Melhor resposta
Você faz Essa pergunta é fácil de responder, resumindo em essência o seu “melhor” como essencialmente mais dinheiro para menos trabalho, mas eu aconselharia ampliar seu escopo.
Suas preferências provavelmente diferem da média na Bay Area, muitos dos quais valorizam coisas como crença no produto, impacto, diversão, liberdade ou cultura em suas decisões. Aqueles que pagam mais pelo talento equivalente podem fazê-lo porque têm de compensar com sua empresa algo mais que não seja tão atraente. Ao pesar apenas a compensação por hora trabalhada, você pode sofrer alguns trade-offs que gostaria de ter pensado, como trabalhar em um produto chato / maligno com gerenciamento horrível. Então, novamente, eles podem simplesmente ter muito dinheiro e ansiosos para crescer realmente rápido, quem sabe.
Você não declara sua especialização, mas Mary Lu em uma resposta reuniu essas estatísticas de SalaryTalk.org para engenheiros de software. Esses números não são precisos, pois não levam em consideração as habilidades necessárias, mas podem ser um indicador.
Nome da empresa (salários-base médios, máximos, mínimos em milhares)
Netflix (165, 370, 96) ( salários netflix ) Roku (151, 220, 110) ( salários do roku ) WalmartLabs (134, 220,91) ( salários do walmartlabs ) Ubiquiti Networks (134, 220, 83) ( salários ubiquiti )
Você também pode considerar verificar PayScale para obter mais p relatório personalizado.
Uma resposta menos numérica do boca a boca : se você for um recém-formado, as empresas grandes e de rápido crescimento tendem a convergir em pacotes de indenizações, de uma forma quase misteriosa (Ex: Uber, Facebook, Google, Dropbox, Palantir, etc.). Nesse caso, seu ponto de partida seria igual e sua decisão (se você só se preocupa com dinheiro) deve ser qual empresa você espera que cresça mais rapidamente no futuro.
Resposta
O termo equilíbrio entre vida profissional e pessoal pode parecer enganoso. Sou contra o uso porque pressupõe que trabalho não é vida
– fonte
Tenho sorte de trabalhar na Chanty – uma empresa que se preocupa em criar um ambiente de trabalho positivo para a saúde mental dos funcionários. E posso dizer com segurança que condições saudáveis no trabalho contribuem diretamente para aumentar a produtividade.
Além disso, se você se sente confortável no local de trabalho, tem todas as suas tarefas e projetos devidamente organizados e pode facilmente entrar em contato com seus colegas, não precisa se preocupar com problemas como estresse, esgotamento, ansiedade, etc.
Recentemente, encontrei estatísticas interessantes sobre o custo de ignorar a saúde mental no local de trabalho em 2019 :
- Global:
- Mais de 300 milhões de pessoas sofrem de om depressão globalmente
- Depressão e ansiedade custaram à economia global cerca de US $ 1 trilhão por ano em perda de produtividade
- Os EUA:
- Saúde mental e abuso de substâncias custam negócios nos EUA entre $ 80 e $ 100 bilhões anualmente. Outro estudo mostrou que doenças mentais graves custam à América até US $ 193,2 bilhões em ganhos perdidos por ano
- Acredita-se que a depressão conte até 400 milhões de dias de trabalho perdidos anualmente
- Aproximadamente 1 em cada 5 adultos nos EUA – o que representa 18,5\% da população – sofre de doença mental a cada ano
- Reino Unido:
- No Reino Unido, problemas de saúde mental no local de trabalho custam à economia aproximadamente £ 70 bilhões anualmente
- 91 milhões de dias de trabalho são perdidos no Reino Unido devido aos sintomas de doenças mentais
Números bem assustadores, certo?
Mas muitas empresas ainda pensam apenas em ganhar dinheiro e fecham os olhos para problemas realmente importantes.
Na Chanty, levamos a sério a manutenção de um ambiente produtivo e saudável no trabalho. É por isso que decidimos conduzir nossa própria investigação sobre este assunto e entrevistamos um dos principais consultores empresariais e organizacionais – Yurii Kravchenko. Perguntamos a Yurii sobre as principais ameaças psicológicas às empresas e aqui está o que ele nos disse: Como tornar sua empresa mental e emocionalmente saudável? Práticas e dicas de especialistas