Melhor resposta
Em minha experiência, há tantas sobreposições possíveis nas descrições de cargo que não há Uma resposta “dura e rápida” a esta pergunta. Acho que a resposta mais honesta é “depende”.
De modo geral, um diretor está acima de um gerente sênior e abaixo de um vice-presidente (neste contexto, “diretor” não se refere a um membro do Conselho Administrativo). No entanto, depende do tamanho e da complexidade da organização. Os diretores geralmente são responsáveis por todo um departamento, como vendas, compras, produção, cadeia de suprimentos, contabilidade, etc., de uma fábrica ou divisão. Os gerentes seniores geralmente se reportam aos diretores, mas às vezes eles se reportam diretamente aos vice-presidentes. O conceito-chave é amplitude de controle em grandes organizações, que se refere ao número de subordinados (e programas) pelos quais um único gerente é responsável.
Para evitar que uma pessoa tenha que gerenciar muitas pessoas e programas , camadas adicionais de gerenciamento são criadas. Uma pequena empresa privada pode ter o dono no topo, com um gerente geral que tem gerentes departamentais subordinados a ele, com supervisores e associados subordinados aos gerentes departamentais. Isso resulta em uma amplitude de controle perfeitamente razoável para essa organização. Uma grande empresa multinacional (MNC) com cem mil funcionários provavelmente terá uma hierarquia de gestão muito maior simplesmente porque ninguém deve tentar gerenciar dezenas de pessoas ou várias divisões diretamente. Portanto, o organograma da MNC tem mais camadas e provavelmente tem gerentes seniores subordinados aos diretores. Provavelmente também tem vice-presidentes juniores e vice-presidentes sênior pelo mesmo motivo.
A responsabilidade e a autoridade de um gerente sênior podem ser tão grandes em uma empresa quanto a de um diretor em outra empresa. Não há nenhuma lei relativa à definição de cargos nas empresas, e os níveis de gestão não são tão rígidos nos negócios como nas forças armadas, por exemplo. Em uma base de programa por programa, as empresas às vezes atribuem grande responsabilidade a pessoas com cargos abaixo do que poderia parecer razoável se apenas seu cargo fosse considerado. Depende do tamanho da empresa, da complexidade do trabalho e do tamanho da equipe que uma pessoa deve gerenciar.
Resposta
A definição usual da função de um Diretor é de alguém, normalmente um membro do Conselho de Administração, que determina e implementa a política da empresa para uma área dos negócios da empresa. Um gerente sênior é normalmente responsável pelo emprego e utilização de um número significativo de funcionários da empresa para atingir os objetivos dos diretores e do conselho.
Os cargos, incluindo “Diretor”, dependem inteiramente da prática da empresa. Alguns empregadores “exageram” os cargos dos funcionários para elevar o moral sem ter que aumentar os salários, outras empresas preferem usar cargos que reflitam com mais precisão o papel e a responsabilidade do funcionário. Quando você encontra uma empresa que chama o cara da manutenção (zelador) de “Diretor de Eficiência de Prédios”, e a pessoa que limpa os banheiros é o “Diretor de Resíduos Líquidos”, você sabe que isso não faz sentido. Da mesma forma, em uma época eu trabalhei em uma empresa onde um vice-presidente e um presidente e ambos eram “juniores” a um diretor adjunto. Eu trabalhava para o VP e meu título era meramente “Gerente” (na época em um pacote de remuneração equivalente a cerca de $ 150K PA), ao mesmo tempo também era Diretor de Empresa de uma empresa totalmente diferente em uma função de consultor e recebia um retentor de $ 10K, e também o diretor e presidente de uma terceira empresa limitada pela qual não fui pago (a terceira empresa era a HOA onde eu morava).
Tomado literalmente (no Reino Unido ) um diretor de uma empresa é um funcionário formal da empresa: a nomeação deve ser registrada no governo do Reino Unido https://www.gov.uk/guidance/being-a-company-director e inclui várias funções obrigatóriashttp: //www.legislation.gov. uk / ukpga / 2006/46 / part / 10 / capítulo / 2.
Resumo: a descrição do trabalho de um “Gerente Sênior” e um “Diretor” pode ser idêntica em duas empresas separadas ou pode ser diferente amplamente.
Pergunta original: Qual é a diferença entre o gerente sênior e a descrição do cargo de um diretor?