Quais são as vantagens para os funcionários em conhecimento?

Melhor resposta

Para começar:

1. Ambiente amigável.
2. As pessoas são muito acessíveis. Mesmo Gerente Sênior e Assoc. Os diretores são acessíveis.
3. Gênero apenas local de trabalho.
4. Algumas horizontais de tecnologia realmente boas (práticas). Eu mesmo estou no Salesforce, um dos domínios de tecnologia mais legais no momento. Existem outras práticas de nuvem como AWS, Heroku, bem como iOS, Android e IoT.
5. Bom salário para começar (salário revisado é bom).
6. Você aprenderá a muito. Os calouros passam a ser faturáveis ​​e recebem exposição do cliente em breve.
7. Sem código de vestimenta. Apenas negócios casuais. Este é um grande fator que você entenderá mais tarde. Você não precisa esperar até as sextas-feiras para usar um polo!
8. Horários flexíveis. Embora você tenha que estar no trabalho por 9 horas todos os dias, ainda pode escolher seus horários (varia de acordo com o projeto). Estou em desenvolvimento. Então, eu normalmente trabalho das 10h às 19h30.
9. Exuberantes eventos culturais e eventos de voluntariado. A Cognizant tem uma iniciativa chamada Outreach. Você pode ensinar aos menos privilegiados todo fim de semana ou dar sorrisos para as crianças pequenas.
10. As oportunidades no local são boas. Quero dizer muito bom. Embora dependa da pessoa e de sua competência.

No geral, você adoraria trabalhar na Cognizant. Atenciosamente!

Resposta

A Cognizant se associou à UnitedHealth Insurance e fornece o seguro da mesma.

Seguro saúde

A cobertura é de até 2,5 Lakhs e os principais hospitais são suportados.

O que é Coberto

Características importantes

• Até 3 crianças podem ser cobertas
• Cobertura de sogros, irmã solteira e irmãos com necessidades especiais sob a cobertura AMC
• Sem limite de idade para qualquer dependente que não seja filhos
• Cobertura AMC e cobertura de recarga de membro disponíveis adicionalmente ao pagar o prêmio. 100\% do prêmio a ser suportado pelo associado
• Isenção de doenças pré-existentes, isenção de 30 dias e isenção de exclusão do primeiro ano
• 30 dias de pré-hospitalização e 60 dias de cobertura de hospitalização (exceto no caso de maternidade)
• A cobertura de Ayurveda será fornecida em qualquer hospital / instituição reconhecida pelo governo ou credenciada pelo Conselho de Qualidade da Índia ou Conselho Nacional de Credenciamento para Provedores de Saúde e Cuidados de Saúde (NABH), além de hospitais governamentais que foram coberto anteriormente
• Qualquer associado que se descubra que sofre de câncer no início ou após o início do plano de seguro e que tenha sido hospitalizado posteriormente durante a vigência da apólice receberá uma quantia de Rs. 1.00.000 como Benefício de Câncer que pode ser usado a critério do associado para custos não cobertos pelo plano. Este Benefício seria adicionado às despesas de Internação a serem pagas pelo Seguro. Este benefício está disponível SOMENTE para ASSOCIADOS que sofrem de câncer e não para qualquer outra pessoa segurada
• Se for descoberto que um funcionário está sofrendo de qualquer doença crítica no início ou após o início do regime de seguro e foi submetido a um A partir de então, a hospitalização durante a vigência da Apólice e tiver esgotado todas as licenças a seu crédito como resultado de tal doença crítica e estiver sofrendo de perda de pagamento, a SEGURADORA pagará uma compensação semanal de Rs. 10.000, desde que ele / ela esteja sofrendo de perda de pagamento, mas não excedendo Rs. 5.00.000 / – em relação a qualquer funcionário até o final do período da apólice.
• Os associados que optarem por uma categoria superior de quarto deverão arcar com a diferença do aluguel do quarto, bem como as despesas proporcionais. Isto se aplica a reivindicações de crédito e não de crédito.
• Adições intermediárias (cônjuge por casamento um recém-nascido) dentro de 45 dias a partir da data do evento
• Envio de documento de reivindicação dentro de 30 dias a partir da data de alta e todos os documentos pré-pós-hospitalização precisam ser apresentados dentro de 30 dias após a conclusão do período pós-hospitalização ou tratamento, o que ocorrer primeiro.

