Quando é apropriado escrever uma ' carta com palavras fortes ' isso pode custar o emprego de um funcionário?


Melhor resposta

É comum querer “se vingar” de alguém que você acha que o prejudicou de alguma forma.

Particularmente, se você pode causar grande dano a eles, sem qualquer confronto direto. Talvez sem eles nem saberem que você causou aquele mal, em retribuição, para que não fiquem com raiva de você e busquem vingança contra você.

Muitas pessoas têm a ideia de escrever um “ carta com palavras fortes ”ao empregador, que fará com que a pessoa seja despedida. Perturbar sua carreira. Corte sua renda. Humilhe-os. Possivelmente forçá-los a se mudar para outro lugar. Talvez faça com que fiquem sem emprego por um longo tempo.

Ah, que fofo isso seria. Exatamente o que ele merece, pelo constrangimento, vergonha, perdas ou o que quer que tenha sido infligido a você.

Só há um problema com isso. Nenhum gerente vai demitir um funcionário, com base nas revelações fornecidas em alguma carta que ele recebe. Você gostaria de pensar que ele acreditaria em tudo o que você afirma e que o que você deseja relatar seria tão condenatório que sobrecarregaria tudo o que o gerente pensa sobre essa pessoa.

Você visualiza o gerente lendo sua carta , ficando cada vez mais chocado e furioso e, em seguida, chamando essa pessoa ao seu escritório. Você vê o gerente, com raiva reprimida, fazendo todas as acusações apresentadas em sua carta. Então, em um tom gelado, exigindo “Isso é verdade?”.

Você imagina o desconforto causado, a sensação de desgraça, o medo, a resposta sufocada de “Deixe-me explicar …”. Você se deleita com o pensamento de que o gerente interromperá dizendo: “Não há explicação para essas coisas. Você está demitido. Saia. Iremos enviar-lhe os seus bens pessoais e o seu cheque final. Você pode estar feliz por não estarmos entregando você à polícia. ”

Desculpe, mas isso é tudo fantasia. Não vai acontecer. Normalmente, essas cartas são jogadas, ou talvez colocadas em alguma gaveta, como correspondência esfarrapada. O gerente certamente não vai demitir ninguém, com base apenas nas “revelações” de uma carta. É muito improvável que ele sequer inicie uma investigação, com base no que ele pode ter “aprendido” com sua carta. As chances são muito pequenas de que ele chame o indivíduo para uma explicação ou verificação do “conhecimento secreto” que você pretende revelar.

Em outras palavras, nenhum gerente fará o trabalho sujo para você, de se vingar de alguém de quem você tem rancor. Você não vai “custar o emprego de alguém” com sua “carta com palavras fortes”. No entanto, o gerente pode entregar essa carta ao indivíduo, e ele vai usar isso como evidência irrefutável em um processo contra você, por calúnia. O que pode acabar gerando muito dinheiro e muita dor pessoal.

Desculpe, mas a resposta para “Quando é apropriado escrever…” é – em uma palavra – nunca.

Resposta

Você escreve uma carta com palavras fortes quando está tão chateado com um lapso ético em sua empresa que sente que deve pedir demissão em vez de continuar a trabalhar lá, não se importe se você queima suas pontes e quer deixar a documentação em papel do lapso para trás.

Se você não está pronto para renunciar imediatamente (ou ser dispensado), seu melhor caminho é engolir sua raiva e seguir em frente o emprego. Existe o risco de você se tornar publicamente associado à sua carta, especialmente se publicá-la, o que pode afetar sua capacidade de encontrar um novo emprego.

Cartas com palavras fortes não são muito eficazes para mudar uma empresa cultura ou comportamento. Eles são algo que faz você se sentir bem por apenas um ou dois minutos enquanto os escreve, então limita todo o resto da sua carreira.

Durante grande parte da minha carreira, eu fui o tipo de pessoa que escolhi escrever uma carta com palavras fortes (só meus funcionários não me deram um motivo para isso). Com a sabedoria da experiência, agora percebo que não vale a pena correr o risco na maioria das vezes.

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