências. No recrutamento corporativo não há necessidade de empregar essas táticas exceto a discriminação e geralmente é muito rara e não é óbvia. Os gerentes de contratação têm medo de pedir para discriminar, a menos que tenham total confiança em seu recrutador e façam o truque da piscadela.
Isenção de responsabilidade: nem todos os recrutadores são assim; nem todas as agências são assim; A indústria de recrutamento tem muitas pessoas éticas. Esses são apenas alguns exemplos de práticas antiéticas usadas por alguns recrutadores.
Resposta
Recrutar e contratar é uma responsabilidade solene e um grande poder – e há muitas oportunidades de violar a confiança e a privacidade e declarações falsas.
- Violar a confidencialidade de um candidato ao revelar que ele se candidatou à sua empresa.
- Discriminar alguém por preconceitos pessoais ou estereótipos.
- Representar falsamente a oportunidade de emprego ou a cultura da empresa para atrair alguém.
- Retirar uma oferta porque apareceu um candidato “melhor”.
- Retirar uma oferta depois que o candidato notificou seu atual empregador.
- Fazer várias ofertas para o mesmo cargo.
- Representar um candidato a uma empresa sem a permissão do candidato.
- Editar / aprimorar um currículo com mentiras, ou sem a permissão do candidato.
- Oportunidade promissora onde não há nenhuma.
- Verificação de referências com o permissão ut (isso é discutível).
- Representar candidatos não avaliados a clientes para provocar / abrir a porta de negócios.
E muitos, muitos mais …