Cobertura básica

• Tarifas de quarto.
• Tratamento de despesas com médicos e enfermagem.
• Despesas de remédios, farmácia, tarifas de oxigênio, etc.
• Despesas de relatórios e investigações (por exemplo, exames de sangue, raios X etc.).
• Taxas de cirurgia e procedimentos.
• Taxas de ambulância.
• Tratamentos de creche (por exemplo, diálise, quimioterapia, catarata, etc.).
• Despesas de maternidade.
• Maternidade e complicações relacionadas.
• Despesas de bebês cobertas a partir do dia 1
• Cobranças de hospitalização para o tratamento de doenças, lesões decorrentes de acidente e subsídio de maternidade.

As despesas de internação cobrem

• Tarifas de quarto.
• Tratamento de despesas com médicos e enfermagem.
• Despesas com medicamentos, farmácia, despesas com oxigênio, etc.
• Despesas de relatórios e investigações (por exemplo, exames de sangue, raios X etc.).
• Taxas de cirurgia e procedimentos.
• Taxas de ambulância.
• Tratamentos de creche (por exemplo, diálise, quimioterapia, catarata, etc.).
• Taxas de maternidade.
• Maternidade e complicações relacionadas.
• Despesas de bebês cobertas a partir do primeiro dia
• Cobranças de hospitalização para tratamento de doenças, lesões decorrentes de acidentes e subsídio de maternidade.

Despesas de maternidade

• Tarifas de quarto.
• Tratamento de despesas com médicos e enfermagem.
• Despesas de remédios, farmácia, tarifas de oxigênio, etc.
• Despesas de relatórios e investigações (por exemplo, exames de sangue, raios X etc.).
• Taxas de cirurgia e procedimentos.
• Taxas de ambulância.
• Tratamentos de creche (por exemplo, diálise, quimioterapia, catarata, etc.).
• Taxas de maternidade.
• Maternidade e complicações relacionadas.
• Despesas de bebês cobertas de Da y 1
• Cobranças de hospitalização para tratamento de doenças, lesões decorrentes de acidentes e subsídio de maternidade.

Limites

• Benefício de maternidade cobrindo 35k para normais e 45k para cesariana
• Tratamento de infertilidade limitado a 40k para o primeiro filho apenas
• Histerectomia limitada a 75k por sinistro
• Substituição total do joelho coberta até 2.00.000 / – por joelho e 3.00.000 / – para substituição bilateral em uma única admissão
• Restrição de limite de reivindicação de catarata para INR 35.000 / – por olho
• Um copagamento de 10\% será aplicável quando o agregado de todas as reivindicações admissíveis em relação a qualquer doença. Doenças cíclicas exceder Rs.1,00.000 / – para associados apenas para o valor diferencial sob a apólice de base
• Um copagamento de 20\% será aplicável quando o agregado de todas as reivindicações admissíveis em relação a Qualquer doença / doenças cíclicas exceder Rs.1, 00.000 / – para dependentes sob a apólice de base
• Um copagamento de 10\% s salão será aplicável onde o agregado de todas as reivindicações admissíveis em relação a qualquer doença / condição cíclica excedente Rs.1,00.000 / – para os dependentes sob a política AMC
• Nenhum copagamento para funcionários para hospitalização devido a Doença crítica
• Cobertura de ambulância aérea em casos de emergência não superior a INR 100.000 por incidente e INR 1.000.000 por ano
• Cirurgia bariátrica para funcionários com IMC superior a 35
• cirurgia LASIK para> +/- 5

O que não está coberto

• Se a admissão for apenas para fins de investigação, ou seja, apenas para detecção.
• Se a admissão for por menos de 24 horas (exceto para tratamentos como diálise, quimioterapia, catarata, etc.).
• Se houver uma tentativa de fraude ou apropriação indébita.
• Se houver uma tentativa de interrupção voluntária da gravidez.
• Se o tratamento for feito para curar a infertilidade ..
• Se o tratamento é usado para curar a Síndrome de Imunodeficiência Adquirida (A IDS) quer seja ou não decorrente do HIV.
• Se o tratamento for feito para tratamento odontológico, a menos que seja decorrente de acidente.
• Se o tratamento for feito apenas para fins cosméticos (por exemplo, Tratamento Lasik para se livrar dos óculos).

Espero que isso ajude você 🙂