Melhor resposta
A teoria do conflito é a luta pela agência por uma pessoa que se sente impotente pela estrutura de poder.
Relacionamentos amorosos íntimos (como casamento ou coabitação e similares): Trabalho por salários, família, quem paga o quê, quem decide o quê. Quando uma pessoa sente que seu trabalho é mais valorizado do que outro tipo de trabalho ou contribuição, pode ocorrer um desequilíbrio de poder. Comunicação aberta, Teoria da Minding e escuta ativa são componentes para as partes negociarem uma troca mais justa, geralmente na forma de reconhecimento. Pode ser tão simples quanto uma conta corrente conjunta onde ambas as partes reúnem uma porcentagem da renda para pagar por todos os itens domésticos, como o pagamento da casa, creche, seguro e bens básicos, e as porcentagens são baseadas em porcentagens de renda e / ou trabalho não remunerado, que ainda é trabalho. O casamento é, em sua essência, um acordo de economia financeira e psíquica. É um acordo para compartilhar trabalho, frutos do trabalho, companheirismo e sexo, que por si só é o subproduto do “bem público” das crianças.
Família: uma criança compete pelo recurso agora escasso de tempo e atenção quando um irmão mais novo entra em cena. Os pais amorosos (o corpo diretivo da família) são sábios em prever essa provável mudança na família e farão os ajustes necessários, o que pode causar estresse em sua restrição e recursos mais escassos de tempo e atenção.
Conflito entre pais e adolescentes: O recurso escasso torna-se autonomia e independência vs dependência. Pode ser uma negociação de recursos familiares quando um adolescente deseja bens (como ter seguro na apólice de automóveis dos pais) de alto risco e alto custo, e o adolescente precisa entender isso e abraçar isso, e o os pais (o corpo diretivo da família) precisam prever isso e fazer ajustes em sua governança com base nos desejos da criança e nas necessidades subjacentes que podem não ser expressas. Eles também precisam ajustar seu estilo de governo para preparar a criança para comportamentos esperados para que ela alcance seus objetivos declarados (por exemplo, dirigir ou um toque de recolher).
Na monogamia obsoleta: se as necessidades de um parceiro não estão sendo atendidos, o recurso escasso torna-se sexo, intimidade, autonomia ou apreciação. Os desejos e necessidades subjacentes devem ser trazidos à tona para que os termos a serem renegociados, o que poderia ser semelhante a redistribuição de trabalho, mudança de comportamentos pessoais para alinhar os valores e necessidades dos parceiros, adaptação ou adoção de novos princípios ou acordos (como como ter necessidades relacionais e sexuais satisfeitas que melhoram ambos os parceiros), ou ter uma união descontente e sem poder.
Em comunidades de cor: dinheiro, poder e muitas vezes a falta de um patriarca são os recursos escassos que saem residentes sem agência. Redlining, alto encarceramento, violência (luta em grupo por recursos escassos), alto policiamento, perfis, abuso de substâncias, pobreza, alto envolvimento do Estado e medo são todas estruturas de poder usadas contra essas comunidades que as mantêm desempoderadas. É necessária uma grande mudança de paradigma na área de saúde, apoios sociais que mantenham a família intacta, moradia e acesso a empregos e educação, bem como o reconhecimento e a mudança na construção social do poder branco.
Supremacia branca / Medo negro: Trabalho, habitação, propriedade de terra / terra, baixa governança e falta de poder são os recursos escassos que promovem uma base de intolerância e medo de ficar para trás “porque Eles ultrapassaram a linha.” No eleitorado dos EUA, não são os “caipiras” empobrecidos que sofrem esse medo, mas legisladores e empresários poderosos. Uma mudança de paradigma é talvez a resposta mais assustadora para este conflito.
Imigrantes: a segurança é o recurso escasso. Em toda parte. Suas terras natais para as quais eles lutaram para escapar e suas súplicas a uma nação rica e benevolente (ideologicamente) que encarcerou seus filhos e não pode acompanhá-los depois que os separaram de seus pais. Não há anistia nos Estados Unidos, e nós levaremos seus filhos – um projeto criado para causar mais medo em possíveis imigrantes. Consulte Supremacia branca / Medo negro e adicione Medo não branco como um tema abrangente. Este conflito atingiu um nível internacional, já que a ONU está chamando essas práticas flagrantes de violação do direito internacional em relação às crianças e aos direitos das crianças. Tornou-se mais do que um conflito de teoria social, mas um conflito legal e certamente moral.
Embora o conflito comece por várias “razões”, tomar uma posição ou / ou em face do conflito não resolver o conflito. Diálogo e reflexão cuidadosa, suavização para a graça e Teoria da Minding são ferramentas a serem usadas para resolver conflitos por meio da compaixão e compreensão – Conhecer a outra pessoa. Tudo isso fornece uma base lógica para a Teoria da Motivação – o que faz uma pessoa QUER ver e ser vista.O abrandamento que vem da graça e humildade, aceitação e encerramento do conflito pode fornecer a agência que uma pessoa sentia falta e pode melhor se autodeterminar como proceder como co-facilitadores do diálogo.
Resposta
Existem tantos aspectos que podemos usar. A teoria do conflito é uma teoria macro que trata a instituição econômica como a principal instituição que determina os acontecimentos de outras instituições. Isso é chamado de determinismo econômico.
Os exemplos abundam, mas a melhor parte para tirar exemplos seria a instituição econômica. Os marxistas (ou teóricos do conflito) dividem a sociedade em duas metades principais: a burguesia e o proletariado. E de acordo com Karl Marx, o conflito é uma coisa fundamental entre essas duas classes.
Eu usaria a organização pública como exemplo. Na Nigéria, existem muitos exemplos de trabalhadores entrando em greve por causa de uma coisa ou outra. Quando o governo se vê como aquele que tudo determina, há a tendência de que ele agisse de qualquer maneira. Agora, poderíamos ver o governo como a burguesia e os trabalhadores como o proletariado. Os funcionários trabalham com o coração para ganhar estipêndios. Dois as coisas que nos dizem que causam conflito entre o proletariado e a burguesia são condições de trabalho desfavoráveis e pouca remuneração (em suma, exploração). Os trabalhadores em algumas partes da Nigéria não recebem salários há meses e devem entregar. Isso causou isso muitos casos de greves e boicotes (exemplo; greve de seis meses em 2012).
No setor privado, o conflito é abundante, mas não pode ser resolvido facilmente. Normalmente, o empregador se vê como o alfa e ômega da empresa e pode fazer qualquer coisa, a qualquer hora. Por exemplo, há muitos casos de empregadores que demitiram seus funcionários sem motivo e sem aviso prévio. Mas, a diferença entre os setores público e privado é que o trabalho re relacionamento no setor público é de natureza democrática.
Espero que isso tenha respondido sua pergunta.
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