Qual é a diferença entre ' contratação ' e ' recrutamento '?

Melhor resposta

RECRUTAMENTO

• As firmas de recrutamento geralmente fornecem mais candidatos permanentes em tempo integral.
• Essas posições tendem a demorar mais para serem preenchidas e podem tender a cargos de gerência.
• Recrutamento as empresas podem estar mais propensas a trabalhar com pessoas à procura de emprego, bem como com aquelas que não estão procurando ativamente.
• As empresas de recrutamento geralmente colocam anúncios para candidatos, selecionam currículos, conduzem entrevistas e restringem os candidatos até uma oferta é estendida e, portanto, estão mais envolvidos na busca e contratação de um candidato, e menos envolvidos durante a vida útil de um candidato.

PESSOAL

• Geralmente, as empresas de recrutamento são usadas para preencher cargos de curto prazo, temporários para contratar, contratos ou cargos de projeto.
• o processo de pesquisa e contratação pode ser mais rápido ao usar uma agência de pessoal em vez de um recruta empresa contratante.
• Para contratar rapidamente, as agências de emprego podem manter um banco de dados de candidatos que podem usar para encontrar pessoas com conjuntos de habilidades específicas que estão imediatamente disponíveis.
• As agências de emprego podem variar na busca de candidatos com habilidades especializadas ou conjuntos de habilidades gerais.
• Muitas agências de recrutamento trabalham principalmente com candidatos a emprego no mercado para um novo emprego, em vez de trabalhar com candidatos passivos
• Uma empresa trabalhar com uma agência de recrutamento pode fornecer necessidades de informações mais específicas antecipadamente e, portanto, pode estar menos envolvido no processo de seleção e entrevista.
• A equipe segue o candidato ao longo do ciclo de vida do funcionário, incluindo promoções, entrevistas de desligamento e práticas de retenção.

Agências de recrutamento estão se tornando cada vez mais vitais para o mundo dos negócios. Eles são um ótimo recurso para empresas que precisam preencher vagas temporárias ou permanentes. Basicamente, uma empresa de recrutamento atende às necessidades de mão de obra de seus clientes com candidatos qualificados que possuem as habilidades e experiência exigidas.

As agências de recrutamento trabalham em praticamente todos os setores e empregam um número infinito de trabalhadores com diferentes habilidades. Uma empresa de recrutamento típica geralmente concentra seus esforços em um setor de trabalho específico. Pode fornecer exclusivamente diaristas para empresas de manufatura, trabalhadores de serviços para a indústria de alimentos, pessoal administrativo para trabalhos de escritório ou mesmo pessoal executivo e administrativo para grandes corporações.

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Resposta

Quais são as razões para os recrutadores não ligarem de volta para um candidato?

Existem vários motivos possíveis pelos quais um recrutador não responde a um candidato. Em termos gerais, eles podem ser categorizados como girando em torno do candidato, do recrutador ou do empregador em potencial.

Empregador

• Gerente / comitê de contratação incapaz de encontrar / chegar a um consenso. Isso é de longe o mais comum, pelo menos na minha experiência. Nos Estados Unidos, os meses de verão são cheios de pessoas tirando uma ou duas semanas de férias, o que obviamente retarda a tomada de decisões.
• A posição não está tecnicamente em espera, mas realmente está. Como eles não mudaram oficialmente seu status, não há literalmente nada que o recrutador possa realmente dizer ao candidato, embora um recrutador consciencioso faça o possível para obter algumas informações.
• As necessidades de cargo estão sendo reavaliadas. Às vezes, ao entrevistar os candidatos, o empregador percebe que eles estão buscando as habilidades erradas. Conforme eles ajustam seu pensamento, eles podem / não podem comunicar isso ao
• Mudança da composição do gerente / comitê de contratação.Se o gerente de contratação ou uma parte do comitê estiver mudando, seja voluntária ou involuntariamente, a organização às vezes interrompe a contratação, mas não pode comunicar isso ao recrutador.

Recrutador

• Feedback não recebido. Essa é uma das maiores frustrações que os recrutadores têm com os gerentes de contratação. Eles têm uma solicitação e um orçamento aprovados, mas o gerente de contratação às vezes é tão limitado que ainda não foi capaz de fornecer uma atualização. Um recrutador consciencioso deve contar aos candidatos, mas alguns não, achando que, se não houver notícias, não haverá nada a dizer.
• O feedback foi negativo, não foi capaz de transmitir a informação ainda. Isso é lamentável, mas acontece. Pessoalmente, normalmente não forneço esse feedback no mesmo dia em que o recebo, mas dentro de 24 horas ou no máximo 48. No entanto, ninguém gosta de dar más notícias, então isso provavelmente passa despercebido mais facilmente para algumas pessoas.
• Escorregou pelas rachaduras. Isso é raro, mas acontece. Aconteceu comigo, para ser honesto, e odeio quando isso acontece.

Candidato

• Não é considerado forte o suficiente para avançar. O currículo / CV simplesmente não chama a atenção do gerente de contratação tanto quanto a de outros candidatos. Ou talvez o desempenho de um candidato em um teste técnico não seja bom. Ou talvez a entrevista não tenha ido bem.
• Não é possível ser contatado. Tive um candidato que se candidatou a uma vaga, pareceu interessado e, de repente, ficou em silêncio. Sem respostas a e-mails, chamadas ou mensagens de texto. Normalmente, isso é interpretado como significando que o candidato perdeu o interesse, então paramos de tentar.
• Lista negra. Em alguns casos, um candidato foi considerado para um cargo, mas a experiência da organização com o candidato foi tal que eles não considerarão essa pessoa para um cargo no futuro. E uma vez que as pessoas estão na lista negra, ninguém vai olhar para elas novamente.