Melhor resposta
Exemplos de práticas trabalhistas injustas iniciadas por um empregador vão desde impedir os funcionários de organizar o apoio sindical até tentativa de manipular práticas de negociação fornecendo assistência ilegal ou apoio financeiro a um sindicato para ganho pessoal ou profissional
- Alterar uma política ou procedimento de pessoal sem primeiro notificar o sindicato e dar-lhe a chance de negociar
- Deixar de dar ao sindicato a oportunidade de negociar sobre o impacto e o método de implementação de uma mudança de gestão
- Mudar uma prática anterior bem estabelecida sem negociar com o sindicato
Os empregadores também estão adotando práticas trabalhistas injustas ao disciplinarem os funcionários por apresentarem queixas, testemunharem a representantes sindicais ou se eles dominam qualquer aspecto das organizações sindicais. Os sindicatos também podem violar as práticas trabalhistas. Por exemplo, é considerado uma prática trabalhista injusta um sindicato fazer greve ou boicote para fins ilegais. Além disso, quando os sindicatos ameaçam membros não sindicalizados ou impedem sua capacidade de cruzar uma linha de piquete, a organização está violando as práticas trabalhistas justas. Para se manterem justos e éticos, os sindicatos também devem evitar cobrar taxas de filiação excessivas ou impedir que um membro do sindicato seja representado.
Resposta
Não pagamento do salário mínimo. Não pagamento de horas extras trabalhadas, principalmente por empregados assalariados que ganham menos do que o salário mínimo com isenção de horas extras. Discriminação baseada em raça, sexo, idade, religião ou algum outro status protegido. Não permitir atividades sindicais legais. Despedir ou assediar denunciantes. Manter um local de trabalho inseguro. Contratação de pessoas que estão ilegalmente no país. Deixar de pagar impostos retidos ao governo ou pagar pelo seguro-desemprego ou seguro de compensação do trabalhador. Envolver-se em práticas que não são permitidas, mas foram concebidas para contornar a Lei de Cuidados Acessíveis. Na maioria das vezes, a falta de contagem do número de horas trabalhadas por funcionários de meio período para a contagem de funcionários de tempo integral equivalente. Fechar e travar e fugir de todos. Fazer com que os funcionários que recebem gorjetas façam mais trabalhos que não envolvem gorjetas do que os que envolvem, e deixar de pagá-los corretamente por isso. Este é um problema para locais que têm funcionários suficientes para serem cobertos pelas leis de salário mínimo e têm funcionários que não dão gorjeta. “t fazer o salário mínimo com gorjeta contado para ele. Falha em fornecer pausas para funcionários legalmente exigidas. Forçar os funcionários (principalmente os gerentes) a infringir a lei para manter seus empregos.